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回复总数  697
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@yoshiyuki 差别大了,何况又不是让你招个啥也不懂的,是招个基准线以上刚刚好的,这类人至少占了来面试的一半以上。
@vcyuyu 你这种心态应该才是主流心态,不然没法解释现在的招聘状况,这行的基本都是像你这样相信自己能力的老实人,但是当环境不好,比如 35 岁危机,适当调整利己也是比较聪明的做法。
@lucasj 我完全理解你说的意思,我没说这样可以解决,但绝对是可以延缓的,假如说同组里的人都明显不如你,那你的职位安全性就提升了,这是显而易见的道理。与其卷出个高下不如在自己有点权力的时候改变这种趋势。
@ryougifujino 强的话相同时间内产出就多,或者后续维护时间少,对于弱的人来说就要通过增加工作时间来达到同样的效果,所以强和卷就是强相关。
@me1onsoda 至少能做的准备更多了,35 岁的话你基本上 30 岁就得开始谋划,如果是研究生毕业那个时候可能正是如日中天的时候,没办法想那么多的。
@cmdOptionKana 你想多了
@aarontian 嗯,这些说法还是靠谱的。我的意思当然是要有一定的基准线,啥也不懂笨人菜鸟肯定也不行,但是现在一个岗位来面试的至少有一半以上是能胜任的,这种时候怎么选对自己更有利就是面试官要思考的事情了。
@fredweili 越往前刷人的比例越高,基本上过了技术面后续拿 offer 的概率就很大了,一般上级是没什么太大所谓的。
@noyidoit 下一次都去开滴滴送外卖了,被人卷死了还成果。
@me1onsoda 我甚至觉得只要面试官自觉一点在面试阶段把好关,老观念改一改,35 岁危机都会缓解很多。
@cmdOptionKana 当然关系大了,如果一个组里面的主心骨,你能被裁,哪怕是大规模裁员,剩下你一个人来维护的概率都比较大。如果随便一个都能代替你当主心骨,你工资说不定还比别人高,任何时候裁员都优先考虑你,除非你到了可以直接和 CEO 对话的级别,不然这种阴影会一直存在。
@cmdOptionKana 你的意思是 35 岁危机不存在?还是我活在什么平行世界里面?
@cmdOptionKana 大公司哪有稳的,中层甚至高层都给你干掉了,你以为是编制啊
@bluedawn 那作为私企的员工牛马而不是股东,为什么和国企不一样呢,国企至少裁员还少点吧。
@plasticman64 我是没见过什么公司是因为程序员的原因倒闭的,基本都是管理层商业策略失败,市场行情之类的原因。而且水货也不代表啥也不懂,现在这个年代,写代码基本上谁来都可以胜任,只有卷王能力远远过剩和普通过剩的区别。
很多面试官就是跟死了妈差不多,遇上了就只能认倒霉,不过你想想,进去后跟这种人共事,有啥意思么
353 天前
回复了 lemonTreeTop 创建的主题 分享创造 混阅,可持续渐进式地阅读记单词
@lemonTreeTop 作为一个美本高中就把英语搞定的人告诉你,什么英语的核心都是背单词
353 天前
回复了 lemonTreeTop 创建的主题 分享创造 混阅,可持续渐进式地阅读记单词
come on, 能不能好好记单词,所有的办法都没有死记硬背好用。
2024-04-10 11:55:34 +08:00
回复了 MajorsZhang 创建的主题 成都 成都这边 35 岁做技术的是否也很焦虑?怎么考虑计划的?
@qcbf111 40k 在深圳大厂不就是应届毕业几年的水平
2024-04-09 14:10:43 +08:00
回复了 MajorsZhang 创建的主题 成都 成都这边 35 岁做技术的是否也很焦虑?怎么考虑计划的?
这件事最搞笑的是,你在成都还自认做技术的。
除了 fully remote 的少数岗位,成都这么一个城市能找出几个需要用到高深技术的岗位?不全都是应届生干两年都能全部学会的东西。所以你等到 35 才来焦虑纯属粗线条,也可以说是感受力非常迟钝的表现了。
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