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回复总数  697
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@Meteora626 不会扣自己工资就行。。还有人被差业绩,多好
@Greenm “只有优秀的人才知道 WLB” 这个不好说,本身卷得多就会变强,至少在技术面试题面前看起来会强,当然非技术面的优秀不是一回事。
@GeekGao 1. 卷得多就强了,熟能生巧的事儿。2. 能力强的话相同时间内产出就多,或者后续维护时间少,对于弱的人来说就要通过增加工作时间来达到同样的效果,所以能力强和就是卷。
@wtdd 那我对人性还有点希望
@chenliangngng 如果是人才短缺的时代,你说的没问题,我只是不知道今夕是何年,还是你那边风景独好?“面几个能通过几个,通过几个能接 offer 有几个” 把难度降低不就好了,反正本来干的活也没多难,不也就是 crud ,放来写两个 crud function 能写出来不就行,我就是这么做的
@yanqing07 一点问题都没有啊,就应该这样
@leokun 卷得多就强了,熟能生巧的事儿。
@chenliangngng 如果是买方市场,也就是人才短缺的时代,你说的没问题,我只是不知道今夕是何年,还是你那边风景独好?
@Lollapaloozab 这也是现状,都是像你这么想的,但当经济环境不好,争相裁员的时候,不多替自己考虑一下么
@Martens 我的意思当然是要有一定的基准线,啥也不懂笨人菜鸟肯定也不行,但是现在一个岗位来面试的至少有一半以上是能胜任的,这种时候怎么选对自己更有利就是要思考的事情了
@elechi 我的意思当然是要有一定的基准线,啥也不懂笨人菜鸟肯定也不行,但是现在一个岗位来面试的至少有一半以上是能胜任的,这种时候怎么选对自己更有利就是要思考的事情了
@Rickkkkkkk 那你可以稍微解释一下我这个的问题在哪里么: “同事不应该找最有意思说话最好听情商最高的么,难道找卷王卷死自己?” 我就不可以找这样的?
@Rickkkkkkk 那你有何高见。
@Rickkkkkkk 是,同事不应该找最有意思说话最好听情商最高的么,难道找卷王卷死自己?
@boozer 大概嘛,工作经验多了会有这种感觉的
@vcyuyu 那你要是失业了怎么办
@light7 而且我也不知道为什么你的嘴巴跟吃了屎一样,这么没素质。
@nenseso 我指的是技术面面试官,薪资又不从他口袋里出,单纯是防守卷王而已
我的意思当然是要有一定的基准线,啥也不懂笨人菜鸟肯定也不行,但是现在一个岗位来面试的至少有一半以上是能胜任的,这种时候怎么选对自己更有利就是要思考的事情了。真要有那么坑的,还有 6 个月试用期,我的意思是,招人的怎么都不可能会亏。
@light7
@darkengine 真要有那么坑的,还有 6 个月试用期,我的意思是,招人的怎么都不可能会亏
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