6 年经验前端被公司辞退了，没通知、没预兆，需求还在噼里啪啦写呢，就被叫去会议室，HR 和上级一脸搞了套早就准备好的说辞：
什么“人效问题”， 什么“你存在感太低”， 什么“你不能挑大梁”
我真想问一句：我需求一个接一个干完的时候，你们怎么没说存在感低？我加班上线的时候怎么没说我不能挑大梁？
一开始只愿赔我一个多月工资，我说不接受，HR 一副“你还想要啥”的表情。最后扯来扯去给了 N ，离职原因还让我写“个人原因”，不然‘恐吓’我说啥后面找工作背调怎么怎么样。
这就是很多公司真实的一面： 装修做得像硅谷，年会搞得像春晚，平时一个 PPT 一个 OKR 讲得天花乱坠，背地里一边 PUA 员工一边干人裁人，刀落得干净利落，还要你笑着说谢谢。
现在 ai 工具啥都能做，前端找工作越来越难了。。
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zhumengyang 17 天前
N+1 ，社保公积金基数足额缴纳，能商量商量不行就仲裁
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2020583117 17 天前  1
N+1 ，不给就不走
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qiaobeier 17 天前 28
个人原因拿不到失业保险，这公司真坑。
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kcross 17 天前
不要写个人原因 写了不给你赔偿你怎么办？
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coolcoffee 17 天前 10
公司情况属于经营良好的情况下，N+1 已经是最低标准。因为你不同意，公司单方面解除就是违法裁员要赔 2N 。
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euph 17 天前 via Android
背调怕他啥，你说我拿到赔偿金。先去玩他个两年，等你们垮了我再去找工作，我怕啥
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coefuqin 17 天前
主要是前端现在被 coder llm 挤压了，没办法的事。
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meteor957 17 天前
想办法 让自己利益最大化， 除此之外任何情绪都是多余的，你面对的也只是个利益机器， 加班==利益妥协后的自我感动。
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cxh116 17 天前 via Android 1
争取利益最大化，其它都是扯淡，6 年 n+1 和 2n 有差别还是值得请律师来咨询了。
另外离职原因在社保系统那里不要选个人原因，领不了失业金，虽然钱不多，比没有好，毕竟不晓得要多久才能找到下一份工作。 |
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zuosiruan 17 天前
@coolcoffee #5 非常正常 看人下饭的公司不要太多。国内的私企和国内的外企差距比美国和非洲的差距还大。
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lucasj 17 天前 2
Man, what can I say.
不要妥协。你越让步，对方越过分。 是的他在恐吓你，这就像裸聊诈骗一样——你越在意，对方越敲诈你。 |
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catazshadow 17 天前 via Android 4
ZF 不主张个人人权和独立性，面对机构天然就矮一截了
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wapaiwapai1 17 天前
1 ，不要签任何主动离职合同，签了可以不给你钱了
2 ，最低 n+1 ，这个看上去应该赔 2N ，但是得走仲裁，得你自己判断了 |
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coderlxm 17 天前 via Android
真是造孽啊，以前这行没有门槛是个人都能干，现在加上 ai 更是毁灭性的打击
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aladd 17 天前
不如干一把，按照满配的离职流程来走，别妥协一点。
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victor 17 天前 66
你写需求、你加班上线，那是完成分内职责，不是“高光时刻”；公司不是没看到你干活，而是看到你干得不值更高的成本。不是存在感低，是没有形成不可被替代的影响力。
“挑大梁”不是指你能不能写代码，而是当项目卡壳、方向混乱、团队迷茫时，你是否能站出来兜住全局、带队走下去。而不是只是完成 Jira 上被分配的任务卡片。 AI 的出现并不是毁灭前端，而是淘汰只会写 CRUD 、不懂产品思维、不具备工程视野的前端。你担心 AI 抢饭碗，本质上是在默认自己只能靠重复劳动存活。 你能在最后争取到 N ，是你少数一次“主动”行为。但你被裁、被叫进会议室时完全不设防、缺乏预判能力，说明你平时把所有希望都寄托在“我把活干好了，他们就不会动我”。平时干活默默无闻，到了要被裁了才猛地觉醒开始谈条件，这不是能力问题，而是认知问题。 你不愿写“个人原因”是理所应当的抗争，但 HR 那句“影响背调”你就开始犹豫，说明你并不真正了解背调机制，也没准备过怎么在职场被动局面里维护自己。你愤怒的不是 HR 恐吓你，而是你发现自己对抗职场规则的武器少得可怜。 那些“硅谷装修”“春晚年会”“花里胡哨 OKR”你平时不说反感，现在离职才翻旧账，实质上是从情绪中寻找道德优越感，掩盖自己不被需要的事实。 |
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dqzby 17 天前 52
看了下 16 楼的回复历史，爹味太浓，已 block
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syubo2810 17 天前
先录音保留证据，这种能 2n 的
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mesh 17 天前 1
AI 替代还是一方面,根本原因还是公司不赚钱了.只要公司不赚钱,没有谁是不能裁的.
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dudubaba 17 天前
如果说背调，你就说不好意思，我不工作了，反而我还要给公司“背调”！
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leelotov2er 17 天前 8
@victor 说出这言论，你的认识又是什么水平？
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wxm 17 天前
不是到期不续签的话至少争取 n+1 ，另外 hr 选自离这样你就拿不到失业金，医保也断了，医保还是很重要的
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ReZer0 17 天前
我年初被裁的，发现 HR 都是一样的操作，都想让人写个人原因离职，不知道不这么写是想规避什么，哪怕赔偿谈好了，签了协商解除都要提交个人原因。
而且我司骚操作多，一开始跟我说可以在公司缓 2 个月（因为我 n=2 ）这期间还是公司交社保，而且还能在职找下家。（其实就是变相用在岗方式想赔偿 N ，但是在岗意味我还得做事）我直接给拒了。后面再谈跟我说留岗一个月赔一个月。再后面看我不吃这套，就直接让我签协商然后赔 N ，但是 OA 里得写个人原因，我还是给拒了。到后面离职时间要到了，才给我批 OA 。 |
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Felldeadbird 17 天前
N+1 。不接受任何条件。
不给 N+1 ，马上举报社保没有足额缴纳。 |
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HENQIGUAI 17 天前
6 年啊，那 n+1 和 2n 差不少呢
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novaline 17 天前
请曝光公司名称，前人栽树，后人乘凉
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magewu1223ll 17 天前
@Felldeadbird #26 不能惯着，给了 N+1 也举报
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kemikemian 17 天前
@qiaobeier 个人原因也能拿到的，实测
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kemikemian 17 天前
肯定不能妥协，开了就是开了，不然后面不知道什么坑等你跳
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1up 17 天前 via iPhone
没拿到 n+1 别来见我
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Wilson233 17 天前
@kemikemian #30 不知道你是什么时候拿的，很多城市是今年开始个人原因拿不到了，可能领的人太多了
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PPPaul 17 天前 via iPhone
屠惧，投以骨。一狼得骨止，一狼仍从。复投之，后狼止而前狼又至。骨已尽矣，而两狼之并驱如故。
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momobear 17 天前
@kemikemian #30 23 年试过就拿不了，而且社保部门会打电话问的
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lychee930224 17 天前
@dqzby 16 楼说的不是大实话吗，很难听是的。
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somebody1 17 天前 2
年轻人，你现在难受，不爽是正常的。因为你对公司这个所谓的东西形成了太多虚假的情感、期待。
好像有一种自己被背叛的感觉，慢慢来，都会过去的，等将来再有这种情况，你可能眉头都不会皱一下的谈笑风生了。 当然，希望你不再遇到这种情况。 |
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fffq 17 天前
> 不然‘恐吓’我说啥后面找工作背调怎么怎么样。
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nb85144 17 天前
其实他们说的很对，老实干活的多数没有好下场
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dqzby 17 天前 4
@lychee930224 我不认识 OP ，我也无法从一个帖子来判断 OP 是什么样的人，更不会对一个自己不了解的人妄加评论，所以 16 楼的是不是大实话我不知道。我只是反感通过一个帖子再用一股高高在上的语气去评论一个不了解的人。个人意见。
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kemikemian 17 天前
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lychee930224 17 天前 13
@dqzby 这其实就是蛮正常的互联网体验，不同的人从同一段话得出的体验完全不一样。我读完 16 楼的发言，既没有感到对 op 的冷嘲热讽或者“妄加评论”，反而感受到的是我自认为的大多数人如果遇到 op 的情况，第一反应是如何的。所以我只会觉得他的评论很有意义，而不是那种不痛不痒的关心 op 再加一个谴责 op 的公司这种没有什么营养的回复。
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vaporSpace 17 天前
唉，前端本来就难，AI 只是加速了。国内大部分的应用都在卷各种功能，大部分系统 UI 交互根本不重要，看设计师地位就知道了，裁员第一个裁设计，前端唇亡齿寒。
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HariopaNic 17 天前
16 楼是在干嘛呢干嘛呢干嘛呢
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ggmood 17 天前 via iPhone
把这个图片给 HR 看
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lasuar 17 天前 1
#16 的话是有点道理的，有时候也不能只听好话，实话不中听，努力学习 ai 吧。
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JingXiao 17 天前
别慌，hr 找你谈不就是协商解除劳动合同符合劳动合同法第三十六条合法渠道，只要你没有违法犯罪你们公司没有要破产（经济性破产裁员也合法 n+1 补偿金）其他方式都是违法裁员主张 2N 赔偿金。要是你们公司说你菜能力不够，无所谓啊大方承认菜就菜呗，菜特么也是按 n+1 补偿（而且要给改进期一般就是那种 pip 计划）。
协商解除劳动合同的没有所有的 n+1 标准，既然是协商要给自己争取更多的利益，大不了撕破脸公司单方面开除，你去仲裁主张 2N 就行了。 时间成本也不算特别多，去登记材料，然后可能庭前调节，然后就是仲裁开庭花几天时间。嫌麻烦，找个律师来弄大概几千块。 这个期间是可以正常找工作的，至于背调什么的，不用吊他就是唬你的，直接找劳动监察大队投诉。公司不得在离职证明上写不利于劳动者求职的内容。 |
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qiaobeier 17 天前
@kemikemian #47 劳动法：个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金。
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JingXiao 17 天前
https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394622.html 劳动合同法不长的，强烈建议读一下，虽然总调侃你法我笑，但对普通人来说维权第一步肯定还是用法律维权。
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rick2c 17 天前
我怎么感觉 16 楼是用 ai 回复的
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guchengzhihuan 17 天前
@wapaiwapai1 我打出也咨询过法律顾问，对方建议我只要 N+1 见好就收
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hjq632233317 17 天前
打过律师电话 律师说这种直接告他是免费的 你就放心大胆要 n+1 签肯定是不签 背调爱调调去 他们就是吹牛逼
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coolcoffee 17 天前
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OWLS 17 天前
普通岗位一个，哪来啥背调？
一切按规矩来，不然杠到底。 |
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xubingok 17 天前
说 n+1 的还是太保守了...
现在这个环境,每份工作都要当成最后一份来对待...不介意闹个天翻地覆. 建议 2n+五险一金补齐. |
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asasjajsajsd 17 天前
不要签，直接走，个税截好图片，去社保局举报公司没按照实际公司缴纳社保， 你要求公司补缴， 公司要给所有员工都补缴，外加罚款， 你的 2N 是一定能拿到的，只要你有时间，不缺钱，就耗着； 劳动仲裁也去申请，虽然有些劳动仲裁偏员工， 但是 一审不会；
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mengdu 17 天前
与其背调，不如反叼，日你吗，赔钱！
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min 17 天前
不要主动离职哦，这样没有失业金拿
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buf1024 17 天前
千万不要离职证明和任何的文件写“个人原因”离职，什么乱七八糟的背调没什么太大关系的，hr 懂的都懂。
签"个人原因"后，后面公司反悔，即使你有录音，也没有任何的赔偿。 失业金和工作补偿，你一分钱也拿不到。拿这个钱和你后面的没有任何影响，是失业保险补偿给你的。 切记。 |
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irisdev 17 天前 4
#16 说的有一点我认可，不要觉得自己付出了很多公司就会对你好
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dosmlp 17 天前
2N 可是 12 个月呢，必须争取，背调就是吓唬你
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beneo 16 天前
找哪里的工作，简历发出来
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HaibaraDP 16 天前
合法的范围内该要都要，包括年假、年终之类的，说不说明天也不来了，管他呢，着急辞退就得给到位
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nuo7mi7 16 天前
@victor #16 后三点不予置评，前三点纯属狗屁，完全抛开时代不谈只谈自己的问题
你现在这些言论完全因为互联网萎缩期，你可以随便瞎说，但是放在 2015 年互联网扩张期呢，你说这些哪点能成立，其实核心不就是业务变少，需求变少，人太多了吗 |
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wupher 16 天前
- N + 1
- 让对方走辞退，你主动离职算什么。 - 这种公司领导最怕丢面子了，还可以反向威胁要找律师，发微博。 |
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jimrok 16 天前
离职原因写个人原因最后不给你补偿，你怎找谁说理去？不要被坑。
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Essaim 16 天前
离职原因要写协商离职, 可以拿到补偿, 不要写个人原因.
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redmoonisnil 16 天前
没 N+2 ，不接受任何原因的裁员
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Geon97 16 天前
申请 2n 吧
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Wilson233 16 天前
@kemikemian #47 这就对得上了，赶上了末班车，上海 2025 辞职的已经不行了
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freaks 16 天前
不应该报一下公司名，给 v 友们避避坑吗
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jonsmith 16 天前 via Android
哥们 6 年，你不试试 2N 吗。请律师打官司，2N 很稳的，再把年假、加班、社保补缴一起跟公司算算。不比你去上班强吗？
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victor 16 天前 6
@nuo7mi7 你说“后三点不予置评”。说明我提到的：公司套路、HR 恐吓、背调威胁。你心里门清，现实你也认，只是不敢正视。
再看你说“前三点纯属狗屁”，核心就一句话，认为我完全抛开时代不谈只谈自己的问题。 很抱歉，我们讨论的就是现在这个时代，就是这个时间点被裁之后，个体应该怎么理解自己被选中的原因。你想拿 2015 年那套逻辑来评判 2025 年发生的事，这是在偷换时空概念。你说“2015 年互联网扩张期，你说这些哪点能成立”。当然不成立！那时候会 CRUD 就能要两万，上午离职下午就能入职新公司，谁还在乎什么不可替代性？ 但时代不同了啊，我讲的每句话本来就是基于当下说的。你非要拿红利期的经验来评判寒冬期的策略，这不叫反驳，叫怀旧。 至于你说“业务变少、需求变少、人太多”。没错，但你得想想：人太多的时候，裁谁不裁谁，是怎么定的？ 能留下的是不是更能兜住事、更有大局观、更懂得取舍？不是说你不努力，是现在光努力早就不够了。如果你干的事，AI 也能干、外包也能干、初级也能干，那抱歉，公司真不会为了“你很勤快”多留一个人。 所以你那句“核心是时代问题，大家都难”，我听懂了：反正都倒霉，别来要求我反思。听着好像有时代同理心，实际上是把自己交给环境，躺平等命运安排。 你说“不能脱离时代谈个体”，我完全同意。但问题是我的观点本来就没脱离时代。是你在脱，脱得干净利落。拿 2015 的金色童年，为 2025 的职场毒打找心理缓冲。 最后，回复中并不缺少同情楼主遭遇的人，如果你喜欢看这种味道一样的情绪价值信息流，那建议屏蔽我。 |
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encro 16 天前
这种公司，不报名字留着过年？
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zlo309618100 16 天前
N+1 ，社保公积金基数足额缴纳，调休假期三倍结算，能商量商量不行就仲裁
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xhyzidane 16 天前 1
@lychee930224 #39 实话在哪？ 16 楼全是个人推测和臆断，我懒得看全篇都看到包括但不限于：1.不能站出来兜住全局 2.争取 N 是少数一次主动行为 3.把希望寄托在自己老实干好活 4. 对于公司表面文章平时不说反感。你跟我说说哪一个是能从 OP 文字里获取的真实信息？我看到的最重要的事实是公司违法，法律是底线，大多数人在讨论事实问题，用个人臆断进行道德审判在我看来才是没有营养的回复
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nuo7mi7 16 天前 2
@victor #88 放心，我不会屏蔽人
你的批判现实思维很重，如果世界毁灭只有人上人能活下来，普通人全部会去死，我相信你也会批判普通人应该努力成为人上人而不是作为普通人等死 所以我尊重你的观点，但是我也坚持我的观点 |
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yasinDoyle97 16 天前 5
@victor #16 受害者有罪论的拥护者，自以为是的理中客懂哥，说话一股爹味。全是说教也没有可行的解决方案，连情绪价值都谈不上，就这还有支持者真是开眼了
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fredweili 16 天前
谈的不错，给到 N 就差不多了，背调这种扯淡的东西，找不到别的了是吧
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lychee930224 16 天前 2
@xhyzidane 这里的每个人的回复不都是基于自己的推测和“臆断（来源于 op 自己的单方面讲述）”，没有必要说得像是我很看不起 op 或者觉得 op 自作自受的样子，我也是一个普通打工人。你既然都懒得看全篇的话，我也不知道你如何对事情做出更全面的评价的。公司的表现在 op 描述里显然是想进行一个违法活动，没有任何人不同意的吧，这是既定事实。你的关于“道德审判”的判断就如同我提到的，不同的人读有不同的理解，我也觉得是没问题的。但是 16 楼站在一个无情冷酷且似乎不近人情的角度看这个事，是不是更能总结得失并进行“复盘“呢。是不是只能对 op 的遭遇表达互联网式同情才符合正确答案呢？很多人对 16 楼的回复感觉到愤怒，其实我也是，因为我就看到了好些年前的自己的想法就如同他说的一样，被戳到了痛处，不愿接受一个互联网陌生人的说教。说到底，我又一字一句的重新看了一遍 op 发的东西，人都有失落的时候，这个时间点被裁，难免难过且抱怨，发个帖子发泄一下也不是什么十恶不赦的罪事。楼里有安慰的，有”说教“的，真的犯不着攻击谁，都是摸鱼来看帖子，何必呢。
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NMmmm 16 天前 1
16 楼的回复让我想起了那句很经典的话，"他为什么不欺负别人就欺负你"
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yvyvyv 16 天前
@victor #88 不知道层主是如何判断楼主是什么原因被裁的。 我见过 因为跟领导关系亲疏裁员的，关系走的近的留，也见过负责项目多少被裁的，空降领导负责核心业务的做好交接就得滚，因为要用左膀右臂掌控核心业务，还有因为薪资高低被裁的，薪资从高到低挨着裁。 还有就是最普通的绩效裁员。
另外层主说的不可替代性，这地球离了谁不转？ |
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hd2a2 16 天前
@Felldeadbird 不懂就问，哪里看出来是没足额
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FrankAdler 16 天前 via Android
有 n+1 吗？有就开香槟，没有就躲角落哭，然后看 v 友回帖信息
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