GuLuDaDuiZhang

我 5 年了，现在只比入职薪资高了 10%，但工资太低涨的绝对值少，远不如之前跳槽涨的多，之前跳槽都是 50%起步的。现在就是后悔年轻的时候跳槽跳少了，现在环境又不敢跳咯，算下开销发现这 5 年来不如进厂攒钱多。。至于涨薪，目前公司都是有指标的，一个项目几十人竞争两个名额，也就是说大部分人甚至都没涨薪或者时间长的有个一百块钱的普调。

不知道你绝对值多少，如果不是特别差，每年能攒到不少钱，那这个工作可以了，而且不加班领导同事也 ok 。

你要真的想加薪很多，估计只能靠跳槽，公司涨薪一般不多，不是有种很常见的情况么，老员工不如新员工薪资高，公司情愿高薪资招新人也不愿给老员工加薪。

像你这种情况我推测不是高门槛的岗位，很容易替换，走了也不会直接造成公司亏损，所以实际上对你爱理不理，能做就做，不能做你自己跳槽咯，跳完再加薪招个新人，老员工无论你是走人还是继续留下，公司都不亏，留下就是公司多赚了份市场差价，走人招新也就是用正常市场价再招个人，更别说现在了，外面人力便宜，搞不好都想裁了你，再招个更便宜的进来。

不靠谱，你都知道是推广员给的信息了，能信？

这个估计就是快招专门收割加盟的，另外快招销售一般非常厉害的，能够根据你的经济情况量身定制套餐，例如你只有 15w 存款，它会让贷款到 20w+投资，如果摸清你有 30w 存款，那就会给你用 50w 的套餐，也就是说你真正要做的时候妥妥 20w 起步，然后加盟快招一般结局都是全部亏完，极少赚钱的。

要想隔音好，最佳选择做声学装修，录音棚级别，关上门，你能清晰的感受到自己的耳鸣非常严重(苦笑)，太安静了以至于要适应一下。至于换位置就是抽奖，这个可是没保底的。

至于房地产商，emmmm ，谁管你呀，精装用好材料或者楼板做厚了，那都是钱呀，反正能买的起房老一辈也不看重这些，至于年轻人的需求，等过个 10 来年有钱有需求了就有人会去满足，不过那时候，大城市里估计还是这些老房子，大概率还得通勤小时以上才能住新房。

其实就是不想要你了，随便找个理由踢掉。可能找到更合适的，或者单纯就是嫌弃你年龄大

投半个月有面试可以了，感觉不少人投 1 个月才有面试

发现完全没必要换手机了，8100 的红米 note11 用到现在，感觉依然能用，就是担心电池先报废了，陷入换电池还是换机器的抉择

每个月涨 180 那还可以吧，一年就是涨 2160 ，虽然不知道你基本薪资多少，但一年涨 2160 对我来说很给力了，好过不涨

@gordonbeijing 哈哈，对，打字打卷习惯了，应当是券 [quàn]

@vagusss 看了债卷涨回来了一些，但还是负的。也是奇怪，现在啥投资都在跌，难道大家真的都换成现金存银行了么，还是都去消费了。

只说研发团队的话，个人感觉主要看需求开发成本、发版速度，如果需求都是各种大功能或者大改开发起来很耗时，那为了保障按时发版要的开发肯定多，例如后端业务逻辑改的多就多加几个后端。发版速度同理，定制多东西要的急，要求开发快，自然要的人也多，还有就是在此基础上最好加点人力冗余，可以临时分出来对付突发的现场问题也不影响版本进度，资本一点就不需要冗余，让手下多幸苦下，但可能还是会影响进度。

然后产品测试，都要 1 个，基本是够了，但不能没有。其中要说下的是测试也是有必要的，研发自测质量难以去竞标，他们很容易想当然的我是这么实现的、我认为是这样的，所以这样的效果逻辑没问题。需要有测试去和他们撕逼，多发现点问题，所以测试起码还是要有一个。除非你的业务是非常技术向的东西，找能测这块的测试很贵，那就多加个研发让研发多点时间自测了。

有闲钱就多加点研发人力加快开发速度，或者加个交互设计优化下使用体验，tob 业务起来后各种定制版本多，一个测试测不过来，到时候就要多加点测试。

总的大致就是一条新业务线，起步需要 1 个后端，1 个前端，1 个测试，1 个产品，后端多就多加 1 个后端，前端页面改的多就多加 1 个前端，一般会是后端要的人多一点，例如 2 后端 1 前端，5 后端 2 前端这样子，具体加多少人真就得领导们判断了，不急的话可以一点点往上加，找到成本和效率都合适的组合，或者大集团内部能协调人力的话，起步先抽调 6 、7 人过来快速搞个成熟版本，后面就留一点人维护迭代就行了。

其实 tob 还有个非常关键的就是售前，销售那些人，能把屎一样的产品卖出去让客户吃下去我觉得是真 nb ，都怀疑是和甲方拍板的商量好了吃回扣。嘛，不过这个也得看具体的产品业务，有些确实要求要有点产品力。