v2 怎么很多人不愿意当管理呢

向上管理哪些有那么容易，也都是做狗一样

管理更多的时候做的都是擦屁股的事情，没人愿意干的，没人收尾的，没技术含量的。都说中层管理难干，对下不听你的，对上要提供情绪价值和业务价值。给 1 万随愿意干？

大多数人不想当是因为能力不够。
我说的不是技术不行，是管理能力不够，手段不够。

PS：挨骂和扯皮是管理工作中重要的一部分。

见过太多上位就被捧杀的了

然后被裁后找不到工作？

你就只管爽？当了管理是要为最终结果负责的，干不好怎么办。而且管理也是需要学习的，根据我的观察，搞技术的适合干管理的比例不是很高，大多数人都更喜欢对有确定性的代码负责

分开看，人权，财权，事权，三个能占几样，大多数中层管理只有事权的一半，也就是执行层面的权限，缺少决策权，还得为结果负责，当然爽文剧除外

@milala "我们这边 说谁赞成谁反对的下面的主管，很多人都请吃饭巴结的"

你们是程序员，并且主管月薪 1 万吗？月薪 1 万的程序员主管，很多人巴结他？

你这种是当 ceo 甚至当董事长才有的权力，一般管理的事多着呢，不是你想怎样就怎样

人各有志， 别人为什么要喜欢你认为好的事…我以为这么简单明了的道理大家都懂

- 收到过一些需求，一眼看上去就离谱，就是要，赶出来了还受到用户嘲笑，问我们怎么会去实现这个

- 看到有人上去后，变身成猴，变身成狗

- 看过，或者听说过 《 The Basic Laws of Human Stupidity 》 en ，they are type 4.

- 这个选择不容易做，而且也不是没有代价的

根据我的经历，感觉管理至少要升两级才比较好。只升 1 级是最辛苦的管理

你描述的场景不现实…实际就是活多且并行，加班是常态，会多摸鱼时间也少；安排工作得深思熟虑别让他觉得我在指挥他，大家都是合作关系；没有加班费的公司，想安排人加班得说尽好话，连续加班年轻人真得会撂挑子不干

你说的这个，是病，建议去治治

跟领导斗，跟同事斗，跟下属斗。

不巧，刚好从基层管理回一线（狗头

当管理很难的，特别是技术类的管理。

首先你的技术底子、能力就不能差，差了根本管不住技术的骨干。 也就是说，只有在现有的技术路线上做到佼佼者，才能有基础开始当管理。

其次就是管理的路子和技术完全不对口，相当于重新摸索，大部分的技术人才走的都是理工科的专研技术的道路，让你在技术高超的时候转到管理，一窍不通给你的巨大落差很多人都难以接受，甚至拒绝转到这个陌生而且毫无竞争力的道路。

最后，就算你克服了技术出众、转管理狠学琢磨把团队带起来了，你也不一定能够继续在管理的道路上走远，其中的学问的问题太多了，不好讲也不能讲，只能自己品。

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以上都是虚的，说个实际的，技术人才出来的管理，每天都在开会，过去乐在其中的编码生活是越来越少了。

所以你说为什么大家不愿意当管理呢。

@NoOneNoBody 要不然千年老话 人上人哪来的，我最厌恶的一句话哈哈哈

因为从小接受的是应试教育，当独狼习惯了

“谁赞成 谁反对” 有点过于离谱了，生活不是二进制。