v2 怎么很多人不愿意当管理呢

v2 的人群属性就是偏技术型的，一般搞技术的都比较喜欢确定性比较强的工作，管理这种工作主要是处理不确定性的

怎么可能这么想当然

你以为的管理是各种爽，看谁不顺眼就弄谁，人人都来拍马屁

实际上的很多所谓的管理，上面张嘴就来，地下怨声载道，你就要伺候着上面还得哄着下面，就是个大号的两年受气包罢了，对那一丢丢的钱，啥事都得冲在前面，毕竟是所谓的“带头作用”

@milala 做管理需要天赋点在社交上，而程序员的刻板影响就是不善交际，跟管理刚好相反，所以 v 站里很多人不愿意当管理。

你要自己招人，部门薪资支出是挂在你头上的，什么价格有什么样的人，你想要性价比高的人只能碰运气。
不招老油条谁负责项目？应届生负责你就等着四处救火吧。

手底下是之前老同事还好，都知道对方几斤几两。你新招的人，谁知道水平怎么样。面试高谈阔论，实际干活拉垮的人谁没见过几个。

加量不加价，谁去干。😅

增加工作量和加班时间，不值得 7 千涨到 1 万的薪资浮动

我只能说，op 你的认知和你的位置是匹配的

op 对于管理的认知暴露了当前大部分只会向上“管理”实际并不具备真正管理能力的那部分管理岗人员，对于管理能力肤浅的理解

老哥，太天真啦，我做过几年小公司管理，一开始的确有些爽，毕竟不用写代码，可以指挥安排下属，做做进度监督，协调各方资源，但对小公司来说，除了钱一切都好说，例如每年过完年 3 月开始，话多的下属要求加薪，话少的下属直接离职，而且老板的意思是你要发挥岗位其中一个职能：pua ，忽悠不了就是你的失职，总之钱就免谈了，老板只会说过完年你每天找他就只会给下属加薪，要你有什么用。

还有小公司的招聘，钱就只给那么多，要么你和人事说把学历要求下放到大专，人事那边一皱眉头，她也是为了省事，结果她每天都用邮件转发你铺天盖地的简历过来，最终你受不了，让人事把学历又提到本科，但符合学历要求并且愿意接受这个资薪的只有应届毕业生，好终于有个心仪简历的人来面试了，面试过程，什么人都有，你要做好心理准备，好不容易招到一个满意的，才放下一个心头大石，这时候项目进度的压力又接踵而来，然而，另一个下属也打算离职了。。。。。

最后，我跑了。

不愿意当的大部分是当过的，楼主这个想象感觉是没当过的

这就是你快饿死的原因吧

我上面的 Director 年薪百万，工作能力极差，但是提供给领导情绪价值，偶尔挨个骂，这 tmd 周六休假到 51 回来。

拥有说 谁赞成 谁反对 的资格，是有代价的

懂王 和 马斯克 这样搞，已经后院着火了。

笑死了。。。
你说的这种扯淡的领导根本没有存在感，团队成员都拿这种人当傻逼看待，没人鸟的，说话哪有分量啊，都跟放屁一样还拿笔记。。。

现实中都是抢破头

纯粹吃力不讨好，工资差不多，屁事多很多

很多公司权利全部在老板手里，所谓的中层根本没权。
老板压你，你只能压下面的人。
老板有权，你没权，下面的人凭什么听你的。

管理能力也不是一拍脑门，或者是点击就送啊

@8355
想当然了
我们这边 说谁赞成谁反对的下面的主管，很多人都请吃饭巴结的
主管上面的经理只会有更多人更巴结

@totoro625 是不是每次都得喝酒, 对下属掏心掏肺?

@maladaxia #99 必须得“掏心掏肺”的 PUA 一下，装也要装一下