v2 怎么很多人不愿意当管理呢

你怎么会有这种想法？

项目是个系统问题，不是你爽了就可以的；系统的其他环节出了问题，变得不可控了，你一样要背锅；

最大的问题是不确定性，你对很多要发生的问题只有个大概的想法和应对方法，但是完全不知道什么环节会出什么样的纰漏，很多时候要随机应变；

你就算有点人事和财务权力，你也要见人就笑装孙子的，客户不吊你，销售不理你，老板有天马行空的想法，公司财务问题影响团队稳定，团队小伙儿也不吊你；

除非你牛逼到把老板干掉自己干老板，这时候一样要装孙子，不过是爷爷换了人而已

一眼就是没当过管理的人搁这儿臆测什么是管理，懂又不懂

“反对的直接干掉”
就凭这句话根本就没资格当管理

进入社会才懂，生活处处都是博弈和权衡，没有什么所谓的对错和反对赞成。全都是博弈和权衡出来的结果

一万做啥管理

@valkyrjaE 你是没有体会过 下属给你递只笔都要双手捧着

@milala 你搞砸了项目你看看一个月后还能干管理不？下属写 bug 下个月还能安稳坐着

普通人工作是为了爽吗

有没有可能不是个个都喜欢在大家面前讲话，也不喜欢开会
而且你说提出一个方案不能让人提反对意见，这个没什么问题啊，怎么写不还是写，上班嘛，只是以后大家发现你方案有问题了也不讲，就对着做下去，到时出事了傻逼的就是你了，个个看笑话

@courtier 培养几个心腹的重要性就出来了
再说写代码是所有人整天都在写吗 难道不是大部分人大部分时间在摸鱼吗
出了问题拿个看不顺人的背锅就是了
上级想整个下级还不跟玩一样

实际上只有这人自己觉得很爽，大家背地里都拿这人当傻逼看待 😅

我没进过大公司，我也带过小团队，title 一给，什么经理，主管，团队负责人。钱分币不加。
团队成员 有老油子，说啥都好好好，回头整不了。
还有小年轻，毛不会，下班就跑，指点一下代码，人都爱答不理。
终于遇见一个听话懂事的，干活水平还不行。
然后上面压着你，要进度，你惊奇的发现，如果只你一个人，可能你能要 2 周，但是你团队四五个人，就只能给你 2 天，然后你还得给人擦屁股，。上面领导还指责你，都当管理人员了，不能老自己写代码。
后来发现还不如自己一个人干呢，还能摸鱼，人还觉得你牛逼。
带团队，带个屁。
从那以后，除非加钱到位，让我自己招顺眼的，不然打死不带。

@milala #126 双手捧着就把你托的高高在上了么，你这层次也太低了

管理是决定要做什么事，不做什么事，本质还是对上面任务的落地

有工资就先做着吧，我失业都 n 久了，哭泣中

什么叫不给钱也愿意？要不我认命你为管理，然后你去把钱赚来给我，其他的我不过问，你也别来接触我

@joyhub2140 话多的下属要求加薪，话少的下属直接离职。笑死😂

你是对的，上面大部分观点是错的。
这里应该是技术人员居多，就技术管理来讲，不敢、不能做管理方向，是单纯的能力不足，其他理由都是多余的。

看来你是没做过管理吧，张口就一副以领导视角的 pua 操作，真神人。

很多时候，权利的来源来自于你管理的团队，而不是上级

事杂、麻烦、资源不足。

@ywisax 你想的忒简单了，管理不只是向下管理更要向上管理的。往上还有 CTO 、CEO ，真以为一言堂啊，看谁不爽干掉谁。一个稍微的系统协同开发的可能有几十人，都不服你你干掉几十人，如果是核心员工反对呢，再花时间精力去招人然后熟悉项目。向上是一门学问。