v2 怎么很多人不愿意当管理呢

管理

开会

决策

139 条回复 • 2025-05-04 22:18:21 +08:00

1 2

❮

❯

1

peteretep

8 天前

7

没能力又没强力后援不要当想着当太子

2

silencelixing

8 天前

22

大公司管理可以，小公司管理纯粹就是上下不讨好，上下挨骂，是有实权，但是甚至下面的人都不服你，对自己的提升只是说出去好听点，小管理意味着更多的加班，更大的压力（当然不一定有更多的金钱）或者换句话说：在工资一样的情况下，大家更倾向于当普通打工仔，而不是去当管理。

3

timeisweapon

8 天前

4

爽能当饭吃？

4

max1024

8 天前

钱拿到手，才能暗爽

5

Cheons

8 天前 via Android

一般公司是钱没多几个，屁事多了一大堆。

6

deplives

8 天前

爽能当饭吃？不给钱的领导就是所谓的中层，就是个背锅的，成绩是大老板的，黑锅是自己的

7

Jinyang7

8 天前

给钱多，我愿意当老板 /doge

8

czfy

8 天前

27

你以为当管理就是 “谁赞成谁反对，反对的直接干掉” ？
这水平还是别来骗铜币了吧？

9

Junzh

8 天前

2

大多数管理都是给老板当挡箭牌的。对上装孙子，没有决策权。对下当恶人，各种得罪人。有管理水平的还好一些，能苦中作乐，勉强维持。没水平的走又不敢走，留又不想留，纯纯的自我折磨。

10

dbak

8 天前

经济下行各种削减福利当基层领导就是里外不是人

11

cmdOptionKana

8 天前

“你可以说谁赞成谁反对，反对的直接干掉” ？？？

你是高管、大老板？ V 站说不想当管理，说的是小组长之类的，甚至连中层都算不上。要是中层、高管，也不可能只有 1 万月薪了。

12

somebody1

8 天前

2

你这种干不了的，老板也不会让你干的。

真实的管理是，既要担住领导不切实际的各种想法，又要哄下边的人好好干活，还要应付隔壁组 zhizhang 的配合。

除非你是大牛，大家都给你几分薄面，你说这个做不了就是做不了，否则基本如此，不然手底下干活的人很快就流失了。

13

kera0a

8 天前 via iPhone

4

上要顶住老板的压力，下还得哄好下属让他们超额超出。进度压力就算了，有时业绩压力也得想你承担。碰到裁员或者加班都不知道怎么和组员开口。

安安心心做完事就上 V 站摸鱼可比当管理舒服多了

14

scarlex

8 天前

3

你是不是小视频看多了？

15

WASP76b

8 天前

纯粹追求“权力带来的爽感”，那实更像是在玩角色扮演游戏，而不是真正在做管理工作。

16

Qlccks2

8 天前

1

不愿意活成自己讨厌的样子

17

coderluan

8 天前

你一个月拿几万，我信你能干掉一个月拿一万的。
你一个月就拿一万，你能干掉谁？

18

syubo2810

8 天前

1

你这哪里是当管理，是想当皇帝吧，老板开人都得好好想想
正常的管理都是下面人不服你你也没办法，上面一堆不合理的强压你，你有没法强压下面的，上面嫌你能力不行，下面骂你走狗

19

forisra

8 天前 via Android

情不立事，慈不掌兵。

20

qwzhang01

8 天前

1

@silencelixing 赞同，不给资源只要绩效的管理不当也罢，耗费精力，没有积累，离开公司啥也不是

21

MonikaCeng

8 天前 via iPhone

4

管过 10 人团队，挺累的，还得照顾手下的情绪，时不时有人提涨薪，公司不通过，他们可能会认为是你不给，通过了，其他人知道了，也想涨薪。还是敲代码比较纯粹。此外，做了管理才发现，他们会建同事群，但是不拉你。反正，很多事只有做了管理才能理解，有些人觉得合适，就一直当下去

22

Sahzzz

8 天前

你这当皇帝的思想做管理，下面的人不爽你，干不成事，完不成上头的指标，上下不讨好，最后都是会被当做背锅的处理掉的

23

Londagon

8 天前

老板找管理问事情的时候可不会管你下没下班，放没放假。钱不到位，sb 才干。

24

nevin47

8 天前

1

没做过管理岗位的才会有 OP 这种想法，建议 OP 去看一下大明王朝 1566 ，大部分管理者都是前几集的胡宗宪，上下都是掣肘

25

Vegetable

8 天前

管理岗位确实会有一些普通打工人没有的体验，但是给手下擦屁股、工作生活不平衡、劳心劳力的代价呢？这些其实很贵的。

26

Sfilata

8 天前

我觉得 OP 有一种误解，当了管理以后就可以随便开人随便决定资源而且可以不干活。真实情况是你当了管理之后不仅要承受更高一级的压力，还要哄着下级好好干活，而且要为你的团队兜底负责。一般情况下你都没啥决策权和人事权，只有一点点可怜的组内资源调度权。这种管理增加了这么多事，钱就加了一点，你觉得划算吗？

27

LabJo

8 天前

@Sfilata 甚至有些时候钱都不加，一堆破事心累的要死

28

fzy0728

8 天前

有人愿意拿 1w 就当背锅侠吗？

29

MRG0

8 天前

想想都劳神费力

30

lambdaq

8 天前

管理也分

一种是需要背指标，没指标也要创造指标。这种管理就纯纯费力不讨好

一种是上面有指标你只管执行。这种要好些。

31

Leon777

8 天前

番茄小说看多了出现幻觉了？

32

guanhui07

8 天前 via iPhone

不愿意活成自己讨厌的样子

33

Sfilata

8 天前

@LabJo 说得没错。而且还要做 PPT 汇报，没完没了开会。

34

duanxianze

8 天前

一月给 1 万那干嘛要干？权责不对等了，3000 块你知道不能卖命，一万你就卖命了？

35

liu731

8 天前

1.不愿意活成自己讨厌的样子
2.脱离技术有种农民离开田地的感觉
3.裁员第一个干的就是你

36

Kakarrot

8 天前

你说的是股东不是管理...

37

zhousystem

8 天前

这就是你理解中的管理啊？

38

Meld

8 天前

>>> 当管理开会你一个人讲话面前 10 几个人拿笔记的感觉很爽的，你提了一个方案你可以说谁赞成谁反对，反对的直接干掉，那感觉也很爽啊

我滴个龟龟，毕业了吗？

39

tangdw

8 天前

1

拼好饭吃多了

40

darkengine

8 天前

管理层 1 万工资的公司，说黄就黄，到时候你还能找到工作不了。

41

suibianwanwan

8 天前

想的太简单, 楼上已经有人说的很明白了

42

totoro625

8 天前

月薪 1 万当小兵能心安理得叫领导请吃饭
月薪 1 万当管理，每个月得掏一半请上面领导吃饭，请下面员工吃饭
你说不请吃饭，你怎么管理？拿什么管理？

43

smlcgx

8 天前 via iPhone

你要找的是不是：朝鲜

44

jonsmith

8 天前 via Android

我们组长天天被组员怼、被上级骂。每天我们下班走了，他吭哧吭哧加班。虽然工资多一点，但我不羡慕他。

45

littiefish

8 天前 via iPhone

@jonsmith 这才是现实啊。楼主估计刚毕业

46

angeni

8 天前

钱少了当狗当的我委屈

47

qiumaoyuan

8 天前 via Android

适合当创普

48

fredweili

8 天前

我的人生经历，就是不会和或笨或懒的人相处，做不了，也不想做

49

iClass

8 天前 via Android

50

adoal

8 天前

1

你以为的管理：上级授予我权柄，我就能摆平别人。
实际的管理：我能摆得平别人，上级认可了，才授予我权柄。

51

tongbufu

8 天前 via iPhone

“夫人，你也不想你的丈夫失去这份工作吧” 当管理想要这种剧情？

52

jciba5n4y6u

8 天前

只看贼吃肉，不看贼挨打啊

管理很累心的，面临的都是不确定因素，人心最难测。没有天赋不要硬上，就 op 这个段位死都不知道怎么死的。

53

BeautifulSoap

8 天前

当管理我这天天写 ppt ，excel ，搞资料，和客户扯皮开会 battle ，然后还要管理项目拆分功能，还要为手下整出的 bug 擦屁股，手下能力不行还得教 ta 。这写精神损失费你想只给我 1 万块钱就打发我？？？做梦呢

54

plasticman64

8 天前

出事的时候自己背上的锅比较大

55

LandCruiser

8 天前

你为什么会觉得一万的管理有决策权和人事权？顶多是个工作分配员。脑子太简单了，总以为别人傻。

56

akring

8 天前

问的出这话的都是没当过管理的，或者说至少是没在国内公司当过管理的。

你描述的谁赞成谁反对场景，仅限于公司高层 boss 和网络爽文中。

现实中拿 1 万的应该属于基干中的基干，上有比你更操蛋的中干，下有“刺头”员工，有成绩轮不到你，有锅你和你下属一起背。领导眼里你是心软的 five ，下属眼里你是黑心狗腿子。

57

PeiXyJ

8 天前

管理只是虚名,手下的人做不了事还不是要你填坑,最终你就变得越来越忙...上面的人看你越来越忙还不出活更不喜欢你了.

58

mosfet

8 天前

拍不了板的管理只是个缓冲器

59

dfkjgklfdjg

8 天前

学会了，下次我也这样装傻骗铜币 /dog

60

hellojay

8 天前

卧槽大家说的都很透彻，我最近做了管理比以前压力大了更多，上下都不是人，上下都费劲

61

Felldeadbird

8 天前

1

你以为的管理：

我，一人之下，万人之上。今天早上会议巴拉巴拉。谁要是干不好。都给我滚蛋了。还有，秘书到我房间来，一会我要运动。

实际上你作为管理：

老板：国髓，这点小事你都做不好，国髓+1 国髓+2 国髓+3 国髓+4 国髓+123456789
你：老板！是这样的
老板：我不管，我不管，我不管，我不管。

结束后，你黑着脸回到座位上，拉了大家开会。

下属 A：傻叉
下属 B：同意。

62

NoOneNoBody

8 天前

2

这帖子说明，官本位、公务员思维想改变，恐怕还要千年以上

63

zhanfu86

8 天前

又要当管理，又要做之前的事，薪资不变。鬼才想当

64

GK100

8 天前 via iPhone

就是混日子，还当真啊

65

ily433664

8 天前

如果当管理了一个月才 1w+，那么肯定是小公司，这种小公司当上管理也没啥话语权，就是个高级打工仔而已

66

mandex

8 天前

你当了管理别人就听你的吗？

67

kamilic

8 天前

1

还拿笔记，不玩手机都给你面子（狗头

68

zhze93

8 天前

累的要死.要搞收束和分发.还经常要擦屁股.
除了跟进,还要 PUSH,有风险还要一起帮着解决.
搞了两年实在太累了.

69

to2false

8 天前

你这是想当土皇帝吧

70

Webpoplayer

8 天前

开不完的各种会,扯不完的皮,一不小心就要被人挖坑埋了,夹在中间,上面看你不爽,下面看你不爽,还有加不完的班,做不完的报告..何必呢[/doge]

71

woodfizky

8 天前

先不说待遇如何。
如果我真的当管理，我拿了工资是尽量要把管理做好，资源协调好，把事情干好的。
不是为了恶心下属，学狗舔上司，助长草台班子的。

72

Cooky

8 天前

乡巴佬

73

Cooky

8 天前

@NoOneNoBody 改不了，只有 AI 突变反叛的时候才有希望（

74

Promtheus

8 天前

你形容的管理至少也是总经理级别了，实际的管理你就是那个会上听的角色。听完回去拉着小老弟一起加班。你唯一的权利就是让小老弟加班，你不陪他们一起加班他们还不高兴呢。然后责任都是你担着，工资比小老弟高个两千块。这才是大多数的所谓管理好么

75

abc1310054026

8 天前

1. 什么公司开会还齐刷刷记笔记？
2. 你主动提方案我 tm 直接双手双脚赞成，方案有问题那你把锅背好。
3. 直接干掉 ❌，叼你一顿还能拿 N+1 美滋滋走人 ✅

你这一套也就唬唬应届生，老油条根本不带怕的。有能力做大公司高管的根本不会有这种幼稚的想法，有这种想法的上位没多久就被老油条狠狠教训了。

76

opengps

8 天前

一看你就是没对抗过管理岗位，要知道被对抗了还坐得住这就是本事了

77

tracebundy

8 天前

多大岁数了，这么幼稚

78

milala

OP

8 天前

@abc1310054026
你说的是空降管理
如果这个部门的人都是你面试来的呢
什么老油子你不招就是了

79

colin2023

8 天前

下面技术 1 万，你多 2000 ，吃力不讨好
你要么技术出众，要么情商过人，不然你能干掉谁

80

arthas2234

8 天前

当管理受夹板气，不是天生内心强大吃这碗饭的你只会越来越内耗

81

afeiche

8 天前

v2 的人群属性就是偏技术型的，一般搞技术的都比较喜欢确定性比较强的工作，管理这种工作主要是处理不确定性的

82

Quarter

8 天前 via Android

怎么可能这么想当然

你以为的管理是各种爽，看谁不顺眼就弄谁，人人都来拍马屁

实际上的很多所谓的管理，上面张嘴就来，地下怨声载道，你就要伺候着上面还得哄着下面，就是个大号的两年受气包罢了，对那一丢丢的钱，啥事都得冲在前面，毕竟是所谓的“带头作用”

83

abc1310054026

8 天前

@milala 做管理需要天赋点在社交上，而程序员的刻板影响就是不善交际，跟管理刚好相反，所以 v 站里很多人不愿意当管理。

你要自己招人，部门薪资支出是挂在你头上的，什么价格有什么样的人，你想要性价比高的人只能碰运气。
不招老油条谁负责项目？应届生负责你就等着四处救火吧。

手底下是之前老同事还好，都知道对方几斤几两。你新招的人，谁知道水平怎么样。面试高谈阔论，实际干活拉垮的人谁没见过几个。

84

sir283

8 天前 via Android

加量不加价，谁去干。😅

85

moexx

8 天前

增加工作量和加班时间，不值得 7 千涨到 1 万的薪资浮动

86

iMiata

8 天前

我只能说，op 你的认知和你的位置是匹配的

op 对于管理的认知暴露了当前大部分只会向上“管理”实际并不具备真正管理能力的那部分管理岗人员，对于管理能力肤浅的理解

87

joyhub2140

8 天前

老哥，太天真啦，我做过几年小公司管理，一开始的确有些爽，毕竟不用写代码，可以指挥安排下属，做做进度监督，协调各方资源，但对小公司来说，除了钱一切都好说，例如每年过完年 3 月开始，话多的下属要求加薪，话少的下属直接离职，而且老板的意思是你要发挥岗位其中一个职能：pua ，忽悠不了就是你的失职，总之钱就免谈了，老板只会说过完年你每天找他就只会给下属加薪，要你有什么用。

还有小公司的招聘，钱就只给那么多，要么你和人事说把学历要求下放到大专，人事那边一皱眉头，她也是为了省事，结果她每天都用邮件转发你铺天盖地的简历过来，最终你受不了，让人事把学历又提到本科，但符合学历要求并且愿意接受这个资薪的只有应届毕业生，好终于有个心仪简历的人来面试了，面试过程，什么人都有，你要做好心理准备，好不容易招到一个满意的，才放下一个心头大石，这时候项目进度的压力又接踵而来，然而，另一个下属也打算离职了。。。。。

最后，我跑了。