数据可视化，小众但有需求。

打起来，打起来，打起来，要么提升性能，要么提升资源，最后受益的肯定是用户。

不过说起来，也不知道 AI 竞争会以什么方式收场，现在许多免费 AI 怕不是一直在亏钱搞，付费嘛个人用户又比较少。

让 AI 写个油猴脚本

尽力而为，不要超负荷工作，按部就班来，有条不紊，有事情及时上报，忙不过来找上级确认优先级，先做急的，忙不过来不是你的错，要在心里认可。

记住一句话：如果焦虑不能解决问题，那干嘛还要焦虑，倒不如提前思考好先做哪个，做不到的那些先放下来。

如果这样干不下去，就换公司，这种地方很考验人，有些人把这种地方当做试验场，各种实验职场技巧，看什么方式有效，然后能收获一堆结论，利于以后如何规划和更好的完成工作。

有 3 个问题。

一个是小孩子对很多事情没有清晰的认知，做了也就做了，干坏事嘛，谁也没少干，就是玩，就是闹。

另外就是教育问题了，是非观念要教的，父母自己也不能是蛮不讲理的那种，父母要做到对小孩子公平和理性，其实很难，生活中一定有灰色地带。。。

不过小孩子嘛，不被世界理解，很多小孩子你别看他挺幸福的，其实许多都挺烦挺郁闷的，得不到理解得不到尊重太正常了。。。。我说的理解是不讲道理的站他这一边。。。不是让你和他讲法律讲道德。。。他永远不会和你说，为什么很多小孩被打了却不用“未成年人保护法”去告父母，因为小孩子自己没办法长大，需要在这个家里吃、住，才能长大自立（报警把父母抓走了有什么用，回来了肯定又是一顿毒打），最重要的是，长大了才能有自己的想法，才能按自己的想法去尝试，去生活。


所以为什么小孩子会各种做坏事，各种撒谎，各种不正常？我觉得小孩子不正常才是正常的。

这不是我的理解，这是心理咨询师的原话。不过心理咨询师喜欢拿着锤子找钉子，逮住谁都要说一句“你是有问题的”。

话说，Win10 都要停止支持了，Win11 还没稳定吗 0 0 ？

可能有新项目了吧，这不是关睡打赢了么。


再一个老员工走了，旧项目要接着搞人力会消耗得多一点，毕竟新人适应需要时间。

如果裁员给赔偿，应该没什么特别原因

我说直白点，HR 大多都是为了数量不管质量，不管适不适合全部拉过来当猪仔一样。
有少数时候，当我被面试的时候，HR 负责人是看不上我的，用人部门也是看不上我的，一脸不耐烦装都不装一下子。

说真的，我简历我自己清楚，你看不上应该第一次看简历就知道不合适了，除此之外我可没觉得我哪里比别人差了。

浪费我的时间浪费我的路费，还给我一顿脸色，唉，好歹我也是资深人士（在外面身份都是自己给的），就这待遇。

还有很多公司的招聘，要求一大堆，薪资标准在那搞笑呢。我有次把这种“垃圾岗”招聘当做练手，没想到对方直接给了我需求的薪资，当时我是震惊的，更多的是无语的。你这也是太搞笑了吧，标准写那么低，完了给那么高，逗我玩呢。

应该不是我太敏感。

部分面试官“盛气凌人”的气场真的很让人不舒服。

在面试过程中，我的内心就觉得做这人的下属简直是糟心。

你面试就面试，一脸杀气是几个意思呢

@Radeon #47

你可以说出“如果用户觉得会被打扰，他取消关注不就得了。”

那腾讯表示“你爱用不用，你也可以选择其他方式”又有什么问题呢？

这一招对付没有科研能力的国家确实有用。

对付我们，也能让我们难受几年，然后就全部自研了，也算是倒逼我们提升竞争力，然后他们的竞争力就下降了。

微信都把新关注的公众号默认设置为“免打扰”了。
你难道还猜不对各个公众号对用户的恶意有多大吗？

如果不是各种公众号做得太过分，微信干嘛设置免打扰，这样直接导致各公众号的消息送达率大幅下降。

所以，你真的怪不了腾讯

课程类是我关注过所有公众号里把骚扰做到最极致的。

骚扰、诱导回复，无所不用其极。

“如果用户觉得会被打扰，他取消关注不就得了。”

根据你这句话的逻辑，我的建议是“如果消息模板走不通，你为什么不用短信通知，或是用其他免费方案，比如安装个 APP ？”
你上面提到成本问题，短信通知按贵的给你算 5 分钱一条，一个月算你提醒 30 次，成本一块五，你转嫁给用户，没有哪个用户掏不起，你也可以用其他方式，一分钱不掏也没问题。

你把钱存到银行，你就没有控制权了……