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2024-05-21 22:46:49 +08:00

回复了 alex09 创建的主题 › 职场话题 › 31 岁， 3 月初被优化，两个多月，近千次沟通， 38 次线下面试， 14 次线上面试，最终拿下外包 16k offer

@996jiucai 非上个月，是上周

2024-05-21 22:46:09 +08:00

回复了 alex09 创建的主题 › 职场话题 › 31 岁， 3 月初被优化，两个多月，近千次沟通， 38 次线下面试， 14 次线上面试，最终拿下外包 16k offer

各位，失业这个时候就能体现出不婚不育，不结婚不买房的好处啦。^_^，我在北京 gap 半年多了，经济压力一点没有，就是有点房租+吃饭，除此以外无任何开销。下个月搬家和别人一起住，房租还能再减半，到时候还能自己做饭。
上个月打了 70h 原神，20h 王者荣耀。感觉还能 gap 半年

2024-05-21 14:54:12 +08:00

回复了 gregy 创建的主题 › 北京 › 北京地铁有没有到站开哪侧门统计的网站？

使劲儿挤呗，我就不信大家都在开门那侧，那就跟着人群一块挤呗。
反正高峰不是你挤别人，就是别人挤你。反正就一趟车，下了车，谁也不认识谁。

2024-05-19 11:17:43 +08:00

回复了 hekouwang123 创建的主题 › 生活 › 中年人的自我介绍

和 V 站平常的同类帖子比起来，没有"卖点"，哈哈。人家同类帖子都是这样的：
① "有一点小存款，想躺平", 点击去一看：存款几百万，2-3 套房，无任何存款
② "学历一般，想进大厂"，点击去一看：正牌 211 计算机
③ “最近感觉工作时间很长，想休息”，点击去一看：人在德国，1 年几十天年假，一周上班 4 天

2024-05-19 11:12:14 +08:00

回复了 luckzk 创建的主题 › 北京 › 北京公司最近裁人很多吗

最恶心的不就是直接裁员，而是想法设法裁员还不给钱。
我们公司去年春天就开始布局了：
① 一开始是试探性的找了一个员工，告诉他降半薪去江苏，人家没同意，要了 1 个月赔偿走了
② 后来调整策略：找了几个合同到期的员工，说到期不续签了，但是不续签，也要给补偿的
③ 后来调整策略：一步步变更社保主体、工资主体、个税主体，最后反过来要求员工换签合同。目的就是为了清年限嘛。新合同上问题很多。而且延续工龄的文件上面只有一个公司的公章。
④ 一开始变更社保的时候，我就抵抗过，但是北京社保局、社保稽查科、还有税务局，一点用没有。都让去仲裁。
最后公司因为不愿意换签合同，不给我发工资了，我反手一个被迫离职大礼包

2024-05-16 15:56:16 +08:00

回复了 996jiucai 创建的主题 › 职场话题 › 如此下去，可能到不了 30 就要转行了

@AsukaMei 后端行情比前端稍微好点

2024-05-16 15:55:33 +08:00

回复了 996jiucai 创建的主题 › 职场话题 › 如此下去，可能到不了 30 就要转行了

@ryan4290 可以转产品经理，我感觉 10 个产品 7 个水，有的产品甚至原型图都不会画工资也不低。产品经理招聘的时候也不限制专业

2024-05-16 15:53:31 +08:00

回复了 wenbingkun 创建的主题 › 职场话题 › 公司要把开发岗从深圳调去长沙，不去就 N+1，如何抉择？

@wenbingkun 我会这样说是因为去年春天我公司就让北京的开发去江苏。一开始说降半薪过去，没人愿意。后来就在那边招人，那边招一个 5 年开发，只给 6k 都有人去。相当于一个北京开发的工资至少顶 2-4 个江苏开发。

等江苏那边招够人了，下半年开始就开始针对北京的开发搞各种绩效、装监控、抓加班，挑刺。

2024-05-16 15:49:55 +08:00

回复了 wenbingkun 创建的主题 › 职场话题 › 公司要把开发岗从深圳调去长沙，不去就 N+1，如何抉择？

@wenbingkun 工资不变是现在说的，你想想：既然工资不变为什么要开发从深圳去长沙，为了节省那点租金？？
把你们调过去的下一步棋有 60%的可能就是降薪。

2024-05-16 11:44:01 +08:00

回复了 996jiucai 创建的主题 › 职场话题 › 如此下去，可能到不了 30 就要转行了

@me1onsoda 今年看见好几个招聘写着要求 985/211 + 30 以下

2024-05-15 20:09:55 +08:00

回复了 Tsing2 创建的主题 › 职场话题 › 最近三年面了三百多人，给程序员和面试官们分享一下我的感受

1 ，现在 cms 、管理系统常见吧。之前公司一个管理系统卖给全国各个医院，年入几千万，十几个开发一起维护迭代

2. 以后发表意见之前，请先标出薪资范围：
昨天一个技术群里的人，说他最近收到的简历质量很差，没有一个通过面试的。
有人问他薪资范围是多少，他说是 18k-20k*14 薪。结果群友们，上 boss 一搜，标的是 11-20 。找过工作的都知道标 11-20 ，能给 15 就不错了。

还是那句话：你要是薪资标个 20k-30k 甚至 40k-50l ，你让员工管老板叫爸爸都有员工都愿意。怕的就是又穷 b 事又多

2024-05-15 12:55:59 +08:00

回复了 AManOnShelf 创建的主题 › 职场话题 › 中年人在外企，该何去何从

很好奇，你们英语都是怎么学的。现在外企招技术，一般都要英语流利，把英语做工作语言

2024-05-14 17:55:59 +08:00

回复了 moon1441 创建的主题 › 酷工作 › 拼多多招聘 2024 届校招服务端研发工程师

@huangzhe8263 这图有点问题吧，我记得如果离职以后不发补偿金，竞业协议默认无效。这里面好几个补偿金为 0 的。

2024-05-14 17:22:14 +08:00

回复了 wxm 创建的主题 › 职场话题 › 最近有人收到 offer 吗？真的有公司在招人吗?

@imokkkk 还要加一条：30 岁以内。

2024-05-07 08:34:36 +08:00

回复了 kim886 创建的主题 › 职场话题 › 劳动仲裁输了，被公司和仲裁委恶心到了（上一贴不小心点了下沉）

劳动争议就说劳动争议，别的什么威胁公司的手段是最后手段。
我现在也和公司在走仲裁，上个月开庭的，还没有出结果。

当然我手里有公司围标造假的证据，也有老板、hr 、老板侄女身份证和住址，但这个只是最后手段而已。毕竟断人财路如杀人父母，现代司法还没有十分透明公正

所以我现在还是就事论事，就大家都围绕着劳动争议本身来走程序。

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