@SilentFlute 我上家公司 2019 年的时候有一个员工就是因为得了低绩效去打仲裁，最后赢了。法院判决的意思是公司虽然有绩效制度，但是没有明确的标准，比如没有达到 xxx 程序算是底绩效，因此员工以 xx 理由给员工打绩效就是不合理

但是我感觉这种打底绩效的、要加班工资的仲裁本身就比较麻烦的，需要员工自己去提供证据，输赢不太容易保证。具体你可以咨询你当地的律师看看

想找一个比你更 6 ，但比你要求更少的。如果找不到再找你。

这个“还在考虑中”已经算还行的说法了。那种口头发 offer ，邮件 offer 始终发不出的公司也不在少数。
甚至还有那种发了邮件 offer 快入职的时候说审批没有通过的公司

@SilentFlute 拿钱时间很长的，仲裁+一审二审+后期可能还有执行，走下来也要 1-2 年甚至时间更长吧，所以很多人不愿意去仲裁。我的仲裁这周一才开庭。

我的工作年限是 3.5, 诉求是未续签合同的差额工资 4 个月，未及时发工资的 n=3.5 个月。总计 7.5 个月。（公司用不发工资威胁我换签合同，我抓住这个不发工资走了被迫离职）
但是周一开庭的时候，仲裁员一直说未续签合同的差额工资只能算基本工资（我的薪资组成是基本工资 2200+岗位刚子+绩效）

@SilentFlute 社保断了无所谓了，反正 35 就失业了，天天吃外卖，也活不到 65

@SilentFlute 有律师拟定的。目前还没有找到新工作，主要是面试很少。所以也没有走到入职材料审核那一步。离职证明我的写的是 xxx 向公司发出被迫离职，到时候如果收到 offer ，看看怎么处理吧。

@xiaohantx 我昨天面试了一个外包，那个人说"虽然你最近一份工作干了 4 年，但是你之前的工作都是 1-2 年，你不太稳定"。

就算是违法辞退，也就是 2n 。你的合同只是 1 年，2n=2 个月工资。2n 现在不好弄，一般就是 n=1 个月工资。

不续签是否需要提前一个月通知，没有提前通知是否有补偿，看公司注册地政策。北京的需要，上海的貌似不需要。各地有自己的司法解释。

我记得，合同到期未续签员工继续上班==>自动触发无期限的条件是：12 个月没有续签。现在考虑这个是不是有点早了。1 年合同，说明可能是小公司，而小公司人少，不可能 1 年没有注意到没有续签合同的事情。到时候公司找你补签/倒签合同，你签不签？


1 年合同，最多不超 3 个月试用期。3 年合同，最多不超过 6 个月试用期。没有最多 2 个月试用期的固定

@sagaxu 我们公司是这样操作的：

8 月份偷偷修改了社保和公积金主体，

9 月份开始实行 4 个月的双绩效考核（所谓双绩效就是看工时+工作量）（工时要求每个月比上个月多 5%）（考核要求每组每个月至少有 2 个最低绩效）（ 4 个月考核结束以后，让总得分最低的人走人）
这个考核只针对开发，别的部门都是正常下班且无考核

10 月初，开始在开发办公区域安装大量摄像头，最多的一个路口安装了 5 个摄像头。摄像头覆盖区域也只是开发，而且全覆盖，24 小时开机。 我们在运维那边看见过监控画面

10 月份修改了发工资主体和个税主体。

11 月份要求我们换签合同

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整体看下来，已经图穷匕首见了。

但是最后不知道怎么搞的，就在沟通换签合同无果的情况下，公司直接停发了我们不同意换签合同的员工的工资。 这个操作感觉和前面的操作就不是一个位次的操作，王者和青铜的区分。 也可能公司只是想吓唬吓唬我们

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我们就用了这个不及时发工资的理由走了被迫离职。