骑驴找马，因为没完成的月度计划工作，被要求完成月度计划工作之后才能交接离职

离职前做好工作和交接不是应该的么？

我觉得楼主没问题, 要么完成工作, 要么 30 天

好多评论真的是让人开了眼界，我觉得楼主没问题,离职前做好工作和交接是应该的呀。而且不确认好离职时间，就和对方确认入职时间，还导致 offer 黄了，真的也是自己的问题。

你做的对，就是让人觉得没情分，更加讨厌公司而已。不过比听到要离职，再硬塞几个需求，要好了。

离职提前一个月沟通，成年人了这点都做不到？

支持楼主，同样没想到评论中这么多双标的

吐槽楼主的大概是因为楼主的语气吧。

契约精神

完全没问题，支持楼主！既然是契约精神，在离职前就应该考虑本职工作的进度。
完成自己当前版本功能是最基本的吧，一般一个版本一个月内。
前同事离职前开发了一个功能大概完成了 90%，
然后领导把剩下的工作给我了，但是我完全不知道逻辑，交接半个小时。
剩下就是接近 10 天，没日没夜的加班加点，完善代码和看别人写的代码，修复各种 bug 十几个，好在生产没出什么大问题。

未做完工作就想跑的也不用和他讲什么人情了。

我记得合同一般有写吧，离职要提前 30 天。

劳动法规定提前 30 天

我支持楼主 如果是我很可能也会这么办

早了叫你走吧网友逼逼，现在你自己想要走吧工作单位还没到时间不让你走又逼逼，真是服了这些人，没提前沟通就敢跟下家定时间，牛逼，下家一个月都不肯等你，你觉得下家把你当啥？

不知道 up 组是背锅的小组长还是有实权的项目经理，如果是后者，你有个手下要离职你就没有办法安排他的工作交接，我觉得你也应该跟着走。

精神资本家

@openbsd 这就看管理者的情商了

支持楼主。评论里有些三观真的难以理解，想法太过自私
1.劳动法规定离职前 30 天书面通知，自己没确定好就跟下家胡乱约定时间，属于自己的问题
2.月度计划完成不了指定直接 /间接影响楼主跟组内其他成员的绩效 /钱，作为小领导不为自己考虑也要为其他成员考虑。这个离职同事如果不为楼主和其他成员考虑，不计较这份感情，那楼主凭什么要为他考虑，去计较这份感情？况且楼主做法是不违反劳动法和常理的。
3.工作也只需要 12 天左右，其实大家都可以坐下来好好商量的，尽心尽力地做好剩下的工作和交接，一般作为关系不差的领导，都会允许他请假出去面试，大家都互相理解。

同意楼上 看了前几楼以为我的三观是奇葩，最后发现我还是对了
离职就得承担 30 天，提早放你是情分，你还得感谢人
你可以请无薪假等等假期，甚至定退 但是上班时间基本内容还是得完成的
都是成年人了 有点契约精神吧

活该啊，我这样的情况 都会跟对方协商 1 个月后入职，如果这边能提早走，就早走几天当放假。