骑驴找马，因为没完成的月度计划工作，被要求完成月度计划工作之后才能交接离职

2020-06-18 10:18:49 +08:00
 ChoateYao
作为一个小领导，组员有人提离职。

但是月度计划工作他还未完成，不想等完成月度计划工作之后就跑路，被我拒绝了，要求他完成或 30 天之后才能离职走人。

现在导致对方拿到的 offer 失效了，还吐槽没有哪家公司会要求离职需要 30 天才能走的。

现在我的屁股就是坐在管理者这边，他想拍拍屁股走人了，那我能怎么办，我的工作还需要继续下去的啊。

难道现在都是火速离职的嘛？当天提第二天就能跑路？
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165 条回复
Vegetable
2020-06-18 13:56:35 +08:00
我就笑了，自己没确定离职日期就和对方约定入职时间，这样的员工还值得同情？
hjw45611
2020-06-18 14:00:35 +08:00
楼主的诉求也只是让员工完成已布置的开发工作，又不是拼死拼活强留到月底，而且楼主也说是
“月初就定好这个月要完成的功能模块，一般都是 15 天左右的工作量”
如果属实的话，应该这周末就能完成，这明显并不过分，而员工还在吐槽，说明还有大量的工作未完成，大概率是员工骑驴找马，耽误了正常的开发工作。
我是开发，如果我臆测错了，我道歉
kirch
2020-06-18 14:37:40 +08:00
法理上没问题，但是也别期望背后不被骂，因为背地骂人也不犯法
testcaoy7
2020-06-18 14:39:14 +08:00
法律上只要提前 30 天通知你就可以了，没有义务帮你把活干完
paulee
2020-06-18 14:40:30 +08:00
这个有讨论必要吗？工作没完成，也没人交接，走了就是不负责任。理想情况当然是交接没问题，新工作马上到岗，大家好聚好散。不然就按法律来好了。
Suvigotimor
2020-06-18 15:01:12 +08:00
@testcaoy7 他说或 30 天之后才能离职，应该是就是说提前 30 天通知那样呗
openbsd
2020-06-18 15:02:03 +08:00
管理人比写代码复杂多了 ，LZ 记得考虑容错
LZ 可以卡 ta 30 天，对方亦可以代码投毒 混时间 甚至不要薪水跑路
LZ 还可以在背调时吐槽，对方亦可能因为痛失心仪 offer 恼羞成怒报复
zpf124
2020-06-18 15:10:29 +08:00
离职前把未完成的任务做完不是应该的吗....
难道还真能做一半扔下就跑啊？

提这种要求就属于恶心了？ 那真对不起, 我背叛了工人阶级...
zhangyangkam1
2020-06-18 15:55:05 +08:00
@testcaoy7 人家说了完成工作或 30 天后，我觉得合理，并不存在违法行为
swithinzhang
2020-06-18 16:10:30 +08:00
@515576745 合同明确规定不得拖欠工资，强制加班，公司视法律为何物
XuanYuan
2020-06-18 16:46:01 +08:00
看了这么多回复，只能感叹，从来没见过把不遵守约定说得如此大言不惭的，而且还不是一个两个三个。
changdy
2020-06-18 16:54:29 +08:00
利益相关: 公司普通员工

卧槽...三观碎了..啥时候 按照规章制度黑纸白字的合同做都会被喷了?
楼上喷楼主的扪心自问 ,以后你们当了 leader 真的能体谅员工吗?
songyijie
2020-06-18 16:55:33 +08:00
@never1coding 看了那么多 你最恶心
fhsan
2020-06-18 17:00:51 +08:00
合同规定最搞笑
NickyPP
2020-06-18 17:04:59 +08:00
lz 没问题啊，30 天是法律规定的呀
c466934322
2020-06-18 17:08:13 +08:00
公说公有理，婆说婆有理。
不管怎么做对得住自己的良心就可以了
franc3567
2020-06-18 17:09:10 +08:00
很正常啊。

你的屁股是管理层。

他的屁股是打工仔。
clf
2020-06-18 17:09:54 +08:00
实习的时候想走就走，提早一个月说更好。

签了劳务合同，就按法律规定的来，试用期有试用期的离职规定，入职后有入职后的规定，除非公司先违反的相关法律，你才有不提早告知公司直接离职的权利。
SakuraKuma
2020-06-18 17:38:11 +08:00
这评论看得我一愣一愣的。

支持楼主。
zxcslove
2020-06-18 17:46:26 +08:00
V2 真是千奇百怪，搞程序的人里面特立独行的比例这么高么

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