招人招到心态爆炸…………

@xsen 所以呢？我说的是，说事情不要太绝对，我比喻一下，你没见过天才，就要否定他的存在？一千个人里可能才出一个天才，你当然没见过了，所以，你为什么不出去多见见世面呢？

产品经理招聘技术，祝你成功

@mooyo 自己的简单情况，从业经历，项目经验。最好能说一下在各个公司从业的过程中，有学到什么，从项目中又学到了什么。更完美的是，对过往的经历有个概括性的总结，说出自己的不足以及将会怎么改善。要是后面再说一下后面的工作中，自己希望从事什么样的岗位，就最好了。

而且在说个人介绍的时候，要是有节奏的跟面试官有所互动，就会让用人单位更加认可。

当然，一般只要能够说明白自己的简单情况，从业经历，项目经验，哪怕看着简历读，我一般都不会认为是扣分。

大体上就是钱不够。不要觉得技术要求低就可以少给钱了。沟通能力、人际交往能力都是工作能力的一部分，一样是很值钱的。

我现在算是明白了，为啥那些跑满嘴跑火车能拿高工资，默默干活的反而混不好！！

@fcten 中级工程师，三年以上，上海，我给两万。兄弟你说说，我这个是高了，还是低了。

找工作找到心态爆炸。。
招人招到心态爆炸。。
双向选择，双向爆炸。。
难

@iamdj #61 我一点兴趣都没有跟你较真这个事情
我面人，我还要考虑他是不是万里挑一的天才么？若这样，买彩票似乎概率更高一些

你不是一个合格的面试官。

第一，“自我介绍”，这部分时间通常是给面试官阅读简历，并准备提问的问题。大多数非 HR 都是面试者来的时候才拿到打印的简历，因此不熟悉简历上的内容。非 HR 根本不关心这部分的表述。

第二，你作为非技术、也非 HR，面试一个 Java 程序员，不觉得你坐的位置错了么？你只适合坐旁听位。

第三，面试的核心目标是发现对方的潜在最大价值，其次才是了解他的缺点。你现在的面试技能把“找茬”当主要目标，无非是想寻求自我认同而已。
“你看，这人好水，连沟通都不会，我就能很好的沟通。”
“你看这人连问题 A 都不知道，我知道。”
这是最典型的秀自我存在感的面试官，秀自己的优秀。
实际情况，他的经历中 A，B，C 是很亮眼的部分，而你根本没接触过，你毫无察觉的 pass 掉这部分精华，继续问你自己过往经历中，你觉得你自己处理比较好的部分。反复自我证明。

@xsen ？？？那你就不要回复我，好吧？是你先回复我的？是谁较真？我说你了么？一脸问号。

“因为我不是做具体技术的人，所以一般面试的时候，也只是关心一些沟通能力啊，需求理解能力啊，解决问题的能力啊。之类的。”
这不就是双方互相看不上么。

@ZehaiZhang #58 考察沟通能力，整个面试过程中都可以考虑，自然不会仅仅纠于某一点
不过以前确实遇到过 lz 所说的那样的人，就是介绍就告诉名字与学校，然后就真的没然后了

@congjf 能说会道，10 分钟内就能跟你互加微信，技术也过关，就问你年龄 35+要不要

技术能力与聊天能力成反比。
如果你遇到一个聊不到一个频道还经常钻牛角尖的应聘人，他很可能是大佬。如果对方不修边幅、没谈过恋爱，概率更大。

@congjf 有点低。感觉 1-3 年这个薪资还算是有竞争力的。虽然也不至于招不到人，但是一个月面 50 个如果不是 HR 天赋异禀，那一定是简历把关太松了。。。

lz 抱怨对方的沟通有问题，我仔细看了一下正文，可能部分面试者的确是沟通能力不强。然而，记得以前参加过的一次沟通培训课程，里面的讲师特意强调，沟通有问题，原因是双方面的（期望错位等等原因），也就是说，很有可能面试者是期望你能作为面试官带着他飞，你同时希望他沟通足够强能带着你飞，结果就是大家都没飞起来。

这种沟通失败很常见，大家不在一个频道上，难免变成鸡同鸭讲，大家一起承担责任比较公平，单方面的抱怨解决不了问题。

另外，沟通能力高，这不是基本要求，而是高级要求，通常面向有一定管理能力的职位，jd 只写开发工程师，那就难免来了很多沟通能力不足的。

坐标哪里，薪资预算多少，简历从哪个渠道来的

如果面了五十来人都没有聊得上的，那要反思是不是简历筛选出了问题

java 鱼龙混杂，牛皮的牛上天，渣的也很夸张

硬实力不行，沟通能力再强又有什么用，集体忽悠上面，把公司搞黄了再换一家？
不过这种人确实大有人在。。。

@congjf 惯例是你规定的吗？不知道别人怎么面试你去搜下啊......你想问自己优势和能力，直接问就可以了。比如你说我看了你的简历，你可以说说你之前的经验对这个职位的工作有什么帮助之类的，别人一般也不会再背一遍简历的。但是你只说自我介绍，别人重复简历上的内容很正常。挖坑你这个补充我接受，面试官最基本的就是引导思路，技术上你做到了，但是其他问题上并没有做到，再比如，你不希望别人光回答个“裁员”，那就问的再具体一点，否则别人不知道你的意图是考察对方思考能力，需要详细回答，还是只是按流程记录下，希望简短回答。

最后，我不是说沟通不重要之类，而是说你的面试也是有问题的，问我还能咋办？自然是改进一下喽，改完可能你更招不到人了，但是起码自己不会心态爆炸了。