招人招到心态爆炸…………

那你觉得自我介绍应该说什么？吹自己项目多 nb?

@congjf 也不一定，为了节省成本，很可能先砍掉的就是贵的人，让更多便宜的人来做事情。你是项目经理，如果有写过一点代码的话，应该知道我在说的是什么情况。

@congjf
面试者的自我介绍不建议考察沟通能力=两个人刚见面，希望可以站在面试者角度看一下
以及我上家裁员，我也是第四波才走的=，我走的时候，公司租的两层，退了一层，还是多了解裁员的具体细节，单凭裁员可能不太准确
至于其他流程我觉得没有什么问题

[若连基本的沟通表达能力都没有，技术也好不到哪里去。]

这世界上什么事儿都不要说的太绝对，看来你也不怎么样。

还有就是，裁员的时候，第一时间砍掉的人，不一定是价值不高，但一定是跟领导关系不是很近。另外，最近因为疫情这种特殊情况，很多项目面临的是强制性的裁员，就是只能留多少人，节省成本才能让项目继续做下去。这个时候，留下的都是工资加上能力都刚刚好够项目维持的人。另外考虑到人情等等，谁跟领导关系比较近，更容易留下来

嗨我上次面试
我专门打了张简历上写的技能的草稿
一通激情演讲
然后面试官：“你怎么说了这么多技术名词，我更想知道你这个人如何”
我：“？？？我们不是在技术面吗”

@iamdj 这是个大概率的问题。若你平时稍微多多留意身边的同事、关注下，自然也可以得出你自己的结论

@alanlanqiu
@across 那看来我要好好准备一下了

@ZehaiZhang #43
我面人，优先关注的从来都是这几个：沟通能力、学习能力与项目经验

算了，lz 该封贴了，心态炸了来 v2 轰炸一番，表达不够公正准确，v2 挑刺的人很多，受不了的话估计又炸了一回

很多人都不明白，招人回来是干什么用的？不是要搞研究，不是单打独斗，是一个团队一起做事
若连沟通都没有，不妨感受下团队的氛围是什么样

@coderluan 面试的时候，自我介绍开场，是惯例。我不知道现在的年轻人面试都是怎么个经历。但是把自己的优势说清楚，把自己的能力说出来，这个是基础。

我是招个人进来干活，不是招个祖宗进来供着。现在这个行情，做技术的人，真的不缺。我缺的只是我现在项目很急罢了。

挖坑的问题，真的不算是挖坑，只要认真听了，就都能听得出来。而且我不会只说一遍，我一般会重复三四遍对同一个表述，一遍遍的确认。

举个例子，应聘人说自己之前最精通的是电商平台项目，项目是前后端分离的微服务架构。于是我问“如果我要创建一个商品，从点击创建按钮，到最终的提交这个产品，如果是你来设计的话，都需要哪些服务接口”，然后应聘人说“一个啊”，我一听，这就没了？不解释下这个接口么…… 然后我会追问，那你这一个接口，会怎么设计入参和出参呢？然后就开始长时间的沉默……然后又说，“两个吧”。我一听，这是有新的想法吧。我有记叙文，这这两个接口，你想怎么设计入参出参呢？又开始沉默……

这个问题根本就没有正确答案，只要说的合理，我是不会去在乎对不对的。

你觉着……我还能咋办

楼主这还招人呢，一没技术，二不会聊天

所以自我介绍应该说啥，我也不知道要说啥。。。

@gouflv 那你说咋叫会聊天？企业招人，是招个人进来哄着么？员工得证明自己啊

卤煮，淡定，你看到的所有问题，最终到底都是你的问题 😄，你想一想，为什么腾讯 HR，阿里 HR 就没有遇到这些问题呢？原因只有一个，钱多，吸引的人也够资格，相比而言，你知道你的问题了不？

我猜一下
j 可能很多都是学校里教的，好学生肯定早早有了归宿，剩下的只能到处找了？
也许楼主面一些新潮技能的可能会有不一样的感受？

@xsen #49
确实很重要，但我只是说不适合在面试刚开始，面试者自我介绍的同时，考察沟通能力
仅仅通过自我介绍中 “自己叫什么，哪年从哪里毕业的。然后就没了” 来判定一个人沟通能力可能判断不是很准=

1.你认为的自我介绍要包含工作的简介，别人认为自我介绍就是简单的个人简介
2.反驳面试官的理解，或糊弄糊弄面前这个非技术的面试官，二者选一，选后者也不足为奇。
3.你要考表达能力，你就明确摆出合适的主题给人，随时随地在沟通上保持良好的表达能力，在注重此能力的 PM 岗位上，都有一半不行。
4.非技术想面人，等过了技术面再面比较合适。
5.感觉你不太行。

有 jd 否楼主