公司单方面降薪是违法的吧，应该怎么仲裁

二楼是大老板，大股东吧狗头

@buseni 你们老板搞传销

av48592050

http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/27/content_5472508.htm 红头文件了解一下，公司不开工，一个月内需要支付完整工资，超过一个月支付最低工资即可

@mars0prince #64
文件确实没错，但这却未必符合楼主的情况。

法定春节假期就已经到 2 月初了，也就是说，『不开工』至少要从 2 月开始算起。

也就是说，即使楼主所在公司这个月立即『不开工』，也不够『一个月』。
更不要说，即使楼主所在公司这个月一整个月都没开工，那也不会超过一个工资支付周期，是需要按合同支付的。

参见通知：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。


只有说楼主所在的公司已经连续两个月没开工了，才会触发『最低工资』『生活费』相关条款。

北京早就发文说允许企业在疫情期间降薪了

@Jooooooooo #66
是否可以提供一下发文的标题或细节呢？非常感谢。

我查看了北京人社的 政务公开 > 政策文件 栏目，只看到一份：
《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》
http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/202001/t20200131_1622077.html

而这份通知的第一条便是：
（一）依法履行劳动合同,保障工资支付
1. ...略
2.对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。


翻看北京市的 政策公开　>　政策文件 栏目，可以看到一份：
《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》
http://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/202001/t20200131_1622070.html

针对这条通知，北京人社专门做了政策解读：
《企业安排职工灵活工作的工资发放标准？》
http://rsj.beijing.gov.cn/bm/ztzl/12333rx/cjwt/bx/202002/t20200214_1631119.html

解读摘录如下：
对于企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作的，按照劳动合同约定支付工资。
不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等工作方式，不得造成人员汇聚、集中；还可以考虑安排职工带薪年休假或者在家学习培训，按照劳动合同约定支付工资。
企业安排职工在家但未安排工作任务的，期间工资待遇按照企业规章制度、集体合同或者劳动合同的约定支付，未约定的，由企业和职工双方协商一致确定。


前两条都是『按照劳动合同约定支付工资』。
第三条是，若劳动合同或规章制度有约定则按照约定支付，未约定则『协商一致决定』。


综上，我目前没找到北京市发的关于『允许企业在疫情期间降薪』的文，希望可以提供一下信源，非常感谢。

- 公司是否开工了
- 劳动合同签署时是多少，中间是否有涨
- 降的是工资还是绩效奖金

建议说说实际情况

楼上所有精神资本家已 block

国家规定，我就不复制粘贴了。我直接写人话：

降薪调岗需要协商，并出具书面说明，让员工签字认同。
且只能调整比例为原岗位工资的 20%，即你原来薪资 5k，调整 20%后你的工资为 4k。


口头协商可以，但是一定要出具通知书让员工签字同意才生效。

否则可以仲裁，你什么也不用准备，你就以第二个月的工资单和没有获得调薪通知书为由，去告就好了。

不过这种一般很持久就是了…………………… 意义不大，跟领导或者越级反应会比较理想。

@ipwx 罗老师的相声门生？

@also24 太优秀了🤣
楼上的精神资本家怎么不出来对线了

我们基础工资+绩效...完蛋的妥妥的

@buseni 按你这言论，我国的劳保法，可以丢进垃圾堆了。
全部行为都可以张口就来，公司爱怎么搞怎么搞？？
also24,列举了这么多的法条为依据了。你来跟他对对线。

公司捐款捐了 1000 万，这个 2 月公司按找级别减少 50%~30%工资，受疫情影响 1 号到 17 号都在家里加班（天天 007 ），17 号复工第一天就来公司了，期间工作量一点都没有减少，公司借着大环境使劲压榨员工，资本家总是有理由去剥削，去年所有公司都可以说大环境不好都在裁员，今年可以说疫情，明年还有别的理由，贸易战什么都可以拿出来说，但是不管怎么样还是有赚的盆满钵满的公司，淘宝第四季度赚了多少钱，顺丰赚了多少钱。他们除了逼着员工复工有给员工任何奖励吗？没有奖励就算了，有人说那你跳槽去赚钱的公司，但是那些赚到钱的公司一样会哭着喊着说行情不好压你价，所以这时候一旦失业就完了。我屁都不敢放一个。

捐款捐了那么多，却给员工降薪，不知道什么操作

@xiaocongcong 公司一方面在号召捐款，另一方面又用疫情来克扣工资，这种公司的骚操作真的是

@also24 china.huanqiu.com/article/9CaKrnKpfB2

@dhlwing 捐款是公司必须的，我们公司是个很大的民企，但是党建工作是相当积极的，所以要努力跪舔。今后疫情结束了相信国家会优先照顾我们老板的损失。但是和我们员工屁的关系都没有，明白了吗？
@sansanhehe

@Jooooooooo #78
你给的这篇文章里，主要引用了 64 楼发出的那份文件：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/27/content_5472508.htm

里面关于『降薪』的表述是：
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

那篇文章中也进行了解读：
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。
但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。


结合上面我已经列出的诸多 法律 / 条款 / 通知 ，可以发现：
所有关于 『降薪』的前置条件都很明确：企业与员工 『协商一致』。