仲裁的话， 2n 概率大吗

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

上文： https://yangjunhui.monster/t/1135247

我的情况：
1. 工作两年左右，未签合同，但是交社保（最低基准）；根据《劳动合同法》第 14 条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 4 月 14 开会口头表示工作到四月底；社保在 4 月 21 日断缴； 5 月 6 日（劳动假期结束），微信通知 5 月开始不上班（这个时候我还没发现社保显示断缴，大概 5 月中旬才看到）；没有书面裁员通知； 5 月 19 日申请失业金通过

3. 6 月 1 日，问老板有没有赔偿金（之前没问，老板也不提），只能给 N ，如图

4. 没钱？还招人（和我的工作内容一样）

58 同城：（ 5 月 14 日更新，急招 1 人...）

赶集直招：（ 5 月 14 日更新，招 1 人）

BOSS 直聘：（ 7 日内活跃，员工福利真他妈笑了）

劳动仲裁的话，2n 概率大吗？

劳动仲裁

赔偿金

合同

55 条回复 • 2025-06-05 07:35:41 +08:00

GiveMeABigName

4 天前 via Android

基本上没戏，即使你不同意调解，主要原公司没有严重违法，只是普通裁人的话，法院也会酌情减少赔偿金。

docx

4 天前 via iPhone

工作两年左右，未签合同双倍差额的 2N 已经过时效了

stephenxiaxy

4 天前

@docx ”未签合同双倍差额超时“这个我知道，但是这种情况算提前 30 天通知吗？

stephenxiaxy

4 天前

@GiveMeABigName n+1 呢？

Joeith

4 天前

闲鱼这么多便宜的仲裁，你花个几块钱，找个专业的人士问问不就清楚了

wapaiwapai1

4 天前

公司又缺人，你又干两年了能力应该没问题，为啥不接着用你呢，你表达下这方面诉求如何

sjkdsfkkfd

4 天前

可以的，第一年 11 个月算双倍工资，第二年开始视同无固定期限合同。不止 2n 哦
具体参考 https://365.kdocs.cn/l/caNjbacnJr3U 第四章第七节

nuonuojump

4 天前

仲裁是漫长的，如果公司还有钱，直接去打仲裁，保留好证据，找个律师，我被裁员马上一年半了，6 月中旬才 1 审。

leonidas

4 天前

要求不低啊还得硕士以上？

xubeiyou

4 天前

时间会很久这个周期真的会很久做好单位年以上的准备- -

shapper

4 天前

离职补偿金那个不算数，别被阴到了；要明确写到合同才算；等你离职才说工资包含补偿这谁承认

docx

4 天前 via iPhone

@stephenxiaxy #3 从你的描述看应该没有提前 30 天，你有没有相关证据？书面的证据，能看出时间的。

mooyo

4 天前

这个要看情况了，仲裁没有强制效力，最后还是得打官司一审二审。打完判你赢之后还涉及到执行问题。

docx

4 天前 via iPhone

补充一下 #2：双倍的差额支持的是第 2 到第 12 个月的，然后和你提起仲裁的那天往前一年时效，这两个时间段的交集就是可以仲裁的部分。

所以准确来说，有没有超时效，需要看你的“两年”是两年多还是一年多：
- 两年多就完全超出了，
- 一年多倒是还有机会，不过剩的也不多了，加上你正式停工到现在又有一个月，还有准备材料的时间，到正式提起的时候应该是不剩多少交集了

所以可能意义不大，当然如果是准备好要仲裁代通知金，那顺便写上是可以的。

最好能和公司协商解决，已经愿意给 2 个月也不错了，再争取多拿点。现在仲裁积压挺严重的，时间拉得很长，费时费力，代通知金双倍差额这些相比 N 的占比较少且存在不确定性，可以考虑战略性放弃，早点落袋为安又不费劲是最好的。

stephenxiaxy

4 天前

@docx 没有书面，都是口头

stephenxiaxy

4 天前

@leonidas 但是工资低

stephenxiaxy

4 天前

@sjkdsfkkfd 感谢回复，我这种已经超过期限了

stephenxiaxy

4 天前

@Joeith 一时没想到，感谢

stephenxiaxy

4 天前

@nuonuojump 确实有点儿长

stephenxiaxy

4 天前

@mooyo 感谢回复

stephenxiaxy

4 天前

@docx 了解，感谢回复

stephenxiaxy

4 天前

@wapaiwapai1 我也只是有点儿不爽而已... 发发牢骚

stephenxiaxy

4 天前

@docx 原本公司是 15 号发工资，所以 4 月份的是在 5 月 15 日发的，他 4 月 14 日口头表面 4 月底解散的话，这种也算提前 30 天通知咯？

jingrui

4 天前

入职 1 个月没签劳动合同就是 2N ，当然仲裁打官司是一个比较烦人的事。

sjkdsfkkfd

4 天前

@stephenxiaxy 只支持赔第一年的双倍而已，第二年照样可以主张第一年的双倍工资

dynastysea

4 天前

可以，但是没必要，你这个属于 N+1 的情况，拿 2n 其实区别不大。而且 2n 需要打官司，投入的时间精力也很多，你这个属实没必要了

docx

4 天前 via iPhone

@stephenxiaxy 口头的东西如果他没有证据，那你更没必要主动认呀，你只需要拿书面能看出时间的去做证据就好了，越晚越好，尽量选对你有利的证据。

niboy

4 天前

没必要去搞，你又不是啥外企，你去仲裁，仲裁的人估计也是劝你拿到算了
仲裁+法院可能要大半年到两年时间
你趁现在有钱能拿到 n 就很好了，越拖到后面可能越拿不到钱

benjen000

4 天前 via Android

必须会 2n 。不签劳动合同但是发生劳动关系超过一年等同于签了无限期劳动合同。无限期劳动合同裁员给 2n

benjen000

4 天前 via Android

如果违法裁员的话赔偿会高于 2n ，具体多少不知道

234ygg

4 天前

2n 基本做梦，上法院也没用，目前的背景是维护营商环境的重要性远大于你的那点赔偿，公司人不多的话，逼急了大不了假倒闭，一毛都不给你

thorby

4 天前 via iPhone

现实中，我可以说大部分人工作被辞职或主动辞职，连 n 都没有，只是工资发清。

sumu

4 天前

连合同都没有的工作，能有 n ，就偷笑吧，赶快拿了跑路。
2n 是传说，仲裁耗费精力与时间，即使万分之一的可能拿到了 2n ，也并不能改变什么。

把心思集中在找到一份靠谱的工作才是关键

coderzhangsan

3 天前

2n 就不要想了，仲裁即便请诉棍，运气好也就给个 n ，也不看看现在是什么社会，就这新闻上总会出现什么营商环境不好的论调，已经不把下面不当人了，经济越差越明显。

EricSTG

3 天前 via Android

2n 没有的，去年底法院就偏向企业了，本人正在强制执行中

skyworker

3 天前

如果甲方是小公司老板的话, 看你跟小老板的对话截图, 我怎么感觉这个小老板算是不错了?

中国的营商环境还是不行, 应该学习下灯塔国的营商环境

DeWjjj

3 天前

@skyworker 学灯塔赔偿都没有，都签自由协议，随时开除。

stephenxiaxy

3 天前

@benjen000 应该算经济型裁员

stephenxiaxy

3 天前

@thorby 这么夸张吗...

stephenxiaxy

3 天前

@skyworker 不考虑工作的话，相处起来还是挺好的

stephenxiaxy

3 天前

@dynastysea 感谢回复，所以这种情况是属于未提前 30 天通知咯？

nuonuojump

3 天前

@stephenxiaxy #19 是啊，现在法院仲裁其实都希望维稳，其实是我在那家算年头都有 5 年，中间换了合同，但是工龄没续上，但是按新合同也有 3 年，起码你给个 3 ，我们也认了，公司就给 0.6 ，人按照 0.2*N ，还不乘 2 ，我们被开的那群人，谁身上都有 20+以上天数的加班，直接钉钉给消除了。光加班也得一个月工资了。关键仲裁的时候公司那边无耻的说看你们可怜给你们加点，结果一问，0.6 加到 0.7 了。那咋都得打到底了。还换了法人，就做好了老赖的准备了。

night98

3 天前

@GiveMeABigName #1 不懂的话完全没必要跳出来说，违法解除必然 2n 。

GiveMeABigName

3 天前 via Android

@night98 哦哦哦，你是书读多了吗？

wiluxy

3 天前

这 2n 的赔偿如果你觉得是你应得的，那就去仲裁，写字楼里多的是软弱的人。

dynastysea

3 天前

@stephenxiaxy 没太仔细看你这个是不是未提前 30 天，只是说你这种情况完全没有必要和公司闹 2n 。有这时间精力多刷点题找个好点的公司得到的好处可以这好太多了。说句不好听的，如果我是下家的 hr 或者老板，知道你为了这么点事就去闹到起诉要 2n 这个地步，我可能都不太敢要你，因为你办事太极端，思想上不够成熟。