招人不是应该是 BOSS 之类的平台吗？为啥主要是在论坛上找。

想一下自己有没有做架构师的能力。
想不想在一般开发人员的基础上获得更多的收入。
只要在工作，总是会碰到困难的。

看来是贷了 200 万左右。

求求，这背景换一下吧，这把没近视的搞近视，近视的搞成深度近视。这设计根本就是和你建这论坛相违背的。

这就是为啥领导们希望房价得一直涨的原因。

人是很容易有惰性的。如果不能自己鞭策自己，就只能靠钱包来鞭策了。

OP 可以回顾一下，祼辞职这一年都做了些什么。

OP 把自媒体想的太简单了。懂技术反而是做自媒体里最不重要的一个点，这块成熟的产品太多了，做自媒体的人没有多少对技术的要求。除非你是大牛，做技术分享的自媒体。
有想法最主要是要去执行落地，一直停留在想法阶段那能力再强也不可能喝到汤。

如果你是公司管理者，公司有个重要岗位未来一年准备怀孕了，你会怎么做？下面有三个选择。
第一个选择，找个倒霉鬼来干。如果这个倒霉鬼能干兼顾自己的活的基础上几个月业务运转还没问题，那代表这人这个岗位是不是也没什么必要了，还不如把这人的工资的一半加给倒霉鬼。
第二个选择先招个人进来提前熟悉业务，做成 AB 岗，表妹休产假的时候，由新人来负责业务。但对公司来说一个岗位要付两笔钱，当然可以在这个人休完产假，再把新人辞退了。
第三个选择提前花 N+1 的成本辞退这个人避免长期一岗二人的情况。
相信这几个选择都不太会让人满意。但又能怎么办？这种事本来是三方个人，企业，政府共同承担的事，政府置身世外，由个人和企业来背。企业想既然招女生这么麻烦，还能招男的还是招男的吧。这下好了女性就业的压力更大。为了能就业女性只能降低自己的工资来平衡。

可以做个视频 vlog ，发 B 站。估计关注度会比较高。

我国庆开 model3 从杭州跑去泉州玩。来回 1900 多公里，29 号出发，5 号回来。基本没充电问题。

最核心的一个点，家里能不能装充电桩。如果能装就选 G9 好了。虽然理想也能充电。但增程器相当于发动机，后续保养的费用会比纯电高很多。如果装不了就选理想。纯电有桩没桩的体验会差很多。至少长途不用担心，就算长假期服务区桩满，但现在有很多充电桩都修在高速下口，并不比去服务区充麻烦多少。而且枪的数量还多。高德上开导航直接可以查的到。而且长假期间很多服务区进去都要排很久队。油车加油花的时间并不会比电车少多少。

你这心理状态估计回国后问题会更多。到时头痛天天加班，上级 PUA ，买不起房买不起车之类的。然后就会怀念在加的生活。

标题党啊。这明明就是商家挂羊头卖狗肉，和能源等级有啥关系？

国家把责任压给了公司，在经济形势不好的情况下，公司自然是能避就避了。1 家 20 多人的公司，研发如果占一半，10 个人，2 个产品、3 个后端开发、3 个前端、2 个测试。这里面要是任何一个岗位有个人四五个月休产假不能来上班，对公司来说都是非常大的问题。要么同组人员工作量增加很多。要么相关功能延期，整体开发速率下降。很多公司都是吃过一二次亏后，就对招聘性别开始有倾向性。