同意楼上，以目前的环境，很可能是其能力（包括沟通能力）达不到做这个工作的标准，然后自己跑路了。

需要区分清楚老板在 8 点后找你，是因为什么：

1. 你的工作有疏漏，导致公司业务出现问题
2. 你工作时间完成的很好，老板有新的任务要交给你

如果是 1，我觉得楼主要自己调整心态；如果是 2，骂一骂也无妨。

只有这两个选择，选 1，理由如下：

1. 无论如何，你的下一份工作的起薪是 15K，而不是 13K
2. 30 号应该是发当月工资（需确定）
3. 800 扣绩效，就存在拿不到的可能性
4. 从加班来看，2 至少也要加一天，而且 HR 说没有加班文化不是特别靠谱

啊，我想起来我的第一份工作。在一家垂直门户当页面仔，给客户做活动，赶上开学季什么的，压力实在太大，觉得根本做不完，晚上加班干到一半崩溃了，跑到一个会议室哭了好像 15 分钟吧。然后会去继续工作了。

当时哭出来感觉好多了，我印象非常深。哎，现在连哭都哭不出来了……

加油吧，一切都会好的。

@PGaholic 感谢回复，没有搞。

remote full time 重点在于 full time，不要小看 full time，以普通人的能力和体力，基本上 full time 之后就没啥别的精力了（比如我）。然后还要照顾爹妈老婆孩子狗，偶尔思想开会儿小差还想打打游戏，然后你就发现剩的时间连写博客都勉强……偶尔帮别人用 WP 搭个网站还行，再多的工作量就要慎重考虑了，

累不累不是问题，你要对得起甲方的信任，不然将来你有时间接活儿也接不到了。

我觉得国内高铁+地铁换乘最大的问题不在纯粹的地铁或者高铁，而是进出站+换乘。

去过日本就知道，之所以他们愿意换乘是因为他们进展不安检，基本上提前 5 分钟到车站，铁路地铁换个站台就行，非常方便。反观我们，下地铁，出站，排队安检，进站候车，这个过程太长了。

还用想么，肯定私企啊，钱差了这么多

楼主的看法片面且低级。

1. 企业绝不愿意花大价钱请什么都不会的新人，企业当然愿意留住自己培养的老人。
2. 不是市场价格还想怎样？凭什么给你溢价？
3. 丧就丧咯，丧完继续努力工作呗，反正不努力更不会有好结果，哪怕割韭菜呢，你总不能指望韭菜自己往镰刀上撞吧
……

想加班，老板不让；想调休，老板也不让；拖来拖去亲戚说要来，干脆休假吧……

听说新 iPhone 用了 Intel 的基带，导致信号特别差，楼主换一台吧……

@wb14123
@magic3584
抱歉，好几年不在北京，似乎的确关门了，查不到

如果楼主确实喜欢编程，并且有一定编程基础（过了二级 C 语言），那么我建议：

1. 选定一个方向，比如 web 开发、人工智能、移动应用等
2. 简单学习一下这个领域的语言，比如 JS、python、Swift/Objective-C，大约 1 个月，了解一下语法、项目结构
3. 结合自身需求，选定一个产品形态，比如客户用的看车卖车小程序
4. 搜索市面上已有的范本，开源软件等，阅读源码，理解它的软件架构、用到哪些类库等
5. 根据自己的需求和对产品的理解，自己写一个，自己用

@keinx 北京的话，鼓楼旁边那家烩面王可以一试

有正常工资，给多少都是赚，将来未必能兑现的收益，不要考虑太多。

1. 项目成功项目盈利，技术在其中占的比重可能的确不大，这并不罕见
2. 老板公开说跟技术关系不大简直是弱智操作
3. 如果楼主喜欢技术，对技术有追求，建议离职换家

问 HR 是否有着装要求，包括入职后是否有要求，如果个人不能适应就放弃这个机会吧。

其实很正常。程序员需要明白，很多人不在乎你底层有多先进，体验有多优秀，对于大部分工作人员来说：

1. 老系统用惯了，甚至有肌肉记忆，一边和旁边人聊闲天一边工作都没关系，新系统必须专注练习很长时间
2. 新系统体验多半好不到哪儿去，除非老系统太烂，不然有个 20% 30% 顶天了

我的经验一般是这样：

1. 新系统新架构。新架构对开发带来巨大提升才去升级。
2. 新功能只在新系统，保留老系统，建议用户（同事）迁移到新系统。
3. 老系统只维护，改改 bug，等等。并且利用新功能迁移到新系统，关闭老系统中对应的功能。
4. 多跟大家沟通，多培训，建立良好的沟通，不要闭门造车，“我都是为了你们好”。
5. 考虑到公司人员流动，新系统基本取代老系统，要差不多一年时间。

我在以前创业的时候，把公司系统迭代了 4 个版本，确实很难。