kousei

个人觉得，本科阶段应该着重培养基础能力，而不是让自己受限，所以建议掌握如下东西（一定要做配套实验）
1. 计算机基础（《计算机系统概论》 or CSAPP ）
2. 操作系统《操作系统导论》
3. 数据库
4. 数据结构与算法（ LeetCode 最后留几个月刷个 300 题）
5. 掌握 C+任意一门面向对象语言（ Java ，Python ，Go ）
6. （可选）掌握分布式系统
毕竟你工作后做业务系统，算法，开发中间件，还是云原生都有可能，基础能让你能快速进入任意一个方向，况且如果能照着书手搓一个操作系统或者数据库，比你做一百个 XX 管理系统都更能吸引面试官。
最后：关于框架（ spring 之类的）部分，建议如果学校安排课程能考过就行，不安排找工作前一个月做做官方文档 Demo 就行，你在校期间学习的框架大概率毕业就被淘汰，更大概率大厂会自研，其实精通意义不大

@kousei 对了，补充下，还有发了 offer ，因为川普政策撤回的

面了快 2 个月了，遇到各种神奇的现象（ PS ，这几家规模都很大，要么是一二线厂，要么是细分领域的头部）：
1. 几轮面试都过了，几天没消息，问了 HR ，HR 说要的太多了（ PS：简历沟通阶段就聊过期望信息，总监面的时候总监说能给）
2. 几轮面试都过了，几天没消息，问了 HR ，说这个岗位不急着招人了
3. 面了 5 轮，HR 一直不给结果，问就是还要对比下，对比了快一个月了，最近又问了一下，还在对比

@Aprdec 正好在找工作，说一下你简历的几个问题，首先太杂了，根据你找工作的方向是前/后端分别突出不同的部分，
1. 把技术能力拉出来作为技能模块放到最上面，并根据找的工作方向细化，分为语言、框架、数据库及中间件等，比如：
语言：熟练掌握 Java ，熟悉常用集合，并发 API XXXX
框架：熟练掌握 Spring XXXXX
数据库及中间件：熟悉 MySQL ，了解索引原理及优化方案；熟悉 redisXXXX
2. 介绍项目时简单描述下功能即可；重点突出你使用了什么核心技术解决了什么问题，

有 web3 相关
tg:kouseiJw

咋说呢,我刷题+系统设计+行为面试,结果人家没服务端岗位你敢信

个人结论:其实本质是为了追求产出,卷只是无产出情况下的无奈之举(毕竟大部分人是普通人)
1. 先不讨论需求本身有没有价值,卷带来的直接结果是需求能够快速实现、快速验证
2. 假设 99%的需求都是伪需求,那浪费的只是 99%的人的工资,但只要有 1%的需求成功了,其实并不亏(实际上伪需求早期占比可能只有 10%,后期越来越高,但一般也不会超过 70%,毕竟产品也不是傻子)
3. 所以在这种情况下,大厂找的其实是能挖掘真正需求能力的人,大概 P7 以上(也包含少部分 P7)
4. 落到个人身上分两种情况:
a. 你的 leader 是这种人,你本身不是,但是在 leader 的指导和压力情况下被动成长为这种人
b. 你本身就能成长为这种人,自己卷能快速熟悉业务,然后有机会主导一个小项目,让别人卷来快速实现、验证;促进自己成长(哪怕是个干了几年的 P6,稍微主动点,职业生涯也会有多次这种机会)
5. 如果你不是上面的两种情况,赶紧跑,说明你的特点是压力适中或轻微的时候才有可能有巨大产出(这种人其实挺多的,闲了才会想怎么提高产出)

最后:如果目前身在大厂又不确定自己行不行,可以尝试下时间管理后再决定,比如 GTD,番茄钟

@jdz 我外语也不好，学呗，一个 RD ，要想走的远，英语是绕不开的，国际市场也有更多的工作和创业机会

@jdz 兄弟，你得明白一件事，国内的人力情况，除非你拥有不可替代的能力，否则 35 岁妥妥被裁，过高的工作强度会导致你压根没时间完成理论学习，更别提后面进行实践-调整，所以理论上你进入大厂的那一刻起就只是重复工作提升熟练度，接下来有几种情况：
1.业务起飞->光速升职+财富自由（但这东西实际看运气，老板占绝大部分因素）
2. 高强度工作拿身体换钱->35 岁被裁
3.干 1 年觉得业务不行，活水重复 1
4.拥有超强的个人能力，人脉，以及团队协调、组织能力，能快速学习业务找到增长点，一个人带飞团队（你既然提出这个问题，说明过去并未主动搭建自己的人脉，所以这种情况对你来说不太可能，而且这种情况去类似业务的创业公司不好吗？）
所以我选择离职，去外企，这样有更多时间提升个人技能，况且按时薪，互联网大厂实际上不如很多外企