你可以给出你的建议，但你贴到网上，这种行为，说句不好听的。跟背后嚼舌根的人有啥区别？当然楼主的初心可能是好的，但这种行为建议少做。

@hhhWhy #51 为啥华为独一档？华为家用路由器，说实话性价比并不高，价格偏贵，性能很一般。

@kneo 这是我一个字一个字手敲的， 我搞不懂你是怎么看出是 AI 的？

翻开人类工业革命史，每次技术革新，都把之前的技术工人淘汰了吗？然后并不是，技术革新带来了各类技术工具，使人的工作效率得到了大幅提升，生产力的发展进而促使了生产关系的变化，生产关系的变化又对职业产生了影响，职业会对新工具使用经验要求会进一步提升，同时职业门槛会进一步降低。

举个例子：在计算机出来之前，工程制图/模型搭建基本都是手撸的，计算机出来之后，开始由计算机主导制图和模型搭建，代替了传统耗费工时手工制图，突出的工具例如 CAD 等等，以计算机辅助人类设计软件理念开始传播，对职业的要求也由手工制图经验向计算机制图经验开始转变，但之前丰富经验的手工制图师都立马淘汰了吗？很明显没有，因为工具只是辅助人类提升生产效率，但是职业化经验，并不是短时间新手就能完全理解和掌握的，因为最终做决策的是人，而不是辅助工具。

因此 AI 会提高生产效率，会降低部分技术门槛，但不会存在什么文盲程序员，如果有文盲"程序员"，那绝对不是程序员，只是 AI 降低了职业门槛，使其他职业可以完成某些的编程任务罢了。

说个题外话：社会环境和人情文化->企业文化->技术文化，理论要结合实际，现在 JAVA 八股文和技术栈基本都是微服务那套东西，这样的技术环境下 IT 从业者也会围绕这套东西来，但我相信大多数人了解实际，也知道如何做才能结合实际，但是在这样的企业文化下，这么做对己对团队没有太大好处，所以既然是为了自己和团队，以围绕 KPI 建设企业文化下，当然是盘子越大越好，至于装不装下那么多饭，那是另外一回事了。

好多转 go 的人，会把母语的思想带入进来，例如 java/php ，封装 go 框架和库，基本都是围绕之前框架设计思想来的，用 oop 去写 go 代码，跟 go 语言设计是相违背的，写起来怪怪的，不过有一点，面向工作或工资编程，这么做也没什么不对的😂。

@iorilu api 设计跟语言没有必然联系，理论上绝大多数后端语言都可以写 api ，如你所说，php 也可以写接口啊，当项目迭代频繁，周期又短，考虑到项目成本，php 有它的优势，这点对中小公司而言至关重要。

@hausen #81 女人比较感性，做事太容易受情绪影响，过几年想法变了，又会把怨气撒你身上，我之前一同事的老婆，也是跟父母有很大隔阂，基本也不联系，后面有了小孩，又想起自己的父母了，然后又联系上了，经常带小孩回娘家，但是他们没有你这种情况，要对簿公堂。

医生不就是这样吗，特别吃临床经验，越老越吃香，一上来就很高收入，那以后收入岂不是更高？那这样的话，就会有一堆人报医学专业了。

我以为涉及较多金额的利益之争，对簿公堂的会多些，没想到普通人家为了几万彩礼也要对簿公堂，可能我见得世面太少了，当然了我完全尊重楼主的决定，只不过这么做的话，基本就是断绝关系了，尤其是楼主的妻子，很难再跟娘家人联系了，虽然与楼主关系不大，但是还是考虑下你妻子的态度，如果这种事发生在楼主父母家，你还会跟你父母对簿公堂，断绝关系吗？任何事做的不要太绝，否则以后有事相求或者后悔也没有后路了。

建议早点分开，娶妻当娶贤，这种只会潇洒过自己日子的女人不适合你，不然以后生活依然鸡飞狗跳。

电影和电视剧的核心在于剧本，很考验编剧的功底，以前国产优秀的电视剧和电影多，一半都是剧本和编剧的功劳，通过台词就能看出现在剧本和编剧的水平，例如新三国，康熙王朝；但是我搞不明白康熙王朝这种剧是怎么在豆瓣评分那么高的，基本一个爽剧内核，没什么思想，更可笑的是片尾曲，还想再活五百年，还让中国人在被满清奴役 500 年吗？都已经是新社会了，编曲的人骨子里还有辫子，心里只有帝王，却没有一丁点被奴役的黎民百姓。

以楼主家庭以及存款情况，上海买房不建议，未来几年经济形势不明朗，手里有钱心里不慌，才 30 岁就有未来的焦虑了，那我这种快 40 的码农又该如何呢？有人会说都 40 岁了，早就 xx 自由了，我想这有点扯淡了，那种多少岁 xx 自由的人始终是少数，既然没有 xx 自由，那我是应该比楼主更加焦虑呢？我以前也像楼主一样焦虑，但是当我发现没有其他更好的门路和资源时，焦虑也只是徒增烦恼，所以就顺其自然，能干多久就多久，干不了以后再说其他的事。

花有重开日，人无再少年，这种东西不用建议，也不用劝，阅历会随年龄而增长，三观也会逐渐变化的，顺其自然好了。

至于出生率低，完全是经济下行，生育以及养育成本高所致，跟丁克没有多大关系，丁克人群在整个社会人群占比太低了，根本不值一提，记得李克强总理 20 年记者会说，中国有 6 亿人，人均月收入不足 1000 ，但是恰恰是这群人才是国家生育的主力，所以只要做好基本盘，提升基本盘收入，降低生育和养育成本，生育率回升也是能很快实现的。

@weixind 有没有可能，专门背锅的，私下早就跟员工谈好了？

你也说了，公司效益不好，年中裁员，这不就是是秃子头上的虱子，现在只是冷冰冰的结果浇灭你不切实际的幻想而已，所以又有什么可抱怨的呢？

如#8 所说，年终奖又不是强制规定，算是一种企业福利罢了，现在要么骑驴找马？要么继续当牛马。

理论上人力资源管理其实一点也不简单，既要对企业负责，也要对员工负责，对从业者的素质要求很高，要有丰富经验，也能克制情绪，年轻没经验/感性其实一点都不适合这个岗位。

但人力资源管理文化又受到当地社会文化影响，在这些文化影响下，会有不同的表象特征，以国内为例，国内的企业组织文化，披着现代的外衣，内核确实半封建的。所以这个行业的 HR ，更像是老板的工具人管家而已，这也解释了很多公司 HR 为啥大多数是女性，感性且顺从。

我个人工作多年，只碰到一位我认为从业素质非常好的 HR ，这位 HR 也不是干人力资源出身，早期从事就是商务/运营/销售工作，后面做总监多年，之后兼任人力管理，在这个 996 是福报行业文化下，各家老板都会受到影响，而他就很好处理这种文化下很多企业制度，拉员工一起开会听员工的反馈，最后根据员工反馈结合老板的意向，提出自己的方案，既保证了大多数员工的利益，也让老板部分主张按实际方案施行。

记者：如果你有 1 亿，你愿意拿来做慈善吗？
小明：当然愿意。
记者：那如果你有 1 万，你愿意拿来做慈善吗？
小明：不愿意。
记者：为什么？
小明：因为我真有。

参考这个段子，网上说 100 万算个啥的！大概率是口嗨，马云还说他对钱没兴趣呢？