WaterMC

@Jyuuroku okk ，没问题

H4YFF4PEJYFH

我使用增加的这个兑换码获取成功，谢谢分享

参与活动，生成的图片方面，我需要的是给自己写的幻想类型的故事小说情节，设计插图或者配图。

[email protected]

赶上一波软件福利，希望能尽量多的去使用软件。
好奇 OP 软件的盈利方式......

我有一个一直在用的云游戏平台，18-19 年那会儿用 macbook 连平台这个玩的无主之地 3 。
OP 有兴趣的话，私聊我发你账号，你下载客户端体验一下。
后续如果觉得好用的话，可以自己注册账号充值就行。

对我来说，这个平台足够用了。
缺点也有：
1 、对网络要求较高一点
2 、热门游戏平台会预下载，但是不一定能覆盖你玩的游戏，没有预下载的，就需要登录平台后，再开始下载，体积大的游戏，这个阶段会造成一些费用的消耗。
3 、平台只提供硬件能力，Steam 、epic 、育碧这些游戏，还需要自己登录账号，存在一定概率上的风险因素（这个得 OP 自己评估）。预下载的一些 Steam 游戏，支持离线状态玩的话，不存在账号风险，但是需要自己手动管理存档。
4 、每小时的费用略高，针对的是现阶段新充值的玩家。前几年费用还比较亲民。

是的。
至今为止没有发现哪一个市场是有情的

甚至包括家门口的菜市场，最多只是人情但不是有情。

@hirenloongdddd 感谢回复，提供了另外一个视角。

可能我没有遭遇过更恶劣的职场环境，所以我才会将 在校阶段 和 职场竞争 放在一起比较。

“如果只是埋头内卷，人们的幸福感从哪儿而来呢” 这一点上，我结合我今年的岁数和这几年的经历，提供一个观点供讨论或批判啊：我不考虑其他人的幸福感，今天的我只考虑我自己的幸福，也并不是我把别人卷下去/竞争下去就感到幸福或心满意足，这个不是我追求的。我埋头内卷，只要我的家庭能稳定安逸，就是现在的幸福。

其实在职场参与竞争的时候，自己也有焦虑的时候。你最后提到的厚黑圣经，其实我也对周围同事提过或者说过，甚至还是反面的那一派。这个就不拿出来献丑了。

说到底，都还是对将来抱有点期望的。
无论是 OP 的遭遇，还是贴子里其他人或正或邪的回复，其实我看到更多的都是大家在用自己的方式去提供帮助吧。类似我这个回答开头提过的，只是受限于个人的经历经验，话语或尖锐或扎心或者看起来像阴阳怪气。

@hirenloongdddd #140 仅仅是结合 140 这里提到的观点，有一点不同的理解，可以讨论一下。

我把对应的回复看了一下，16 楼的建议听取了之后如果实践了一部分，我感觉 OP 应该不会像提问中这么焦虑或者抱怨更多会是一些调侃。

“你写需求、你加班上线，那是完成分内职责，不是“高光时刻”；公司不是没看到你干活，而是看到你干得不值更高的成本。不是存在感低，是没有形成不可被替代的影响力。” - 这一点上，如果你的表现都已经能达到公司可以看得见的程度了，那么即使被裁员，也是不会担心找不到下一份旗鼓相当的工作的。我感觉这种能力的心态表现上，应该更会吐槽公司“瞎眼”。

““挑大梁”不是指你能不能写代码，而是当项目卡壳、方向混乱、团队迷茫时，你是否能站出来兜住全局、带队走下去。而不是只是完成 Jira 上被分配的任务卡片。” -- 团队中或公司中，能做到这点，或者接近这点的人，至少我会诚心诚意得称呼一声“大神”，有这样的人在，项目推进中会节省多少脑细胞啊。听闻这样的人被裁员，会替他惋惜。而他本人至少不会恐惧就业市场，他不会担心他自己的失业。这种人才在市面上，真心太少了，稀缺资源。

您在 140 的恢复中，也提到了卷。这一概念，我们缩小范围，局限于你我两人之间的竞争：当我们在一起共事，我保持自己不变，但是只要你每天或者每一个工作周期内，比我多做一个小时的有效工作，你会得到真实的晋升、加薪，并且会在接下来的工作周期内，成为我的主管上级。面对这样的场景，你是否会和我一样保持现状不多做那一个小时的有效工作呢？

我谈一下我的思路：卷不卷的，当年参加中考高考时候，都卷掉了多少同龄人了。现在到了职场，为什么这么多人出来惧怕“内卷”呢？我只是结合我的经历提出一起讨论对比：

职场的 996：小学 5 年级时候，就开始早上 5 点半的早自习，初中早 5 晚 8 的在校时间，高中早 5 晚 10 的学习时间，不亚于职场的 996 吧（大城市和小县城有不同的学习时间，我是小县城的，大城市的孩子更多的是奔波于不同的补习班）
长时间的加班：初高中时候，晚上放学回家后作业，是不是也经常到 12 点左右（肯定也有成绩更好的能提前完成全部的作业）

“于是就会鼓吹要有主人翁精神，要努力直到死亡，要和同阶层的人卷。
问题是，国内的人均工作时长早就遥遥领先了，中华民族已经算是勤劳到顶了。” 求学阶段来说，我们真的就是在和同龄人去竞争那有限的分数差距。

上学时候，不也有一句经典的结论“差距是放学后拉开的”。职场上同样也适用“差距是下班后拉开的”。

狠心一点，拿出上学时候的尽头，至少在现在的职场环境市场环境中，会让自己变得有利一些。

我在 23 年也经历过裁员，38 岁的年龄。公司谈判时候一切都是按照法律要求来的，所以明面上是挑不出公司的毛病的。这点和 OP 不一样，但是其他的有点接近的地方。

裁员当时，我是还在按照领导的安排，在和已经被裁员的同事做工作交接呢，然后就被人力喊走了。
在公司工作年限比你多一些，内容呢，我是产品岗，负责的是母公司和子公司的产品项目，包括已裁撤的产品项目归档。按照朴素的不可替代性来分析，我属于不可被替代的产品岗。
但是，公司的意志就是：全部裁掉。

结果呢，不单单是我，也有其他同事，符合朴素概念上的不可被替代，也是被裁员。

话到此，要表达的意思也很清晰了，那就是公司和员工个体之间，本来就是矛盾的共生体 “要么一起合作活下去，要么就是员工先牺牲让公司活下去”

所以，OP 描述“装修做得像硅谷，年会搞得像春晚，平时一个 PPT 一个 OKR 讲得天花乱坠”无非只是 公司能和你一起活下去时候的互相客气，千万别当真。

“现在 ai 工具啥都能做，前端找工作越来越难了。。” OP 你换个角度，尝试从产品经理的角度和 AI 沟通一下，你看看，你之前合作的产品经理水平如何，在判断一下，我的这个岗位是不是也符合你的这个结论呢？更何况还有高龄这个负面的因素。