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任何有拖欠薪资行为的企业，哪怕只是几天 /一周，都属高风险企业。

正常的企业，人事，会计在发薪资的前一天必定将薪资报表全部完成，绝大多数会提前完成，出纳在发薪资的当天也准备好。大部分企业在遇到节假日的时候会提前发放，少部分企业会在遇到节假日的时候会选择在节假日之后的第一个工作日发放。

拖欠几天一周，看似正常，但是必定是现金流出现问题，企业主如果连现金流都把握不住，则不是一个合格的企业主。

我司几年下来，都是按时或提前发放，唯一的一次延后发放，因为出纳在周五那天临时调休，导致工资没有提前发放，财务主管反应过来随即邮件全公司通告，事后周一，出纳与财务主管因此事而受一定的处罚。出纳是因为工作没有按时完成，财务主管是因为审批通过了出纳的调休却没有安排工资发放问题。

之所以这么做是因为，谁都不能破了规矩与流程，况且一些刚参与工作的员工，对发薪日的钱款早有使用计划。

所以，遇到发薪日随意往后调整几天 /几周的企业，建议立即离职，不要有留恋。无法把控现金流的企业主风险太大，不值得你们跟随。

留一个印记，等着幸运降临。
话说，邮费是到付吗？

没办 10 元套餐，而是弄了个 10 元 10GB 流量包...前 3 个月免费。
仍然是 8 元套餐，合计 18 元。帮媳妇办了。

做企业的告诉你，企业违规了，基本是忽悠应届生。
因为你工资低，所以基本没有达到上税的标准，税务局举报被惩罚的可能性不大，最多是财务忙个半天罢了。
工商也别举报了，只要在营业范围，你怎么举报都无用。
因为没有合同，劳动仲裁赢面是非常大的，如果公司伪造合同，你直接一句假的即可，如果最后上法庭，对方要拿着伪造的合同去指定的公证处公证，公证下来的机会几乎没有。
所以就没有合同这一条，足够你赢了。

劳动仲裁不同于法院，举证没那么复杂，譬如你微信聊天记录，邮件处理等，都可以证明你的加班时间。然后就等着公司举证来证明你没有加班了。对公司是非常不利的。

除非公司是老赖，仲裁输了，上法院，然后法院判决输了再不执行，然后等法院强制执行。这个过程可能非常漫长，但是你其实没有时间损失，你就花半天时间去仲裁，半天时间去法院，剩下的就等着即可。

这个，不是税务申报软件自动生成的数字么。不用关心究竟哪个月生效，以软件生成的数字为准。

呃，某楼说的案底是什么

充分说明用户是受众群体。

40 天前走入健身房，现在体重降低 15 斤
肌肉增加 5 斤
等于脂肪减去 20 斤......

减肥真的很简单，准备再减去 20 斤后，进入高强度无氧阶段。
训练计划是 3 年。

那么麻烦，储蓄卡自动还款。

分批下发的吧

只要锻炼得法，减肥或者保持身材，容易的很，很多人减不下去，是因为压根就没有锻炼的意识。
另外，刚开始无氧，最好请个教练，否则动作不标准，发力部位错了，可能会练出让身体变形，譬如腿越来越粗，譬如鸡胸等。

无氧+有氧，共 1 小时，一周三次，去年 3 个月瘦了 30 斤。
暂停锻炼，维持体重半年，今年 5 月份开始又增重了 30 斤。
于是再进健身房，4 周下来，10 斤已经去除。

>>给常规用户使用是？
uid 为 1000 的还是 uid 为 501 的？ linux 没有常规用户概念。如果我没有理解错的话，你指的是 uid 为 1000 的用户，那么 1001 的其他用户呢
/usr/local 从来没有约定过放置自己（常规用户？）的程序，一般用来放置本地用户（ root or other ）编译的包。

是不是被各种三流脚本给忽悠了。

@dong3580 我认为，前面说的，是免税额与起征点的差别，起征点 5000，指的是 5001 的时候就要对 5001 全额征税。

譬如小规模纳税人的增值税，没有超过 3 万就没有税，超过 3 万就全额征税，这个 3 万叫做起征点。

怕同事不合作或撕逼多，影响项目或事情的推进。
领导也怕团建，如果过程中出事，公司就摊上大事了，虽然团建后也就短时间有点效果。

有些行业早上打鸡血喊口号，管一整天，第二天继续打鸡血。领导真的是傻帽纯折腾人吗。
有些团队则需要定期出去聚餐。

不喜欢团队活动？就公司层面来讲，不会喜欢这种同事的，如果招聘时当面讲明，就不会有后面什么事。