因为你现在已经和公司产生了纠纷，为了保证你的利益，请立即保存：
1. 打卡记录。
2. 工资条。
3. 工作聊天记录，能导出就导出，不能导出就截长屏。
4. 签订的劳动合同。
5. 银行卡工资流水。
6. 能证明你工作劳动成果的记录。


如果你是在广州工作的话，可以参考一下维权步骤：
微信关注粤省事小程序 -> 首页下方 -> 调解仲裁 -> 里面有文书样式、办事流程、办事须知等资料。这里面有文书的示例、以及原件，强烈建议一定要阅读并下载。


关于 N+1:

N 的含义 ：法律第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例，你在公司工作了一年零两个月，此时 N 即为 1 个半月工资。

+1 的含义：1 为代通知金。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一般而言，我们可以这样理解，如果公司未提前 30 天书面通知你解除合同的话，需要额外补偿你一个月的薪水即 "+1"。根据以往的经验来看，公司想要证明劳动者无法胜任工作，这点是非常苛刻的。

举例，你在一家公司工作了 1 年零两个月，如果公司突然通知你立刻离职，此时需要补偿你 2 个半月的工资。如果公司书面告知你需要离职，并给你一个月的时间找工作，此时需要你补偿 1 个半工资即可。