我背景跟 op 差不多（去年入职，也是 3 年经验），也是一线城市的混子回到三四线的一个传统公司下的子公司，也是整个信息部只有 4 个人。
不过区别就是队友比 op 的好一点。以下是我的队友配置：
1. 99 年的，大概经验只有 2~3 年，基础巨差无比，例如 controller 的方法改成 private ，然后问我为什么 autowried 的 bean 是 null ；还有一次线上 oom ，看 dump 定位代码，一个 list 接口去查询 100 多 w 的 log 表，不加任何条件，还反问我他 sql 没有加上 delete = 0 的条件，是不是我定位代码错了（实际他用的是 mybatis-plus 框架，po 类的 delete 加上了 @
TableLog 注解)。虽然他有主动学习能力，但是学习方式有问题，只会学表面（例如看视频，或者玩玩 ai ，看拉下别人的开源项目泡一泡），不会去深入到源码那一步。
2. 30 岁左右的一个开发，但是每天代码效率贼低，连续 2 年了，还是抱着旧的项目开发，其他项目他推进不了，就给 1 号的 99 年小朋友帮忙做。另外开发新项目，直接去网上找个开源的代码拉下来做二次开发，不会自己搭后端框架；也没有什么主动学习能力，曾经让他去看看 git 的用法，连入门网站都丢给他看了，但是没看，知道后面一次合代码合错了，强制 revert 之后，不知道怎么去把 A 分支的某一些提交合并到 B 分支上（也就是不知道 cheery-pick ），然后问他有没有看，他说没时间（但是他下班基本都是去打球）。
3. 35+的一个老油条，技术比前面两位好一点，但是平时习惯不好，例如吹口哨；午休不睡觉，然后一个劲吹打哈欠（没理解这个行为）；但是公司人缘还行，可能是别人一些要求他都不拒绝，啥活都接，导致他基本没空开发，活都分配给其他人做
其他体验：能准点下班；活杂（写全栈的 java 崽；公司有时候放假搞活动人不够需要加班帮忙，可以换调休），但是活不多，可以适当拉长，比较休闲；
总结：比较养老，工资也说的过去（也有 5 位数），但是就是队友个人不大喜欢（但是基本我跟他们没啥交际，下班就下班，只有工作的讨论）