建议大家别做前端了，帮领导挑简历瞬间悟了

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看团队, 有些团队就需要好管理低成本, 有些需要更高的技术水平和能力.

@leega0 你说的这些区别能带来什么价值呢 对用户来说没有区别

@blaaibla 感觉你没上过班

@shaojz2005 我理解的后端大多都是搞 CRUD 的，即使逻辑写的再牛逼没个好的设计和界面客户也不买单的，不同经验的后端人，大致上只是运用的不同的技术去重复的 CRUD 、实现的接口的稳定性好一点或者坏一点，只要有一定的水平，开发出来的接口应该是基本可用的。何况后端有那么多开箱即用的框架和 orm 库，还有各种大佬已经写好的业务逻辑代码示例和表结构设计，几乎可以满足所有能想象到的业务功能需求。

但前端不一样，只要是上进的前端，随着经验的增长，写界面能力，组件封装能力，各种监控大屏动画交互能力，甚至 3D 展厅关联模型相关能力，会很容易体现出实现质量和速度上来。

这方面来看也有一定的道理，但后端其实也有自己的路可以走，要么是把自己做的东西总结，造轮子开源提升自己的名气；要么多了解下底层原理和高并发的业务场景，尽量往架构方向转化。都是可以的。而且我觉得 UI 设计师也是有话要说的

你这个思想很危险啊，当你 30 岁，有 26 岁的人可以顶替你时，你觉得公司会不会炒掉你

@datavv #82 随着业务规模的增加，架构需要不停的演进以适应越来越臃肿的系统，对开发人员技术的要求也是逐步增高的。

固步不前只会被别人超越。

@justsosososo 好的界面、设计更多的是视觉、UI 、产品、交互岗位的功劳。。。

建议大家别活着了，帮领导挑简历瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历？答案显而易见。 其实大部分后端岗位干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是国内后端现状

评论区个个都是人才

建议 30 岁一到，直接上天堂。

前端仔 好惨啊

@datavv 如果你认为上面的区别没价值，那我也就无话可说了，只能祝好。

@Timzzzzz 挑简历只是起因。难道你一个职业只能干多久不是最重要的吗

大家都好温柔，泪目

码农不都一个球样

厚葬楼主

那还活着干啥，直接头着地不痛快点

前端岗位干的活都差不多，门槛低 ??
前端这帮人太卷了，卷的我都害怕
我前两年还建议领导前后端分离，现在我也不敢提了
我承认当我看起来的时候我还是怂了

建议润

@gbw1992 项目可以前后端分离 岗位完全没必要分离