建议大家别做前端了，帮领导挑简历瞬间悟了

建议的很好, 建议大家别建议了

建议原地紫砂

很正常。大概这七年的不是什么大佬，水平两三年，往后就停止成长了，否则也不会让你来挑。一方面没有培养潜力，另一方面这类人对你来说不是很好管理，小年轻写的不好你可以直接屌，他这样你说也不是，不说也不是。

码农真是垃圾职业啊，水平太一目了然了

@fiypig 年龄先不提，加班还一股干劲不是脑子有问题吗

做得不好就不做，如果按这个道理，混得不好的人就别活了。

大家都是乐子人哈哈哈 +1

@o0

你说的这个问题根本不存在。


真正遇到他们搞不定的技术问题，只要不是严重到影响业务流程的（大部分前端项目也很难出现这种问题）
都可以拖延时间，或者搞出另一个大 bug ，来优先解决其他的大 bug 。


程序员分两种，一种是能真正解决问题的

第二种是，遇见问题，搞出新问题来掩盖，或者不停地打补丁。


前端这个领域，非常适合第二种人，我见过太多乱七八糟，为了实现某个功能，到处打补丁，代码稀烂，程序功能紊乱。

丝毫不影响人家晋升。

@villivateur 两年的

@zhea55
说说自己遇到的，有个合作的外包公司，被拖到项目亏损，现在公司已经黄了，当初解决问题的一位大佬还被嫌年龄大，待遇也非常低，但在职的时候其实是帮他们解决了很多问题。

另，现在有位同事，问起来什么都会，做的时候就不会了，就像你说的，到处打补丁，如果实在不行的话人家也准备好随时跑路。

反正项目死了公司黄了，最终只是老板一个人的事

建议大家别当复读机了，帮领导挑复读机瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的简历？答案显而易见。 其实大部分复读机岗位干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个复读的人就够了。 年龄大了领导还觉得不好管理，甚至自己作为低端复读机 都更愿意和年轻、刚学会复读的人一起工作。这就是国内复读机现状。

建议大家别活着了，帮上帝挑人瞬间悟了
一个 2 年经验 26 岁，一个 7 年经验 30 岁 大家猜要了谁的,命？答案显而易见。 其实大部分人干的活都差不多，门槛低，一个团队有一两个牛逼的人就够了。 年龄大了上帝还觉得不好管理，甚至自己作为底层小兵 都更愿意和年轻、刚毕业的人一起工作。这就是人类现状。

笑掉大牙

不过客观说，有一部分公司的确是这样，挑年轻点的，聪明点能上手听话干活的，过于油腻和老人，招进来给你摆谱。

所以，本质上还是国内职场环境因素占了比较大一部分。

这要看你的团队是什么类型的
- 自研的那种肯定先后者
- 外包走量的那种肯定选前者

从应聘者选择公司的角度看，也是一样的。

收藏~

选择职业应该考虑哪些因素？

- 个人兴趣与爱好
- 技能水平
- 发展前景
- 工作地点
- 薪资水平

你挑个简历就得出劝人转行的结论，显得你的思想很狭隘

我理解的意思是前端是搞界面的，终究不涉及到关键业务逻辑，不同经验的前端人，大致上只是运用的技术先进或者落后点、实现的精细度好一点或者坏一点，只要有一定的水平，界面应该是基本可用的。何况前端有那么多开箱即用的资源库或者界面库，几乎可以满足所有能想象到的界面功能需求。

但后端不一样，只要是上进的后端，随着经验的增长，逻辑和架构能力会很容易体现出实现质量和速度上来。

这方面来看也有一定的道理，但前端其实也有自己的路可以走，要么是把自己做的东西总结，造轮子开源提升自己的名气；要么是从界面来了解产品逻辑，往产品和管理方向转化。都是可以的。

作为一个热爱生活，同时也关心员工工作压力的人，我建议大家不要再过于沉迷于工作中。随着科技的不断发展，我们的生活节奏变得越来越快，工作的压力也随之增大。然而，生活不仅仅只有工作，我们需要为自己和家人留出更多的时间和空间。

这不，就在我帮领导挑简历的时候，我瞬间悟到了这一点。我看到了两份简历，一份是一个 26 岁，仅仅有 2 年工作经验的年轻人，另一份是一个 30 岁，有 7 年工作经验的人。

我不难发现，这两个人在工作经验方面的差距很大，但是他们在年龄上的差距却很小。因此，我开始思考：难道他们在这 4 年间一直在工作，没有任何的休息和放松吗？如果是这样，那么他们的生活质量和幸福感肯定不高。

因此，我希望大家能够学会平衡工作和生活，不要让工作占据了自己的全部时间。让自己有更多的时间去关心自己和家人，去享受生活。只有在工作和生活得到平衡的情况下，我们才能感到更加快乐和满足

这样想的领导就是 SB ，如果做出超越普通水平的产品就是运气好，做不成才是正常的。3 个臭皮匠永远不如诸葛亮。

@shaojz2005 感觉你这样说是没怎么做过前端或者前端做的时间不长，不同经验的前端实现同一个页面肯定不仅仅是精细度这些方面，再说逻辑跟架构，从封装的业务组件和框架搭建，也能看到区别。