老婆怀孕期间被辞退

@yuecheng320 告诉你的朋友，遇到公司问这个的一律说自己未婚未育。你有张良计我有过墙梯。入职了公司以此为理由要开除再去打官司硬刚。

@wloverine 找律师吧，这送人头的案子，对方请了罗老师都不一定好使。

@Removable 这个逻辑是真可怕，解决“挡路”的少数人就好了

支持维护合法权利。
国家的政策是鼓励生孩子，楼上还有一堆精神资本家在唧唧歪歪。
支持生育、支持幼儿应该是全社会的责任。作为企业应该负起这样的责任。
国家未来应该像招聘残疾人一样保护招聘孕期妇女的企业，给予减税等优惠政策。

试用期公司确实可以无理由辞退

你有怀孕的自由，公司也有辞退的自由。合法不合理的事儿太多了，哪里去申冤。

企业怨员工，员工恨企业
真正的矛盾都在这种互相怨恨中被消解掉了
这种事太多了
外卖员和点外卖的人互相怨恨，压缩外卖送餐时间的外卖平台在争论中隐身了
快递员和要求快递送上门的人互相怨恨，为了打价格战压缩快递员每单薪水的快递平台在争论中隐身了

企业和孕妇互相怨恨，也有一个什么东西隐身了

@wloverine 那你还得证明这个人是她的领导，组织架构截图啊什么的。要有完整的证据链。你这个手机是证据的原始载体，在法庭上要拿出来，所以要保留好，暂时换个别的手机用。

同时这个录音需要提前刻光盘，一式俩份。

而且是索要赔偿金而不是补偿金，差一个字差一半钱呢。

只要证据足没必要请律师，自己去就行，不放心某宝上找个律师咨询一下你不清楚的细节。

@zxcslove 只要能维护大多人利益，解决挡路的少数人不是从古至今都在做的事情吗？这逻辑叫可怕？大清已经亡了，兄 dei 。

反正我见过入职怀孕，上班后就离职的
也挺牛逼的

@Amazingguy 但是转正不是直属领导说了算啊，领导还有领导呢。拿到的录音也只是证明直属领导那里过关了，但是不能证明公司层面给你过关了啊。真正的证据应该是公司流程已经走完，但是不可能给你走完嘛。。。

1. 同为打工人，对楼主两口子表示同情。刚找完工作就被辞退，肯定不好受。
2. 从现实情况来看，公司已经赔了 2 个月工资，再想挣钱到更多是很难了。试用期随便辞退一毛不给的公司多如牛毛，客观来说你们遇到的不是最差的公司。

3. 最后，最重要的，你老婆现在已经怀孕了，保养身体是第一位。非常不建议怀着孕去操心这些事，出了差错后悔一辈子。看开一点，年纪轻轻还怕没地方工作？拿这两个月工资给自己加强营养也不错啊。

国家支持三胎了，能打赢官司。
但是入职两个月就怀孕，感觉不是很好...

本来打了很多字，想想还是算了，不说了。懂的自然懂。

说实话，法律上支持你，去维权吧，肯定能赢。
但道德上不支持你，现在风气就被你们慢慢搞坏了，得益的是钻空子的，让全部女性承担后果。我爸公司就是被一进来就怀孕的人搞怕了，生完就走，2 次以后，人事和老板被坑怕了，除非特殊原因，不招女的了。

@miniwade514 笔误
2. 挣钱 -> 争取

@OnlySeePost

生育金的来源是职工缴纳的生育保险，怎么就是国家出的？

同理，养老保险也不是国家出，而是职工缴纳的。

楼上已经老哥给出靠谱的回答，招到怀孕员工就给公司减税。直接解决问题，但是这少收的税谁来补呢。另外我也搞明白到底给没给赔偿呀，你说给了两个月工资算是赔偿吗（另外也发了工资）。如果是我觉得可以了，当然你也可以继续上诉。

简单说在这个列表里说造成这种情况归咎“薅羊毛”的女性单纯是在放弃思考。

你们这些韭菜的养老金需要更多未来的韭菜提供吧，总不能鼓励大家都不生育。不能吧？

企业肯定要遵守法律的吧，不然这个商业进行不下去的，违法应该有成本这没错吧。

但是我们也不能让女性放弃工作的权力对不对？在工作权上，男女还是平等的这个也没意见吧？

这种情况说白了就是男性在生育这件事上的相关休假太少了。法律应该从这个角度修改。

试用期辞退赔了两个月工资,还要怎么维权?