公司单方面降薪是违法的吧，应该怎么仲裁

@buseni 1 块钱不行，有最低工资标准

@Biwood 第一次知道这个，谢谢。

『不通知直接降薪』 -> 用人单位未足额支付劳动报酬

此条涉及 《劳动合同法》
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 RMFY 申请支付令，RMFY 应当依法发出支付令。


『直接通知降薪』 = 单方面修改劳动合同
『协商降薪』= 协商一致修改劳动合同

以上两条涉及 《劳动合同法》
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


『降到 1 块也可以』 -> 工资低于当地最低工资标准
此条涉及 《劳动法》
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 ZF 规定，报 GWY 备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

『大不了公司可以破产』 -> 职工工资优先清偿

此条涉及《企业破产法》
第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　（三）普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

『国家规定可以和员工协商工资』 -> 对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付

此条涉及《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会 /中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-02/08/content_5476137.htm

三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。


划重点：
『暂无工资支付能力的』 『引导』『协商』『延期』

@buseni
关于你所提到的各种操作方式相关的 法律 / 条例 依据，均已列在上面，请查阅。

@also24 实力打脸精神资本家

@Biwood #15
『不可抗力』在 《劳动合同法》中适用的主要是这两条：

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


需要注意的是，这两条都是针对『解除劳动合同』的，与『降薪』即『劳动合同变更』并无关联。
以及，还需要注意的是，即使企业援引这两条进行『解除劳动合同』，也是需要支付经济补偿的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

另外，可以参考一下这篇文章：
https://www.chinacourt.org/article/detail/2020/02/id/4820997.shtml

@als

二楼当老板的？

你的工资是不是包含绩效..

@also24
我个人没有偏袒哪一方的说法，只是想找出可能的法律依据而已。我也找到一篇文章 https://china.huanqiu.com/article/9CaKrnKpfB2

“因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。

但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。”

降薪是需要协商的，任何没有经过协商的单方面的调整都是不合法的。

逼的太紧，公司没钱付工资倒了，工作也自然没了。如果是小公司就真的体谅一些吧，大公司倒是无所谓。

“法律是入罪的基础，伦理是出罪的依据。”

我们公司是直接在群里发了一个 xxx 倡议书的文件，直接宣布从今年起工资只发 70%，剩下的 30%明年一月发。

@Biwood #32
额，我没有批评谁的意思 =。=

只是更具体化的分析一下 『不可抗力』在《劳动合同法》中的应用场景。

『协商一致降薪』的情况，其实就是我前面提到的 『协商一致变更劳动合同』，这种是完全没问题的。

工贼出现了，害怕

劳动仲裁主要是调解

如果没有“明显”、“突出”矛盾

一般是不管的。

所以，你得说到底降了多少，工作量少没少，然后证明你的付出和薪金不符

降薪就属

@longbo666 总有人屁股坐错了位置
拿着奶粉钱，操着白粉心
资本与个人是对立的，应该是每个人都应该知道并熟知的事