另一个角度看 996

@9hills 低工资维持不了竞争力，主要靠产品品质 /服务质量等。

"中国人从此站起来了"吗？

心疼楼主头像里的孩子。

@Chappako 屁股

市场就是一堆砖，包工头给你一天十块钱，你一天搬八个小时，一共十天搬完，包工头给你 100 块钱。
然后一天包工头说，我们苦啊，市场经济不好啊，要你加班，要你一天搬 16 个小时。
结果五天你就搬完了，包工头给你 50 块钱，把你打发了。

强制规定加班的都是耍流氓。
加不加班起码要根据开发周期来定吧？
有那么多开发需求让研发不停做吗？
在产品需求没有完善的时候，应该让产品加班而不是开发。
在开发期，为了赶着早点上线，我认为可以加班。
我现在做的项目周六日都加班，连续上了 10 几天。
但是公司给算调休啊，之后不忙的时候可以轮流休息啊。
所以大家也没有什么怨言，相反有的还愿意加班。

楼主被轮的看不过去了。 996 显然不合法，但如果公司困难，公司的负责人肯定要想办法节省开支。方法就是裁人或者变相裁人。但中国的公司不会大张旗鼓的一下子裁很多人，影响不好嘛。也不能降低工资，影响更不好了。那就 996 或者调岗，受不了的自然走人，还省了赔偿金。你说这是剥削那就是了，企业剥削个人，政府何尝不各种剥削企业。对于这种 996 不近人情的，有能力就离开，没能力逼逼也没用，到头来领导会觉得员工没有狼性，更后悔没早点 996 了。

这事是大环境影响受市场调节的，公司 996 很正常，要么忍要么狠要么滚，都是自己选的，没必要和个怨妇一样到处去骂，这点我是同意楼主的，不过楼主被骂也正常，凡是都有两面性，楼主不支持全黑，但是也不能全白， 996 本身并不个好方法，公司选择 996 很多也不是业务增长。

好人啊。

这事儿吧 还是分清楚立场的。 996 正不正常，我不知道。
但我想说的是：
1 、首先这事儿它是违反劳动法的；法治社会，私设刑罚是不对的。
（ ps: 违法的事儿，要跟朝阳大妈学习... ）

2 、其次没有压迫，就没有反抗；受压迫反抗发声，这是公民的权利与自由。
（ ps: 没事儿别说人家瞎逼逼、要么忍要么滚的，太特么容易暴露自身的奴性了... )

3 、再次生存立场不同，先不论大环境怎样，公司想的是盈利，员工想的是活着。

4 、再次道德立场不同，与公司共患难的员工多，然而公司辉煌时能惠及员工的少；公司说到底是资本社会的东西，本质还是剥削，员工之于公司不只是工作，多少还有一份做事的想法和决心。
(ps ：好比我待公司如初恋，公司虐我千百遍。。。)

5 、最后社会角度，都是成年人，都有家庭，都有老婆孩纸； 995 、 9105 依然很苦逼了；程序猿也是人，也要顾及家庭，老婆、孩纸要照顾，父母老人要赡养； 996 只能制造更多的社会不和谐，父母前没时间尽孝，孩纸缺少父亲的陪伴，难道老婆要交给隔壁老王照顾？
（ ps: 如果你还没有家庭，没关系，你终究还是要有的... )

6 、最后的最后，有些事儿，你不发声，我不行动，直到有一天你也深受其害时，就不只是苦逼了。
（ ps ：当然自愿加班是另外一码事儿了... )

正因为 996 才容易倒闭啊，这就跟饮鸩止渴一样，你公司效益不好了，还不想办法提高出活率，还用这种方式迫使大家降低效率。
再一个也说明了老板不懂科学的管理，这样的老板相比于其他同等条件的老板来说，显然失败率更大一些。

@duolai798 和影响不好根本没关系，是为了省裁员的补偿金

看看我上家 https://yunpian.org

这观点牛掰，只是想不出你发帖的用苦良心，想不出你是站在老板还是打工者的心态说的，莫非是上帝角度？