另一个角度看 996

和菜头在与微博小粉红的斗争中总结了一套战斗经验，我觉得很有趣，目前看来还是有一点有道理的，且不局限于针对小粉红。

从第一个开骂的人开始，后续的舆论就刹不住车了。

各位也要考虑一下具体楼主（个人）面的实际条件，说不定人家不继续待下去就面对更严峻的短期处境呢。

做到设身处地，感同身受是不可能的，但是不要轻易下论断是可能做到的。

老老实实做吃瓜群众还是比较适合我的。

我是不支持 996 ，但是碰到这种情况，我也要做出自己视野内的最佳选择

这里的点赞功能真是不错，谁说不是呢

我的老板说得很清楚，这么多人抱怨工资低，加班长，那你就走嘛，又不是招不到人

找喷的主题，嗯，我是来看评论的

@yangtukun1412 你说的对。我今年腰椎间盘突出了，然后就被冷藏了。

@shimanooo 66666

斯德哥尔摩综合症？

记住，拿多少钱，办多少事。所谓人情，大多不过是隐藏起来的利益链。

自己的公司 007 我都愿意 不是我的公司 996 还得看看给多少钱

@yangtukun1412 说的太对了。老板是为了赚钱，只要能赚钱不会考虑你的身体问题的。等你身体不行了，你就只能靠自己，不要指望老板给你钱付医药费。

都是钱的多少问题，讨论个啥？

损着别人的牙眼，却反对报复，主张宽容的人，万勿与他接近

想发微博那个 doge 的表情

以前开会讨论这个话题，领导来一句：你公务员啊？真不知道他怎么想的，他也只是个打工的。

楼主亲身经历过之后再来发表感言

骗铜币？

主要还是因为没有一个完善的加班制度 很多公司的管理层也没有心思去建立一个对公司和员工双方都有利的加班制度

如果光是按照法律来 加班双倍工资 先不考虑道德 从员工的角度来讲 尽可能的拖延任务以争取加班 然后多赚加班费才是利益最大化的选择

从公司的角度来讲 这样的加班制度必然导致公司开支增加 整体工作效率下降 甚至还不如不实行加班双倍制的制度

996 配合高薪金只是解决这个问题最简单粗暴的办法 这个制度除了解决了加班给公司带来的财政压力 还尽可能的最大化了公司的产能

但是这样的办法仍然有很多问题

1. 不一定所有员工都愿意加班 有的人甚至愿意薪资第一点 给自己多一点的个人时间来学习进步 或者是干脆多点时间来休息

2. 仍然没有解决怠工、拖延的问题 一些公司只是靠内部的一些简单的动员、惩罚措施来解决 效果并不明显 真的有心拖延的人有很多办法敷衍或者绕开这些措施

3. 因为 2 的原因 工作效率仍然不高 相对于普通薪金、不加班的政策 多付出的薪水并没有带来成比例的回报

我觉得比较好的解决措施：
将有经验的员工提拔为管理者 负责分配任务、监督任务的执行（比如技术岗位 可以安排专人做进度安排、代码审计 或者类似于敏捷开发中的 scrum master 的角色） 并且负责给拆分开的任务根据难度和复杂度、耗时做出客观评价 并以此根据一个科学合理的公式计算出该任务的贡献值（如 贡献值和难度成指数关系 和复杂度、耗时成线性关系）

月底总结时 在低底薪的基础上 根据贡献值计算薪资 这套制度类似于很多公司的 KPI 机制 但是对贡献的做了更精确、细致的管理和计算

这样做的好处是 既可以让员工根据自己的工作状态、价值观让其自己选择是希望花多的时间来争取更多贡献 获得更多的薪资 还是选择花少的时间 解决困难的问题来获得更多的贡献 获得更多的薪资 或者干脆选择贡献少并接受低薪资

如果行情一直是猿多坑少，想改善 996 的境况恐怕很难。

违法的事情，还有拿着员工的工资，却操着老板的心的人，在各种合理化思考。

主要还是因为没有一个完善的加班制度 很多公司的管理层也没有心思去建立一个对公司和员工双方都有利的加班制度 +1

简单粗暴的免费加班就是耍流氓。离流氓要远一点，只能慢慢干，慢慢换。

另外岗位的稀缺性也决定加不加班，如何在业余时间不断学习，保障自己在岗位上的稀缺性也是个问题。


谢谢 @ljbha007