同样是发 offer，为什么不同的企业完全不一样

大型企业，跨国企业不讨论，规模大约 50-100 人公司，以下两个都是我面试时候遇到的

公司 A：

1. 招聘 APP 上聊了一堆，包括技术方面，和人事方面，为什么从上家离职之类
2. 电话通知参加一个线上做题，给了个网站，要求全程开摄像头，题目包括编程，算法以及智商题，比如给出一系列包含各种图形的图像，要求根据这几幅图像中图形的规则，判断下一个图像是哪一个
3. 通过考试后电话面试，和技术聊之前做过的项目，和人事聊工作生活。
4. 完了以后现场面试，做试卷，回答公司技术相关问题。要求给出自己项目并讲解，然后人事又一大堆问题
5. 隔几天又通知线下面试，要求机试，从环境搭建，到运行一个 Demo
6. 又过几天，人事电话说愿意提供 offer ，又问一大堆，如何时报道，住哪里，交通是否方便，然后才给 offer

公司 B:

1. 招聘 APP 上我发消息，“本人擅长 XXX”，对面回复，明天下午有空来面试吗？我回答可以，然后 APP 上给我发面试邀请
2. 到现场人事问老家哪里，为啥离职，结婚买房了嘛？总计 3 个问题，然后技术问，你擅长什么，又问了 3 个技术相关的很简单的问题。注意人事问了 3 个问题，技术也问了 3 个问题，都是准确的数字
3. 然后面试的人走了，人事说和老板去说下，大约 15 分钟后回来和我确认，发 offer 能否准时报到，我肯定，然后人事当场拿起手机，一分钟后我邮箱里收到 offer 邮件，人事和我说，到时候见

这两家公司都是我遇到的，我像问下，差不多规模的中小型公司，工资待遇几乎一样，同样是面试，会有那么大的差距，比如 A 都要求做的智商题了，而 B 只是问了几个很简单很基础的问题