大型企业，跨国企业不讨论，规模大约 50-100 人公司，以下两个都是我面试时候遇到的
公司 A：
- 招聘 APP 上聊了一堆，包括技术方面，和人事方面，为什么从上家离职之类
- 电话通知参加一个线上做题，给了个网站，要求全程开摄像头，题目包括编程，算法以及智商题，比如给出一系列包含各种图形的图像，要求根据这几幅图像中图形的规则，判断下一个图像是哪一个
- 通过考试后电话面试，和技术聊之前做过的项目，和人事聊工作生活。
- 完了以后现场面试，做试卷，回答公司技术相关问题。要求给出自己项目并讲解，然后人事又一大堆问题
- 隔几天又通知线下面试，要求机试，从环境搭建，到运行一个 Demo
- 又过几天，人事电话说愿意提供 offer ，又问一大堆，如何时报道，住哪里，交通是否方便，然后才给 offer
公司 B:
- 招聘 APP 上我发消息，“本人擅长 XXX”，对面回复，明天下午有空来面试吗？我回答可以，然后 APP 上给我发面试邀请
- 到现场人事问老家哪里，为啥离职，结婚买房了嘛？总计 3 个问题，然后技术问，你擅长什么，又问了 3 个技术相关的很简单的问题。注意人事问了 3 个问题，技术也问了 3 个问题，都是准确的数字
- 然后面试的人走了，人事说和老板去说下，大约 15 分钟后回来和我确认，发 offer 能否准时报到，我肯定，然后人事当场拿起手机，一分钟后我邮箱里收到 offer 邮件，人事和我说，到时候见
这两家公司都是我遇到的，我像问下，差不多规模的中小型公司，工资待遇几乎一样，同样是面试，会有那么大的差距，比如 A 都要求做的智商题了，而 B 只是问了几个很简单很基础的问题
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foufoufm 16 天前 via iPhone
b 是真的缺人，a 是还在挑
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yyzh 15 天前 via Android  2
+1 我就见过.面试简单问一下技术和介绍自己公司问你愿不愿意长做然后就发 offer 了.进去才知我要接替的那位同事还剩一个星期就离职.人家赶着找接替的
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pkxutao 15 天前
也有可能是当时公司没有你这个岗位方面的人，所以只能让不太了解的人来面试你，所以技术问的不深，然后流程方面这就要看公司制度了
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kokerkov 15 天前
B 事多的我建议你不要去。测智商、测心理测试之类与业务能力无关的东西，纯恶心人。
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zzjun 15 天前
a 和 B 都遇到了，后面入职了 B ，当时 A 还叫我写个 Demo 软件给他们，看下技术咋样，给他们用了，还叫我把源码发给他们，我当时？？？，没给，没后续了，纯恶心
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sir283 15 天前 via Android
a 公司不行，要做题的基本都是不缺人的，多半待遇也不咋样，大概率还是 HR 刷 KPI 的。
b 公司就是真的缺人，要人来干活跟顶锅。 |
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leaveeel 15 天前
这就得说几年前找工作的时候了，a 公司先线上发了功能做 demo ，过了几天约面试，又过了几天约去线下做 demo ，从下午 2 点到他们下班。b 公司没前端，cto 直接面的，问了两个高频八股文说了下项目和技术就直接过了。
a 就是有你没你没差别，现成的业务要干的活也少，面试感觉是储备。b 是去了就负责项目开干。 |
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yinxs2003 15 天前
多面几次就知道，挑面试过程顺利的那家公司
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k9982874 15 天前 via Android
A 公司：虽然我们的待遇比不过大公司，但是你可以在我们公司体验到大公司的企业文化啊（ doge
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kakakakaka8889 15 天前
社招做笔试的公司一律不去，除了头部大厂，其他 1000+人的我遇到的基本没有笔试
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skipwitit 14 天前 via iPhone
和找女友类似 过程流程的才是最优方案
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fffq 14 天前
b 公司电脑缺人了
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