刚一个五六十的大叔给孩子找工作，计算机专业的，直接进公司问要人吗

@me1onsoda #57
这跟一刀切有什么关系？内部矛盾再如何都是内部矛盾，拉家里人下场算个什么事情，职场这都解决不了，那么公司真的需要这种人，团队真的能无底线的包容一切？

我就问你，你如果在职场碰见这种同事，你怎么办？

有没有可能等下人家自己同时也在找，上下文信息根本不全，很多人干嘛要先去恶意揣测人家，是刚出社会的小年轻吗，明明都是打工人阶级，搞互相伤害有什么意思

有一说一，像我作为社恐老宅男哪怕到今天，仍不大会自夸，简历也不懂去包装，学校平平无奇，当年大三被老师推荐去了个地方实习，实际上有点被坑，导致实习经历上不好看，但是技术其实还阔以，2017 那年刚学校出来，网上投的简历投了俩月都是石沉大海，根本没人联系，然后一气之下实地跑了三家公司，第三家面试了三轮当天发 offer

@Mrun #81 你因为仅仅一个样本案例,具体情况啥也不清楚,直接把所有类似家庭都定义为"内心脆落的事逼家庭".这不是一刀切是什么?

有点窒息，现在的就业环境已经到了这种地步了吗

@me1onsoda #79

类似这种公司内部矛盾，全家老小齐上阵的家庭，不是事逼家庭是什么？

@yaoyao1128 有没有可能父子俩分头行动呢?少一些无端恶意的猜测,合适就收着,不合适就不合适

我觉得家长敲门替孩子问问工作没啥问题吧。话说就现在那些找工作的各类网站，不是买卖双方在平台上自然的因需求而互补有无了，现在都是算法推荐的，而是这类推荐工作的平台通过算法做个各种切割，需求方都是先交钱，交了钱都不一定能刷到需要的。我朋友亲自体验，重新开个号或者用其他朋友的找工作软件，填上同样的简历和个人信息，推荐的企业根本不一样，而且在数量上比之前的老号有明显的差异。

没门路，这就是能给儿子最大的帮助了。
如果把简历给到 HR ，多少能有一点效果。
想想自己，你有舔着脸为自己的儿子做这样的努力吗

我以前也经历过这种，不想进厂，然后我妈把我拉到步行街去，牵着我一家一家的去问招不招人，然后把我丢人家员工面前，给我尴尬死了，还说什么，要我独自去面对，这是为了我好，步行街那么多人就那样看着我俩，何止是想钻地缝，都想马上趋势了。😊

其实上门找工作是没问题的,但让父母上门属实不应该

送外卖去吧 要不然开滴滴，反正计算机最后都是这两条路

@wy101815 点了兄弟。在理。

希望有人收他的简历，让他孩子得到一份工作吧

见过自己带着简历上门问的，还没见过家长代办的。。。

还是要尽量提高自己的稀缺性

轮课题分离的重要性

感人归感人，蠢归蠢

楼里很多以偏概全，自以为是的，就各种猜各种恶意臆测这位父亲和他的孩子以及家庭的，当下就业环境确实很差，找不到工作就得有所行动有所做为，不能坐以待毙，希望这位父亲的孩子能亲自找到合适的工作，自己站起来。

@yuhaofe 自己上门某些情况下可以加分，家人上门就是纯纯的扣分了，楼里认可这种行为的，请问你们公司敢招这种人吗？

家人支持的方式可以有很多种，哪怕在楼下鼓励孩子独立上门都是好的，没必要选择最蠢的一种