刚一个五六十的大叔给孩子找工作，计算机专业的，直接进公司问要人吗

@Mrun #26 希望你没有被一刀切的一天吧..

怎么脑补能力都那么强。。。
不用想太多，能接受就接受，不能接受就算了。
猜测那么多有什么意义呢。

@ATKLLL 生而为人，为什么要关注别人对你怎么看？ 活着不累吗

当年就是这样找合作伙伴的,机会往往是给有准备的人.

前些天也有个人直接来我们这问要不要人，像找房子扫楼式一样的打法

人太多了。

其实挺好的，一个时代有一个时代的方式。只能说挺爱小孩的。

一群人脑补能力这么强，推出来的结论狗屁不通，还沾沾自喜

@kekeabab 但是无可否认的是这样效率非常低，一家家敲门，在写字楼里的你连门禁那关都过不去，一般都是 boss 上投，简历过了有面试才会过去

@ererrrr @Suaxi 自己身体力行一家家找的话，没啥毛病，我甚至要说干得好，自己爹妈出来一家家帮自己找，我只能觉得窒息，感觉就跟上学的时候一样，家长把上班当上学了，把面试官老板当班主任了，太窒息了。

你让大叔下个 boss 直聘试试

当然可以上公司问问，但最好是自己亲自去，这种比较好

不容易，难啊

@yunye 你也在批判，你脑补出来的对象。 我也在批判，闭环了。[dog 头]

这种找工作方式可能在某些行业是非常奏效的，比如我一个兄弟找培训机构老师的工作，都是从不投简历，直接打电话或上门，问招不招人，需要可以马上进行试讲，贼好使，甚至当天就能拿到 offer 。属于是从形式上强行插了网上投递简历等一系列排队序列的队伍，最大的优点就是反馈快，杜绝中间商的时间沉默成本，提高找工作效率。
但是能不能找到，还是看你本身的硬实力，人家真愿意给你机会了，你别不中用啊。

@Obj9527 #69 “写字楼里的你连门禁那关都过不去”，没那么夸张，我去过的所有写字楼门禁都像没有一样，包括很多上市大厂，如果有问的就说来面试就完了。我这种文盲在 boss 上投根本没用，HR 直聘罢了，以前拿脚本投了三千多份，面试率连千分之一都不到，我怀疑都被自动过滤了，一家家敲门至少能真的把简历递出去。

如果是家长自发的，家长非常自作主张自以为是，如果是子女知道，子女巨婴，从人事角度来说，这家人无论如何都不能沾

理解，但没啥效率

如果这种做法是对的, 那就不应该只尝试“公司”这样的单位, 为什么不去政府部门, 法院检察院, 公安局, 国企,医院,扫楼求职 .

只觉得悲凉