大家怎么看 AI 面试作弊

@vipppppp 我感觉反倒是现在八股文成邪道了，现在 java 体系那些全套，没 3 个月你背部下来，这还是你已经熟练 java+k8s 的前提下

个人感觉主要看用法,简单提醒完全可以理解,完全照搬不可行
开发者不是存储设备,开发习惯中记不住很多东西是很正常的,但是大体要有个概念,完全没概念上班简直是灾难
以及考核更多是解决问题的能力和需求的理解能力,可能更多地具体的场景题会比较好
要的是需求的分析能力和 debug 的能力比较重要

@ixcode 线下面试对于目前大环境来说，求职者的成本还挺大的，目前面试通过率挺低的，大部分可能是海投，而且现在情况很少说是连续有很多家面试，都是断断续续的，有一家就要请假去面一次，成本感觉还挺高的，再加上如果是比如南京去杭州这种，成本加倍了。。。

@xiaohantx 你说有没有一种原因，面试本身就是 KPI 的一部分，公司不需要招那么多人，但是 HR 又得面足够的人才能不被开掉

@dhb233 #18 那就不聊了，直接写 demo 代码吧

聊项目和技术知识的时候我比较反对用 AI
但是 3D 接雨水这种东西我觉得魔法对轰没啥问题(doge

问实际问题，不易搜索也不好编造。
如果面试都是八股文，那这个面试者的问题也很大。

从另一个角度考虑，是否能够利用 AI 解决问题本身也是一种能力？这取决于面试题的设计，因为在实际工作中，面对同样的问题，不同能力的人即便使用相同的 AI ，结果也会有很大的差异

@HetFrame #85 那样最好，能写的就能写，不能写的，去网上抄都不一定行

个人看法：既然社会默许接受了 AI 对各行各业带来的便利，当然也要接受随之而来 AI 带来的弊端。（很多人因为 AI 的出现被公司抛弃，几个人的活可以交由一个人完成。那相对应的，公司当然也要接受 AI 所带来的面试作弊现象

计算器算的比人快，是不是所有考试都允许用计算器呢

@dhb233 #42 事实上在国内 能干活讲不好 基本上述职/面试已经寄了，你都无法表达出你的干活能力，还指望面试官给你机会么。这种就是最经典的大厂老黄牛员工，最危险的一群人。你说有些人能讲得很好，干活做不出来，这种人反而有机会能混进大厂，舔舒服了混得很好，现实就是这么反差

@dhb233 #42 干活永远是，最基础的要求，再往上去都靠吹，不会吹得迟早要淘汰，这我也不用说举例子，多看看大厂述职面试就感受的差不多了，同样一个东西 别人会吹 你不会吹 那就是过不过的差别

@xiaohantx 求职招聘是双方的事，你只考虑的求职方的需求，如果按你那么算，是请假打车的成本高，还是招聘到一个不诚实的人再开掉的成本高。而且这个问题本身就是部分求职者不诚实造成的。
理想的情况是先在线上进行简单的了解，关键的技术面试到线下，企业给求职者报销打车费用

身后加 1 个摄像头，朝向面试者还有屏幕

@ixcode 因为招聘方现在刷 kpi 的太多了，很多把你线下喊过去花时间花精力准备，结果其实不招，企业给求职者报销打车费用目前来说比支持线上的还少。。。。