说下我自己的看法：
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面试是一种 “交易”，偷偷作弊，破坏了信任关系，对整体肯定是有害的
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另一方面现在面试算法味太冲，有点以暴制暴的感觉。这波 AI 作弊，是否会让面试风格更多朝向 “项目经历为主”？
第 1 条附言 · 6 小时 31 分钟前
有点意思，帖子炸出了各种不同的价值观。推荐拿 AI 读一波
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czkm1320 12 小时 48 分钟前  1
劣币驱逐良币，更多的半吊子进入工作，一部分可以留下来，一部分被淘汰，压榨整个行业空间。参考培训班
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murmur 12 小时 41 分钟前 23
这话说的，企业都不认真对待每一份简历和每一场面试，你拿啥资格要求应聘者呢
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mljpre 12 小时 41 分钟前
这种事大家都知道，在线就是默认可以用，不可以的话直接来公司肉身面试即可
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murmur 12 小时 40 分钟前 1
我们当时找工作就有个当时还不小的厂直接说，简历收到随机扔一半，没有缘分的人我们不会招
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strobber16 12 小时 39 分钟前 via Android
又不是只有程序员需要面试
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IndexOutOfBounds OP @murmur #4 简历随机扔也太恶心了
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Pipecraft 12 小时 6 分钟前
也许会使现有面试流程升级？
希望变得更方便，但变得更麻烦也不一定。 |
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murmur 12 小时 0 分钟前
@Pipecraft 面试成本很高的，要么双摄像头对拍，要么是有人组织远程考场，有人监考，全远程肯定避免不了作弊
以前面过国内日企，都是日本人负责面试，但是国内是组织考场的，不可能纯远程 你想省钱人家就能开科技 |
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xz410236056 11 小时 59 分钟前 2
@czkm1320 能用 AI 解决工作中的问题就不是半吊子，现在工作中还不大量用 AI 排斥 AI 早晚被淘汰
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Pipecraft 11 小时 55 分钟前
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zhengfan2016 11 小时 52 分钟前
其实理论上线下也可以做的，候选者带个入耳式耳机，自己写一个 app ，手机放在能接收到面试官说话的地方，gpt 的回复通过耳机就能接收到
 ，除非线下和高考一样搜身和金属探测仪，否则很难杜绝的。除非公司专门搞一个装了信号屏蔽的房间专门用来面试 |
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pol 11 小时 49 分钟前
只要想，那就一定能作弊，不过这样互相反抗式的操作确实会让双方成本变高，但没任何一方敢放弃
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bk201 11 小时 46 分钟前
面对面，多问项目少问八股文，我觉得 AI 没市场啊。
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somebody1 11 小时 38 分钟前
换个思路，面试的时候用 AI 能搞定，工作的时候用 AI 也能搞定。所以没毛病，招进来的人就是有能力的。
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dhb233 11 小时 35 分钟前
之前笔试题都是写一小段代码，AI 很容易搞定。
那之后的面试可能就是写个小的项目，可以用 AI ，以目前的 AI 来看，只是辅助，还不能完全独立完成项目 |
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twofox 11 小时 35 分钟前
纯坑傻子
一个是延迟问题，在没有正式输出答案之前，你会停顿或者总是在复述面试官的问题。 另外一个问题则是 ai 喜欢说车轱辘话，幻觉问题也得不到解决 |
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murmur 11 小时 34 分钟前
@bk201 一面用 AI 很正常啊，现在不是有全 AI 一面么，以前是做恶心的笔试题，我以前面某个公司让我默写 css ，比如 display 有几个可选值，每个可选值的意义是什么，一共 20 多个属性，写的我直吐血
第二题是让写出 es5 （那个时候比较早，es6 刚萌芽）的 array object 有哪些新增函数 第三题是让写出 html5 新增的 tag 和意义 我可取你妈的吧 |
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back0893 10 小时 57 分钟前
面试造火箭 入门车螺丝么?
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czkm1320 10 小时 51 分钟前
@xz410236056 是一码事吗，没有独立解决问题能力的，能用吗，ai 更多是辅助 还是要靠个人分辨，工作中我已经用 ai 了为什么还要招聘一个 ai 人进来呢··
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sunfly 10 小时 5 分钟前
该反思的不应该是企业么？能用 AI 来回答的话，干嘛还要招个人呢
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z1829909 9 小时 45 分钟前 via Android
@xz410236056 面试并不是工作中的问题，因为这时候还不是员工，没有开始工作。
而且用 AI 是早是晚和淘汰没啥关系，现在的大模型产品已经能做到没啥门槛就能用，未来只会门槛更低，不用 AI 的人只要想，随时可以用。更早用 AI 并能成为护城河。 |
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ChefIsAwesome 9 小时 38 分钟前
还不是因为面试天天问八股。再加上面试造火箭，上班拧螺丝。进去上班了别人都不能发现你有问题。
还有那些给学生打折的 ai 工具，还嫌他们作弊不够多？给吸毒的打折毒品是吧。 |
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jiujiucha 9 小时 20 分钟前 via iPhone 1
很简单
以前的工作/面试流程是：主管用人类语言告诉你一个人类能理解的需求，你作为牛马将其转换为机器能理解的代码，然后耗费大量时间敲代码调试。 以后的工作/面试流程：主管用人类语言告诉你一个人类能理解的需求，你将其转换为 ai 能听得懂的需求 prompt ，然后 ai 为你敲代码调试。 |
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lloovve 9 小时 15 分钟前 via iPhone
大家都用 ai 的话，最后面试难度会越来越高
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xz410236056 8 小时 52 分钟前
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xz410236056 8 小时 51 分钟前
@z1829909
1 、面试官连抽象出工作中的问题设计面试的能力都没有，还要求那么多？ 2 、你不会觉得是个人就能拿 AI 直接写代码了吧，能用 AI 搞定一个小问题（ demo ）恰恰说明这人有能力。 |
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EricYuan1 8 小时 46 分钟前
所以现在很多都要求线下面试了
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z1829909 8 小时 44 分钟前 via Android
@xz410236056
面试官没有能力？这是你扣的帽子，从概率上二逼的面试官也是占少数，给面试官扣一个帽子可以让你觉得作弊这件事是合理的。 我可没有说是个人拿 AI 就能写代码，这个人得首先是个码农，你觉得一个码农，随时用一个 AI 产品写代码，这件事有门槛吗？现在可能还需要 prompt 调整下，未来大概率都不需要了。 |
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ixcode 8 小时 42 分钟前
线下面试不就得了，多简单的事
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xz410236056 8 小时 40 分钟前
@z1829909 #32
1 、谁跟你说面试==考试的？你这是招学生还是招工人呢？你当学生当傻了吧。你要的是结果还是过程？ 2 、您好，有的。 3 、哪天没有门槛了说明这职业压根不应该存在了，应该有另外一种 类”程序员“的职业出现。而不是拿过去的标准去衡量新的职业。就像你现在招聘司机也不会用问如何骑马和马的底层原理。 |
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xz410236056 8 小时 38 分钟前
@xz410236056 #34 你所谓的用 AI==作弊，无非是现在没那么多岗位+大多数面试官并不能很好的设计面试+现在的招聘流程导致的。公司不知道如何找到合适的人罢了。哪天 AI 能自动匹配面试者，你现在去回答那些 1234 的问题是不是显得很搞笑了？
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z1829909 8 小时 34 分钟前 via Android
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z1829909 8 小时 32 分钟前 via Android
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z1829909 8 小时 25 分钟前 via Android
@xz410236056 契约精神，坦诚，这些品质在工作中远比“会用 AI” “技术水手“更重要，即使是做同事，我也喜欢和这样的人相处。
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xz410236056 8 小时 22 分钟前
@z1829909 #36 。。。讲真，跟你讲话真的还得揉碎了，多动动脑子啊。
”你觉得作弊这件事是合理的“ 我的意思是，这压根不是一场考试，何来作弊一说？更谈不上合理不合理。 ”面试官没有能力？这是你扣的帽子，从概率上二逼的面试官也是占少数“ 我的回复是因为你说了”面试并不是工作中的问题，因为这时候还不是员工，没有开始工作“，而我回复的意思是 1 、如果你想考察工作中的问题，那你应该将工作的中的事情抽象出来去考察，没这能力别要求那么多。而不是问一些能直接查到答案的（从而无法找到你真正需要的人），这只能说明两个事情，要么你没这能力筛选，只能求着面试者不要使用先进生产力；要么这份工作谁都能干，那还筛选啥，感觉随便来个人干活得了。 |
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xz410236056 8 小时 19 分钟前
@z1829909 #37 谁跟你约定的？有多少面试提前说了？再者你这不还是学生思维吗，现实世界是只要解决问题，管你用什么手段。那些公司的商业行为难道都干干净净吗？（你约定了且没能力设计好的考察方式那另说，，但也证明你这公司也就那样了）。再说句题外话，你搁国内让工人讲契约精神？我觉得有点好笑，真的。就国内这工作环境，还是先让公司契约了吧
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z1829909 8 小时 17 分钟前 via Android
@xz410236056 跟你讲话真痛苦，不用讲这么多，你说没有约定，那你面试的时候，可以把 AI 的页面放到明处，给面试官看到吗？
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xz410236056 8 小时 15 分钟前
@z1829909 #41 我面试别人随便用，你能查到说明你有本事。别人面我我懒得用，问的问题我直接调用大脑数据库更快点，和我说的不矛盾。
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valkyrjaE 8 小时 12 分钟前
少问八股，多问项目细节和实际遇到的问题解决过程，这种 ai 可帮不了你
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z1829909 8 小时 12 分钟前 via Android
@xz410236056 自己整明白了吗，还把事情揉碎了讲
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E4%BD%9C%E5%BC%8A 这是作弊的定义，核心是违反了规则，和考试有半毛钱关系。 |
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xz410236056 8 小时 10 分钟前 1
@z1829909 #45 ”我的意思是，这压根不是一场考试，何来作弊一说？更谈不上合理不合理。“我不是跟你说了？你所谓的那些规则不过是你想象出来的，谁规定面试==记忆考察的
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dhb233 7 小时 52 分钟前
@valkyrjaE #43 绝大部分人都不是全面发展的，总有优势和劣势。自己做的东西讲不好，那可以说他能力有问题。
更麻烦的是，有的人能讲的非常好，但是到了干活，就是做不出来，这种才是最麻烦的 |
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NoOneNoBody 7 小时 23 分钟前
用 AI 考官的，大家怎么看？
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applepanc 7 小时 12 分钟前
@NoOneNoBody 跟“丢一半简历，没有缘分的人不能加入公司共事”一样，新的一种筛选方式罢了
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loryyang 6 小时 27 分钟前
开视频面试的话，这种作弊很容易识别的
边看/听 AI 答案，边要应付面试官，是很难做到的 不是你自己的东西，你看到/听到答案，却很难用自己的话，把它说顺畅的 |
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coefuqin 6 小时 23 分钟前
喜大普奔，不是喜欢搞八股文吗？
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bluearc 6 小时 0 分钟前
双机位就能避免吧
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maichael 5 小时 53 分钟前
首先吧，会面试不表示会干活，会用 AI 面试更不表示会用 AI 干活，而且除非是面试方写明允许使用 AI ，不然“作弊”就是一种不诚信的行为。
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Meld 5 小时 47 分钟前
最近面了一个 AI 作弊的求职者，招到自己组的，感觉聊天比较轻松，就让他过了，提醒他不要再看了
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arron2022 5 小时 44 分钟前
@loryyang #50 如果是八股文就很简单，八股文的东西很多就是纯靠背，面试官的问题过来比如 xxx 有几种实现方案，除非你一种方案都不知道纯等 ai 答案输出，不然的话完全可以先说自己知道的一两种，然后 ai 输出后进行其他方案补充，并结合实际工作中的例子叙述。
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183387594 5 小时 42 分钟前
有相关的网站么 我试用下
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Geo200 5 小时 42 分钟前
考八股，考万年不变的算法，面试方不重视项目真实经历的最终下场就是被 AI 反噬
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LucasTYC 5 小时 18 分钟前
能交流>会 coding 。AI 是工具，不是毒药。如果面的都是业务开发岗，进去都是 CRUD boy 折腾个什么劲。
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liuyx7894 5 小时 15 分钟前 1
想起一件趣事，之前面试一个人的时候要求开视频，面试期间这人用机械键盘打字百度答案噼里啪啦的响也就算了，更绝的事他也没开灯，大眼镜片上的反光我都看到他的屏幕上的网页了😂
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ciki 5 小时 9 分钟前
直接线下
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nicejerry666 5 小时 3 分钟前 1
美团这边已经考察用 AI 面试能力了，直接上来让你投屏直播用 AI 解决问题。
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JoeDH 4 小时 36 分钟前
最终结局就是全都得现场面试
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sampeng 4 小时 6 分钟前
纯纯的智商税。。。。
要想 AI 知道对方在问什么。最少要做到三点，1.准确识别出是提问者说的话还是问题还是面试者的回答或者问题。搞混就是在一本正经胡说八道。2 ，语音识别，一个字都不能错。3 。不能答非所问 好了。这三点，在现在已知的所有工具以及技术层面，是没有满分答案的。哪怕及格答案都没有。所以这样的产品的目标人群就是没脑子的低文凭低智商的用户，反正你钱掏了，效果好不好关我屁事？ 在线面试是辅助，哪个厂拿在线面试做主要渠道就是取死之道。通常在线面试只是一个了解，差不多了就请你来现场面基。 |
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aino 4 小时 3 分钟前
大部分的工作面试就是比谁记性好，努力把自己培养成 ai 的过程罢了
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sakura6264 3 小时 57 分钟前
怎么你面试不让我用 ai 不让我查谷歌实际工作也不让我用吗
ai 能“作弊”的我实际工作也应该能用，那么问题就不出在求职者这边了 公司应该好好想想为什么把面试搞得跟高考一样 |
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sofukwird 3 小时 24 分钟前
工程师最大的能力就是要能解决问题, 用啥都行只要能解决问题就行
像美团那种直接允许用 AI 解决问题的面试才是未来, 也难怪美团的技术发展那么厉害了 |
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tetora 3 小时 20 分钟前
让他面过，然后试用期看他怎么办就完事了，能过试用期才是真能帮忙的
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bbao 3 小时 17 分钟前
AI 面试很容易识别，因为如果对一个问题很了解，会对答如流；有思考痕迹存在；
不会等 AI 回答的人，刚开始都会停留一小会，然后突然就都会了～ 这种就走个过场，几个问题下来就结束了。知道你不会啦～ |
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RotkPPP 2 小时 50 分钟前 1
1. 在我看来，面试等于考试，除非说这家公司允许使用 ai 工具，否则是 ai 来辅助回答就是作弊。并不是一个值得赞扬的东西。结果还有一堆人扯什么八股啊，面试造火箭啊，面试官自己的问题等等。这种情况就应该与大学考试类似，都是背诵记忆的东西，你这边通过作弊面的好，那另一边通过实打实的就有可能被比下去，这不就和大学绩点一样嘛。有么就别被抓到，算你厉害，要抓到就应该像大厂一样永久记录有个黑名单。
2. 面试作弊太容易发现了，真面试过人一面试一个准，都不带任何怀疑的。先是停顿一下，然后巴拉巴拉说一大堆。可能踩到点子上了，但是还乱七八糟说了其他扩展，而且基本每个问题都这样子。就可以确定是作弊了。 总结一下，作弊可耻，别管面试官问啥。这玩意儿跟考试作弊，上班或者办事走后门，毕业抄论文都一个性质，又不是说考到 60 分都能过，而是此消彼长的竞争。 |
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buruoyanyang 2 小时 38 分钟前 1
遇到过，拉黑处理。这是最起码的诚信，以及对其他面试者的不公平。
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vipppppp 2 小时 35 分钟前 1
我只是没想到有人能支持 ai 面试作弊，除非你是使用者， 不然难道不就是“受害者”吗？
我觉得对于工作经验没那么多的人，基础知识+项目在面试中是不可少的 在问基础知识中有时能发现一些人的亮点，但如果这部分被 AI 磨平了，那么只会卷项目 一些工作经验较少或者公司的项目比较简单的，在这方面是个巨大劣势，这样评价的维度会变得更单一 我也觉得国内目前对八股文过于热衷了，但是 AI 作弊打败八股文只能说魔法对魔法，最终受伤的可能是认真备战的无魔法防御的普通人 |
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phrack 2 小时 12 分钟前
提前问一下能不能用就行，默认不允许。
要防止 AI 作弊也简单，问过往项目经历，慢慢问到细节，AI 又没有这个记忆，问的越细节，特别是非技术细节，会越胡说，问到细节面试的支支吾吾吞吞吐吐就知道 AI 在编他暂时圆不过来。 |
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phrack 2 小时 10 分钟前
同一个细节换着方式多问几遍，AI 也很容易前后矛盾，毕竟现在的 AI 本质就是个超大的概率机器，不同的输入会导致不同的输出。
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