大家怎么看 AI 面试作弊

该反思的不应该是企业么？能用 AI 来回答的话，干嘛还要招个人呢

@czkm1320 因为面试只有很少一部分是看你和工作匹配不匹配，其余的都是为了筛人而筛人

@xz410236056 面试并不是工作中的问题，因为这时候还不是员工，没有开始工作。
而且用 AI 是早是晚和淘汰没啥关系，现在的大模型产品已经能做到没啥门槛就能用，未来只会门槛更低，不用 AI 的人只要想，随时可以用。更早用 AI 并能成为护城河。

@czkm1320 大部分能留下来

还不是因为面试天天问八股。再加上面试造火箭，上班拧螺丝。进去上班了别人都不能发现你有问题。
还有那些给学生打折的 ai 工具，还嫌他们作弊不够多？给吸毒的打折毒品是吧。

@murmur 我很擅长做这种记忆，不过现在这么考的少了，默写八股的我基本都能拿 offer

很简单

以前的工作/面试流程是：主管用人类语言告诉你一个人类能理解的需求，你作为牛马将其转换为机器能理解的代码，然后耗费大量时间敲代码调试。

以后的工作/面试流程：主管用人类语言告诉你一个人类能理解的需求，你将其转换为 ai 能听得懂的需求 prompt ，然后 ai 为你敲代码调试。

大家都用 ai 的话，最后面试难度会越来越高

@czkm1320 #20
1 、能直接问 AI 得到答案的问题，你不觉得你面试设计的有问题？？？
2 、通过 AI 辅助完成了面试难道不是解决问题的一种能力？？

@z1829909
1 、面试官连抽象出工作中的问题设计面试的能力都没有，还要求那么多？
2 、你不会觉得是个人就能拿 AI 直接写代码了吧，能用 AI 搞定一个小问题（ demo ）恰恰说明这人有能力。

所以现在很多都要求线下面试了

@xz410236056
面试官没有能力？这是你扣的帽子，从概率上二逼的面试官也是占少数，给面试官扣一个帽子可以让你觉得作弊这件事是合理的。
我可没有说是个人拿 AI 就能写代码，这个人得首先是个码农，你觉得一个码农，随时用一个 AI 产品写代码，这件事有门槛吗？现在可能还需要 prompt 调整下，未来大概率都不需要了。

线下面试不就得了，多简单的事

@z1829909 #32
1 、谁跟你说面试==考试的？你这是招学生还是招工人呢？你当学生当傻了吧。你要的是结果还是过程？
2 、您好，有的。
3 、哪天没有门槛了说明这职业压根不应该存在了，应该有另外一种 类”程序员“的职业出现。而不是拿过去的标准去衡量新的职业。就像你现在招聘司机也不会用问如何骑马和马的底层原理。

@xz410236056 #34 你所谓的用 AI==作弊，无非是现在没那么多岗位+大多数面试官并不能很好的设计面试+现在的招聘流程导致的。公司不知道如何找到合适的人罢了。哪天 AI 能自动匹配面试者，你现在去回答那些 1234 的问题是不是显得很搞笑了？

@xz410236056
你仔细看一下我的回答，有提到考试两个字吗。
每次你回答都会蹦出一些我们没有在讨论的点。

@xz410236056 不是 AI==作弊
而是在事先约定了不允许借助场外助力的前提下，你使用了助力，这是一种不诚信。
这是两件事

@xz410236056 契约精神，坦诚，这些品质在工作中远比“会用 AI” “技术水手“更重要，即使是做同事，我也喜欢和这样的人相处。

@z1829909 #36 。。。讲真，跟你讲话真的还得揉碎了，多动动脑子啊。
”你觉得作弊这件事是合理的“
我的意思是，这压根不是一场考试，何来作弊一说？更谈不上合理不合理。


”面试官没有能力？这是你扣的帽子，从概率上二逼的面试官也是占少数“
我的回复是因为你说了”面试并不是工作中的问题，因为这时候还不是员工，没有开始工作“，而我回复的意思是
1 、如果你想考察工作中的问题，那你应该将工作的中的事情抽象出来去考察，没这能力别要求那么多。而不是问一些能直接查到答案的（从而无法找到你真正需要的人），这只能说明两个事情，要么你没这能力筛选，只能求着面试者不要使用先进生产力；要么这份工作谁都能干，那还筛选啥，感觉随便来个人干活得了。

@z1829909 #37 谁跟你约定的？有多少面试提前说了？再者你这不还是学生思维吗，现实世界是只要解决问题，管你用什么手段。那些公司的商业行为难道都干干净净吗？（你约定了且没能力设计好的考察方式那另说，，但也证明你这公司也就那样了）。再说句题外话，你搁国内让工人讲契约精神？我觉得有点好笑，真的。就国内这工作环境，还是先让公司契约了吧