🔥 HyperHit AI 热招|全栈&运维&算法工程师| 15-50k/月

41 天前
 michaelhyperhit

📍地点:上海、杭州、合肥

🎯人数:5-10 名,尽快入职。也欢迎投递实习申请。

💰薪资范围:15k-50k/月 + 奖金激励

        我们正在打造一个让“每个人都能拍出爆款短视频”的 AI 产品,团队由前 Google Tech Lead 、顶会主席、电商富豪共同创立,工程师文化浓厚,崇尚自由、扁平、高质量开发。

🚀 我和 HyperHit AI

        大家好,我是 HyperHit AI (雷伯科技)的技术创始人 Michael 。

        在创建 HyperHit 之前,我本科毕业于南京大学,在美国取得计算机博士学位,并在 Google 工作了 7 年,担任谷歌地图、Android 系统等核心项目的 Tech Lead 。我的代码影响着全球数十亿用户。同时,我也是国际顶会的 session/track chair 、SCI 期刊编辑,以及 Kaggle 比赛的 host 。

        不久前,我离开 Google ,和我的好友——几位深耕短视频行业的连续创业者、企业家——共同创办 HyperHit AI ,使命是:让每个人都能成为短视频达人。

        我们正在打造一个面向全球用户、真正能“让人随手拍出爆款”的产品。团队刚刚起步,目前仅有几位技术同仁。 👩‍💻 我们希望找到志同道合的你,一起做有世界影响力的产品!

💡 我们的文化

        作为从硅谷归来的工程师,我希望把顶尖的工程师文化带入 HyperHit ,让每位 geek 都能自由地成长和发光:
  1. 扁平化管理 & 真正以结果为导向
    • 表现直接与公司 KPI 挂钩(你对公司的贡献直接影响加薪、奖金、分红)。
    • 灵活自由的工作时间,无打卡,重结果不重形式。
    • 没有办公室政治,不搞 PUA 。不看人脸色,只看产出。
  2. 一流的工程标准(源自 Google )
    • 高度重视代码质量:测试覆盖率、代码风格、注释(英文)、结构清晰的小 PR 、小函数、小文件。
    • 严格 Code Review:采用 Code Owner 制度,每个 PR 都需审批,每个 comment 都要 resolve 。
  3. 拒绝形式主义的 Deadline
    • 过分严格的 deadline 只会牺牲代码质量和 work life balance 。我们尊重专注、健康的节奏,追求长期价值。
  4. 强调“以终为始”
    • 技术必须要在落地的基础上,再考虑如何成为 SOTA 、改变世界。
  5. 我们的初心:Build for Impact
    • 以事实为依据
    • 以个人成长为目标
    • 以全球最佳实践为参考
    • 以影响世界为己任

🛠 岗位职责

✅ 岗位要求

  1. 3 年以上工作经验或者硕士学历,低于 3 年的应试者应该有更强的编码能力。
  2. 能熟练阅读英文技术文档
  3. Next.JS (TypeScript) + Python + Postgres + RabbitMQ + K8s
  4. 阿里云
  5. 潜在的技术方向:使用 C++ / Rust 编译为 WASM 并集成至 Web
  6. 有 AI 应用微调、强化学习训练的经验
  7. 有小团队创业公司经验者优先
  8. 音视频剪辑处理、编解码相关工作经历者优先
  9. SaaS 从业经验者优先

💡 我们能提供

📬 联系方式

        如果你渴望做真正的 AI 产品、愿意用技术影响世界,欢迎加入我们,一起重新定义“内容创造”的未来。

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14 条回复
luojiyin87
41 天前
这么大的工资波动,是招中级水平? 还是高级水平?
deltaone
41 天前
不支持 remote ,可以 hybrid 么?
michaelhyperhit
41 天前
@luojiyin87 根据工作经验和能力。有潜力的、刚毕业没多久的也会招。实习生也招。有很多经验的也会招。能管人的也会招。不同的人有不同的用处,团队之间能互相取长补短。
michaelhyperhit
41 天前
@deltaone 可以考虑的
VictorChang
40 天前
请问需要猎头服务吗?我们团队专注于为 ai 早期项目提供人才服务
whalegao
39 天前
需要后端么。
michaelhyperhit
36 天前
@whalegao 需要的
NewYear
35 天前
楼主对于自己要创业的“公司”要招聘什么样的人,要他们干什么事,该给什么薪水应该有清晰的认知。

招聘最忌讳这种“实习我也要,初级我也要,老鸟我也要,牛人我也要,甚至非技术人员我也要”,但是“啥要求也不说清楚,具体什么级别对应啥待遇就更不清楚了”。
面试者会非常困惑。。。

建议直接写明白你的需求,每一类人员要什么人,什么要求,给什么待遇,大家会觉得你的公司相对靠谱。


另外,不知为何,看起来你想干大事,想要大牛,但直接忽视掉猎头是不是有点太……其实猎头也是不错的渠道啊。
NewYear
35 天前
嗯,我不是抬杠哈,希望你招人顺利
michaelhyperhit
35 天前
@NewYear 猎头我们已经在联系了,所以就忽略上面的留言了(我以为那是广告)。
什么人都要招是因为我们 headcount 多。你的建议挺好的,分类写招聘需求会更加清晰。我来优化一下。
njuhobby
33 天前
支持 remote 么
michaelhyperhit
26 天前
@njuhobby 可以考虑的
saka0609
24 天前
做了一下这个 oa, 跟我想象的不太一样, 本以为会是一系列的 skill test, 结果只有一个算法题, 然后两个比较开放的问题, 你们真的会去看结果而不是依赖系统评分之类的吗?
VictorChang
22 天前
@michaelhyperhit 方便留个微信吗?有些人才可以发给您看看

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