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michaelhyperhit
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🔥 HyperHit AI 热招|全栈&运维&算法工程师| 15-50k/月

  •  
  •   michaelhyperhit · 41 天前 · 4117 次点击
    这是一个创建于 41 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    📍地点:上海、杭州、合肥

    🎯人数:5-10 名,尽快入职。也欢迎投递实习申请。

    💰薪资范围:15k-50k/月 + 奖金激励

            我们正在打造一个让“每个人都能拍出爆款短视频”的 AI 产品,团队由前 Google Tech Lead 、顶会主席、电商富豪共同创立,工程师文化浓厚,崇尚自由、扁平、高质量开发。

    🚀 我和 HyperHit AI

            大家好,我是 HyperHit AI (雷伯科技)的技术创始人 Michael 。

            在创建 HyperHit 之前,我本科毕业于南京大学,在美国取得计算机博士学位,并在 Google 工作了 7 年,担任谷歌地图、Android 系统等核心项目的 Tech Lead 。我的代码影响着全球数十亿用户。同时,我也是国际顶会的 session/track chair 、SCI 期刊编辑,以及 Kaggle 比赛的 host 。

            不久前,我离开 Google ,和我的好友——几位深耕短视频行业的连续创业者、企业家——共同创办 HyperHit AI ,使命是:让每个人都能成为短视频达人。

            我们正在打造一个面向全球用户、真正能“让人随手拍出爆款”的产品。团队刚刚起步,目前仅有几位技术同仁。 👩‍💻 我们希望找到志同道合的你,一起做有世界影响力的产品!

    💡 我们的文化

            作为从硅谷归来的工程师,我希望把顶尖的工程师文化带入 HyperHit ,让每位 geek 都能自由地成长和发光:
    1. 扁平化管理 & 真正以结果为导向
      • 表现直接与公司 KPI 挂钩(你对公司的贡献直接影响加薪、奖金、分红)。
      • 灵活自由的工作时间,无打卡,重结果不重形式。
      • 没有办公室政治,不搞 PUA 。不看人脸色,只看产出。
    2. 一流的工程标准(源自 Google )
      • 高度重视代码质量:测试覆盖率、代码风格、注释(英文)、结构清晰的小 PR 、小函数、小文件。
      • 严格 Code Review:采用 Code Owner 制度,每个 PR 都需审批,每个 comment 都要 resolve 。
    3. 拒绝形式主义的 Deadline
      • 过分严格的 deadline 只会牺牲代码质量和 work life balance 。我们尊重专注、健康的节奏,追求长期价值。
    4. 强调“以终为始”
      • 技术必须要在落地的基础上,再考虑如何成为 SOTA 、改变世界。
    5. 我们的初心:Build for Impact
      • 以事实为依据
      • 以个人成长为目标
      • 以全球最佳实践为参考
      • 以影响世界为己任

    🛠 岗位职责

    • 参与网站前后端的开发,部署和运维。对短视频相关的建模与 AI 应用开发。
    • 具备从 0 到 1 设计方案,编写代码,并与团队协作最终落地功能模块。
    • 做模块的维护者。与团队协作找出最合适的产品演进路径。

    ✅ 岗位要求

    1. 3 年以上工作经验或者硕士学历,低于 3 年的应试者应该有更强的编码能力。
    2. 能熟练阅读英文技术文档
    3. Next.JS (TypeScript) + Python + Postgres + RabbitMQ + K8s
    4. 阿里云
    5. 潜在的技术方向:使用 C++ / Rust 编译为 WASM 并集成至 Web
    6. 有 AI 应用微调、强化学习训练的经验
    7. 有小团队创业公司经验者优先
    8. 音视频剪辑处理、编解码相关工作经历者优先
    9. SaaS 从业经验者优先

    💡 我们能提供

    • Top 工程文化:代码质量 + 扁平化管理 + 高自由度
    • 超强成长空间:与你并肩的是顶级技术与商业合伙人
    • 项目从 0 到 1 ,深度参与产品设计和技术架构
    • 有竞争力的薪资 + 奖金激励 + 零官僚氛围

    📬 联系方式

            如果你渴望做真正的 AI 产品、愿意用技术影响世界,欢迎加入我们,一起重新定义“内容创造”的未来。

    14 条回复    2025-05-15 14:16:33 +08:00
    luojiyin87
        1
    luojiyin87  
       41 天前
    这么大的工资波动,是招中级水平? 还是高级水平?
    deltaone
        2
    deltaone  
       40 天前
    不支持 remote ,可以 hybrid 么?
    michaelhyperhit
        3
    michaelhyperhit  
    OP
       40 天前
    @luojiyin87 根据工作经验和能力。有潜力的、刚毕业没多久的也会招。实习生也招。有很多经验的也会招。能管人的也会招。不同的人有不同的用处,团队之间能互相取长补短。
    michaelhyperhit
        4
    michaelhyperhit  
    OP
       40 天前
    @deltaone 可以考虑的
    VictorChang
        5
    VictorChang  
       39 天前
    请问需要猎头服务吗?我们团队专注于为 ai 早期项目提供人才服务
    whalegao
        6
    whalegao  
       39 天前 via iPhone
    需要后端么。
    michaelhyperhit
        7
    michaelhyperhit  
    OP
       35 天前
    @whalegao 需要的
    NewYear
        8
    NewYear  
       35 天前
    楼主对于自己要创业的“公司”要招聘什么样的人,要他们干什么事,该给什么薪水应该有清晰的认知。

    招聘最忌讳这种“实习我也要,初级我也要,老鸟我也要,牛人我也要,甚至非技术人员我也要”,但是“啥要求也不说清楚,具体什么级别对应啥待遇就更不清楚了”。
    面试者会非常困惑。。。

    建议直接写明白你的需求,每一类人员要什么人,什么要求,给什么待遇,大家会觉得你的公司相对靠谱。


    另外,不知为何,看起来你想干大事,想要大牛,但直接忽视掉猎头是不是有点太……其实猎头也是不错的渠道啊。
    NewYear
        9
    NewYear  
       35 天前
    嗯,我不是抬杠哈,希望你招人顺利
    michaelhyperhit
        10
    michaelhyperhit  
    OP
       35 天前
    @NewYear 猎头我们已经在联系了,所以就忽略上面的留言了(我以为那是广告)。
    什么人都要招是因为我们 headcount 多。你的建议挺好的,分类写招聘需求会更加清晰。我来优化一下。
    njuhobby
        11
    njuhobby  
       32 天前
    支持 remote 么
    michaelhyperhit
        12
    michaelhyperhit  
    OP
       25 天前
    @njuhobby 可以考虑的
    saka0609
        13
    saka0609  
       24 天前
    做了一下这个 oa, 跟我想象的不太一样, 本以为会是一系列的 skill test, 结果只有一个算法题, 然后两个比较开放的问题, 你们真的会去看结果而不是依赖系统评分之类的吗?
    VictorChang
        14
    VictorChang  
       22 天前
    @michaelhyperhit 方便留个微信吗?有些人才可以发给您看看
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