年后到现在发了一个月工资，上个月公司也没交社保，我该怎么办？

及时止损吧，做好最坏的打算。

迟发的第二天就该整理简历，第三天开始投简历

你也不能把不发工资的公司说成是正常运转。
这里也提醒各位朋友，不仅要看工资能不能发出来，还要关注公司的运行状态，发现问题及时做准备。

关键医保交了吗？

提前仲裁，早仲裁早拿工资，别等老板转移完资产

这么能忍，怎么做到的

没交社保是个大问题，说明公司账上真的没钱了。

经验告诉我们：欠薪越早走，损失越小。越早仲裁，拿到钱的概率越高。越自己找理由，理由越多。但是楼主的这个没问题，毕竟是大官的孩子，后台硬着呢，不可能欠楼主这点钱，对他们也没啥影响，那对楼主肯定也没影响。

快去仲裁！！我上家公司也这样，坚持了半年，23 年底跑的，到现在钱没要回来

公司也正常运转，只是不发工资。这两样东西是怎么能同时存在的 😂

这个状况跟我前前司有点像

先说结论，先跑为敬；
次一点的，骑驴找马；

我的上上个公司就是一线城市国企下面的子企业，一开始后面就说回款问题，工资先延后发放了（也不是完全不发，就是偶尔发一个月的），社保也没按时交（后面人事催了一下补上了），然后后面工资时间越拖越长（走到时候已经累计有 6 个月的拖欠工资了），实在忍不住就跑了（流动资金房租都快付不起了）。

走的时候还是人事拉着财务一起去仲裁的，好几个人都差不多时间走的，中间还要一边入职新公司，一边请假仲裁，劳心劳力的，这还是有专业人事带领下的，过去基本填资料就好，他们都给梳理好流程了，，最后公司补齐尾款都过了一年，只是拿回来了本来属于自己的那份，所以还是越早走越好

被欠薪两次，最后都拿不回来。
欠薪一旦开始，就应该积极投简历面试，拖欠一两个月后，早点走人早点仲裁，越早离开的人还能拿回点钱，最后走的人颗粒无收。