hr 面了过去一天了还没回复，感觉又要挂在 hr 面了

可以主动问问 hr 。

挂了就挂了, 你只需要一份工作, 所以只需要成功一次就行
收集一下这几次 HR 挂你的理由(都是 gap?), 对症下药

HR 是个女的吧?

这两年加起来失业 10 个月，我从原来没回应会感受受挫，到现在毫无负担的机械式主动跟进结果，没结果继续投继续面，凡事抛开情绪，只管执行就会好很多，一起加油！

这种基本都是薪资问题吧

总结下经验，有条件就问问 hr 是什么原因挂的，gap 1 年可能有很大的影响

@xiaofeixiang 早知道我就不主动辞职了😭

@EricYuan1 我都不敢说期望薪资，直接说公司给多少就行哈哈哈哈

@clem 加油！

@balaraking 这环境你敢裸辞你是这个👍

@balaraking #8 如果你这样回答，我是 hr 我也不会要。
1 ，面试是谈判，双方给出条件然后谈到双方都接受的合适区间；
2 ，如果一个人跟我说给多少都可以，我会合理怀疑这个人要么很菜，要么有什么我不知道的缺陷。你去菜市场买菜看到很好的菜，但是牌子上写的 1 折促销，你会不会认为这菜卖不出去是因为有什么问题；
3 ，一分钱一分货，如果对方没有提出要求，那他在工作中也不会自我要求；
4 ，容易产生受害者情绪，提桶跑路他最快。
以上不是针对 OP ，只是从 hr 角度换位思考，合理考虑问题。

@balaraking 你这样说容易让 hr 觉得你只是想过渡一下抹掉 gap ，并不是想来这家公司的。

@balaraking 程序员是个严谨的职业，“给多少都行”会让人联想你在工作中是否也是种态度

挂在 hr 大概率就是选了别人 现在竞争激烈

@ninjaJ 哈哈哈 对 这跟菜市场挑菜其实一个道理 不能把自己看得过于廉价 早期很多敢要高工资的反而还入职了

别的不说，“给多少就行”绝对是个大雷。

同 gap 一年，卑微的如同舔狗

给多少就行？那算了

找个 hr 聊聊，找找差距

@balaraking 你这样不行吧，工资不如意估计上班了也搞不长久，多想想你上次主动离职的原因