又到年末了，当你个人认为上级的绩效评价不公时，你会怎么处理？

不爽，就提意见，摆烂是什么路数

没错，分活的时候就知道是啥绩效了
是不是重点项目，是不是项目核心内容（核心不代表难度最高那部分）
当时你没拿到手，那就只能祈祷手里规划的这个非重点项目突然爆火了

有些任务有难度，只有少部分人能做，那就能拿高绩效。
如果都是普通任务，那就看谁的任务项目在公司中是重点项目，就能拿高绩效。
如果都是最最普通任务，就看谁工作态度好，加班多。给高绩效。
舔？有时候没办法，相处多了，大家都差不多时情感上会给自己亲近的人，不过我尽量是每年轮着来给。
原则是，要么有工作能力，要么有工作态度。

何止绩效，同级别干同样工作的身边同事工资差距是很大的，社招和内部晋升的同级别之间差距更大。。

说明上级不认可你的工作甚至不认可你这个人。
如果上级为人正直可信，那么可以跟上级沟通协商。
如果上级谄上欺下，要么跪舔，要么换组换工作走人。

没什么办法，但是时长幻想这种狗领导能碰到一个平时默默无闻好欺负，但是内心阴暗的变态直接一刀噶了他

@fxxkgw 哎，不止，现在就面临这种情况。上级嫡系（其它公司带过来的）和后来本公司招进来的，待遇差别也很大，同级别，干活还多。

聊完后摆烂

程序员的工作，有很大一部分在技术之外。
比如长相、身材、性格、生活习惯、待人接物礼仪等
楼主从这些方面反思一下

@phrack 如果绩效等于半年工资呢

直接问啊，

开始找工作

友情提示：绩效跟工资是一样的保密等级。

摆烂等裁😏

看领导，如果是那种暴躁的，阴险的，曾经有与你争吵过，批评过，刁难过的，那自然不必多说，六字真言；
正常就沟通下，找找原因，有则改之

@YNaN 不押韵，要么忍，要么滚

这不是面试 HR 问题吗

努力后，还不被认可，那就离开吧，说明这个地方不适合你

刚毕业的时候遇到过项目经理给的绩效是优，上面刚来的部门领导还给我降级了[淦]

嘴上笑嘻嘻，心里 mmp ，年前先忍忍，年后直接润