最近遇到一些猎头挖/同行招技术合伙人，延伸出对想更细致的思考这个问题。 也想和 v 友讨论一下, 怎么衡量一家初创公司进入时机比较合理。
以下我分为好几种情况讨论，也欢迎大家提出自己的想法。
一般有以下情况
产品是市场决定, 非原创的新产品的公司：
- 公司刚成立，没有原班人马，临时组建新的团队。且老板 100% 控股。
- 公司成立了 1 年，之前都不瘟不火，团队部分合伙人退出。老板仍然 100% 控股。
- 公司刚成立，老板接了一些中型公司投资，股权稀释 老板 70%，资方 30% 这样。
- 公司刚成立，老板自己就很有钱，愿意砸钱进去做，但不做任何执行
- 公司刚成立，老板自己就有钱，控股 100%，愿意砸钱进去做，并且亲力亲为，知道执行怎么做
产品是原创，且赛道比较小众的公司：
- 公司刚成立，老板自己没有做过，只是想做
- 公司刚成立，老板亲自学习了这里面的所有东西，也都了解能知道各个东西用作什么情况。
- 公司刚成立，老板是业内从业人员 10 年+，但之前一直没有大成，主要把控大方向，平时要去拉投资
还有很多情况也没列举，或者大家说一下觉得什么情况才值得加入？
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justfortest 23 天前
99%都不值得，可能加入了简历 2 就花了，不如自己做
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ily433664 23 天前  1
最重要是看人靠不靠谱，需要社招合伙人的都不靠谱
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coefuqin 23 天前
30 岁以前，哪里钱给的多就去哪里，30 岁以后，有大公司坚决不去小公司。
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nomagick 23 天前
这两个比较靠谱
> 公司刚成立，老板自己就很有钱，愿意砸钱进去做，但不做任何执行 > 公司刚成立，老板是业内从业人员 10 年+，但之前一直没有大成，主要把控大方向，平时要去拉投资 这个也可以 > 公司刚成立，老板接了一些中型公司投资，股权稀释 老板 70%，资方 30% 这样。 其他风险高 |
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coderluan 23 天前
楼主一点不谈自己的股份，这哪是技术合伙人？就现在的创业环境，如果不能保持现在的工资标准+适当的股份，都是不值的。
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zqguo 23 天前
大部分都不靠谱+1
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test4zhou 23 天前
纯运气。前老板高级知识份子，金融圈背景，创业涉足完全未接触过的行业，且没有行业经验但啥都爱管，部分合伙人猎头招的，现在一样风生水起越做越好，办公室越换越大，是实体行业
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wyntalgeer 23 天前
给 10%+以上的。
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JoeDH 23 天前
前司，领导是老板的二号员工 跟了十几年，后面看着他一步步被边缘化
现在搜公司相关信息，已经搜不到他的名称了 |
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LuckyPocketWatch 23 天前
我遇到的找我的初创公司，都具备下列特征
1. 加班严重，996 是标配，就那几个人必须按时交付 2. 全栈，从嵌入式，PLC ，到 PC 端应用软件，再到移动端 APP ，全要你来做，没办法，0-20 人的公司实在招不到人 3. 技术风险大，一年以后要交付，但老板一个劲的问我这个项目用 qt 好还是 c#比较好 4. 老板明确表示交付失败就散伙 |
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aLazarus 23 天前
说过题外话，通常除了人脉以外，还有什么拉投资的途径呢
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gradle 22 天前
直接判断不值得，成功率 99%
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matrix1010 22 天前 via iPhone
创业公司失败的概率是 95%，所以不要以长久/稳定之类的来衡量。我觉得最重要的是看人，人靠谱的话就算没成功也当交个朋友。所以创业公司面试最好是当面和创始人聊聊，一个合格的创始人应该情绪稳定，有风度而且思路清晰。另外如果加入创业公司后发现情况不对也建议尽快离开
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chenPiMeiHaoChi 22 天前
别去初创公司，如果给的钱多的话就自己规划下，因为这份经历必然会拉低简历水平，如果给的钱真的够多那就捏着鼻子去。
我最后一份工作就这样，钱多，公司从上到下都烂透了，但是钱多，我从入职那天起就开始搞副业找退路，今年差不多了，拿了赔偿出来自己干。 如果当初再让我选一次我肯定不去。 |
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