公司目前情况: 目前公司通过工时考核制度来克扣工资。比如说每天 8 小时工时，按照每个月 22 天工作日。如果你这月工时没达标（ 22*8 ），会扣你绩效工资。这种我可以仲裁不？如果仲裁的话，需要什么证据？
个人工资占比：4000 基本工资，10000 绩效工资。
工作地址：上海
个人工资占比：4000 基本工资，10000 绩效工资。
工作地址：上海
第 1 条附言 · 12 天前
感谢各位大佬建议
第 2 条附言 · 12 天前
以 13 薪未发在职仲裁，这种胜率有多大？
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AFOX 12 天前
得看你们是怎么计算工时的吧，这个绩效工资占比也太大了
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mercurylanded 12 天前
工时是你打卡时间还是 oa 里登录的工时？
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8355 12 天前
所以你是什么原因被扣了？请假？类似年假陪产假这种？
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paradoxs 12 天前
你连 22*8 都没上够， 如果我是公司，绩效归零这个就不用说了，而且还会从你基本工资里面扣。
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xingzi10000 OP 目前我这边的工时制度，是由项目经理分发的，而且还需要项目经理层层审核。比如这周项目经理给我 24 工时，也就是有 2 天没有工时，那我就要扣 2 天工资。 还有一点是，如果我的提交的工时没有审核通过，也会扣工资。
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xingzi10000 OP @8355 按照项目经理分配工时算的，如果你这一天没有工时，那就扣你这一天的绩效。
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xingzi10000 OP @mercurylanded 工时自己做的 oa 系统，主要功能就是上下班打卡，还有每天的工时提交审核。
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xingzi10000 OP @AFOX 对的，当初没在意。
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coderluan 12 天前
如果合同写的就是 4000+10000 ，那基本上属于仲裁不了一点，就现实来说，绩效的解释权基本完全在公司，自主命题想让你得多少分就是多少分。
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xingzi10000 OP @paradoxs 每天都上班啊，但是就是不给你工时和任务啊，故意恶心你啊
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8355 12 天前
@xingzi10000 #6 全职员工按兼职员工算是吧。。。。牛批。。
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qk3z 12 天前
公司这么搞肯定不合理 但是建议找律师咨询
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xingzi10000 OP @qk3z 好，我去问问吧。
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lqt19910205 12 天前
真是成临时工了 有活拿钱 没活没钱
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xingzi10000 OP @8355 以前是外企和国企合资的。今年外企撤资了，股份卖给私企了。今年一上来就裁了很多人，这个制度是新股东制定的。而且现在 13 薪也没了
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paradoxs 12 天前
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xingzi10000 OP |
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plantslect 12 天前
@xingzi10000 可以 tb 上面几十块钱找个仲裁律师问问，买一个小时电话咨询就行了。按理说不合法。
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arron2022 12 天前
都不用找律师问，直接找豆包之类的 ai 问问，让给找找法律依据（《中华人民共和国劳动法》：第三十六条 《工资支付暂行规定》：第十五条）就行了。然后先打劳动监察大队电话投诉，再去仲裁
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z327774948 12 天前
需要什么证据，看你要证明什么。
如果你要证明公司非法解除劳动合同的话，你的证据就要有 辞退通知书之类的东西 |
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williampan 12 天前
好像记得绩效工资不能超过工资总额 20%
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hahasong 12 天前
工时是你上下班打卡的时间，别听公司 PUA
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xingzi10000 OP |
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