我的空档期大概两年，论坛内帖子看下来，HR 比较在意能否融入高强度工作，或者在 gap 期间有没有提升。
好奇各位研发大大如果遇到空档期的面试者会在意什么呢？不掌握新技术？或者是代码能力下降？
还有几个问题想咨询大家：
- 现在面试大家还主攻八股文吗？
- 5 年 java 在北京现在薪资大概多少？（时间不包含空档期，摆烂前 25k ）
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dreampython 16 天前 via iPhone
gap 两年，看家本领是不是都忘光了，手生是必然的吧。现在招聘，很多情况下都是要招聘熟手，希望能很快上手干活的。
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magic3584 16 天前 via iPhone
简历是 hr 筛的，作为技术面试官，我是只管技术方面的面试。
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ianEros OP @dreampython 手生是肯定的，最近在刷题和看之前业务代码，算是恢复了一点😂
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warcraft1236 15 天前
坐标外企，我管你 gap 多久，过技术面就完了
当然，如果你的 gap 是因为坐牢那就另说了 |
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LaGeNanRen 15 天前
去年冬天有个面试，给的又多，业务方向也对口，离家又近，hr 约面试也快，我真的好想去
技术面（ ui ）和领导面完我就知道我包拿下了，对我的能力和沟通太满意了，然后让 hr 的领导过来和我面最后一轮 那个女的看到简历有 gap ，几乎所有问题都围绕着上一份离职和 gap ，印象最深的是：“我看你大概有 6 、7 个月时间 gap ，那肯定和工作节奏有一些脱节，你现在做好准备回来工作了嘛？” 我当时心里就不爽了，我是六七个月又不是 tm 六七年，当我劳改刚放出来呢？你这问车轱辘话也太离谱了。面完之后，哦吼 gg ，没有下文了 后来发现这个公司这个岗位一直招人一直约面积极我就释然了，尼玛纯刷人事 kpi 的说是 |
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zhousystem 14 天前
我之前 gap 了几年，最后还是外企收了我。 中国公司 HR ，特别喜欢 PUA ，很难搞。
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