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现在的就业环境，裁员是大多数人经历的必修课了，会晚到但是不会不到。如果还未离职签字，我会给如下建议，如果已经签字，就留给后来者看吧。
1 、无论是他们找什么理由去和你沟通，不要认同他们的理由，尤其是他们说你不能胜任当期岗位以及有其他文字的描述，要进行录音以及及时留证。
2 、赔偿是重中之重，打工人出来就是挣钱的，什么背调乱七八糟的统统不考虑。赔偿拿到手才是自己的，所以尽量争取 N+1 以及年假、调休折算。
3 、不要轻易的签字，不要当时就去签字以及做决定，可以说下来想想再回复。签字是具有法律意义的。
4 、我来讲下你写个人原因会有什么影响，如果你想领失业金，你必须要求 HR 在对你进行社保减员的时候填写的原因是双方协商一致（还有一个原因可以我忘了，但不是个人原因），这个是你领取失业金的必要条件。
5 、双方最后肯定是协商解决这个事情，如非必要不走起诉流程，虽然没那么复杂，但是打工人哪有那么多时间陪公司玩，但是如果赔偿（强调一次，赔偿才是重中之重）不到位，就不得不拿起法律武器维护自己的权益了。那就要及时取证，录音、合同、工作留痕就起到了很重要的作用。
最后，不要和公司讲什么感情、奉献、努力什么的，没有意义。最后祝 OP 能找到称心如意的工作。

@lychee930224 #96 的确如此，我们做不到绝对的客观，难免会有推测和臆断。个人觉得，现在的舆论场过于被设计，例如：被裁了，下面就要是安慰以及鼓励的话语，这当然没毛病，毕竟良言一句三冬暖，可是也未必要把绝对的理性批判为恶言。如果只容得下一种声音，那也是可怕的。只不过我们没有长时间的沟通空间，也就没有了先安慰后鼓励以及后续给建议的时间。可以摒弃二极管以及无脑者，但是基本的容忍度还是要有的。

之前做过工具品类软件的开发，前期的商业化设计很明确，针对海外用户，admob 进行买量以及用户价值回收，内部还新增了订阅，目前看订阅每月大概 800 人左右。这种模式感觉很不错，想复制但是感觉还是在推广和买量上有一定的难度。

争取自己的权益呗，N+1 加年假 调休假折算成钱。

@andyL #9 我的意思是你本地只需要保存产品 id 的数组（可能有多个产品）就好，拿着这组产品 id 去调用苹果的接口（有现成的三方库、或者调用苹果自己提供的 API ），会返回给你一组 SKProduct ，你拿着这组返回数据进行商品列表的展示，后续的订阅、续订、退订等流程就不再进行多余的赘述了（其实这个流程就是需要本地的 StoreKit Configuration 来进行测试的意义）。你在苹果后台配置的商品列表的 id 需要和你项目里配置的产品 id 对应，如果有分组，那最好也对应上。希望我的回答能对你有所帮助。

@andyL #6 如一楼所说的，你本地的配置文件仅仅是为了方便调试自己的订阅逻辑，和苹果 AppStoreConnect 后台配置的订阅商品列表毫不相关，本地测试配置结束后需要在 Xcode 的 Edit scheme->Run->Options-> StoreKit Configuration 修改为 None ，拉取后台配置的线上数据走流程，记得本地配置好商品 id 的 group 。不知道我是否正确理解了你的意思，希望我的回答对你有帮助。

我年初也是有天津买房落户的计划，结果没想到现在房价这种情况。计划先让孩子在北京上小学，后续转回老家吧。现在房价水分还是蛮高的