我是上次吐槽面的普本都很少的，找到原因了 真的是 HR

前情：就是面了一批普本 1-3 年的，给我的感觉就是有些压根不会写代码，很简单很基础的都不会，最好的也就勉勉强强能干活

HR 的骚操作 1

面试前先验证学历 需要提供学信网截图或者学历证书照片之类 如果是我没入职前可能不太愿意提供。 这件事的起因是之前别的岗位面进了三分之一的假学历，HR 背了这口锅。所以这就引申出了学历验证应该在哪个阶段，在专科基本没有面试机会的大环境下，假学历面进的 如何评价 可以要吗？

骚操作 2

直接 PASS 掉所有女性求职者，这个我问他最近怎么没什么简历，她和我说最近只有女孩子投，我问女孩子为什么不可以，她说你不怕招进来怀孕吗？关键这个问题没人授意她这么做（老板私底下有没有和她说，我不知道，大概率没有），之前是有招女员工传统的，公司有几个女员工，而且她也是女员工，最近一年多前刚招进来的 也不是关系户不知道图啥

骚操作 3

招聘年限是有跨度的，所以招聘薪资也是有一个跨度的。跨度的峰值左右我们是可以给到的也是打算给到的。结果就是面试者理解薪资的跨度就是给最低档，HR 理解薪资的跨度就是不超过中间档 这块是我没有经验吗？这块我了解到的起因是给一个面试者定了薪资 让她去聊。她给我的反馈是面试者想加一点 罗里吧嗦，问东问西，事多，能不能不要，你要了估计也待不久。

结论就是 HR 脾气大 我可以想到 排斥面试前验证学历的 问的比较多 说话语气不好 显得不太顺从的 都被 HR 直接 PASS 掉了 避坑中小公司吧