我是上次吐槽面的普本都很少的，找到原因了 真的是 HR

2023-09-28 10:25:49 +08:00
 worldqiuzhi

前情：就是面了一批普本 1-3 年的，给我的感觉就是有些压根不会写代码，很简单很基础的都不会，最好的也就勉勉强强能干活

HR 的骚操作 1

面试前先验证学历 需要提供学信网截图或者学历证书照片之类 如果是我没入职前可能不太愿意提供。 这件事的起因是之前别的岗位面进了三分之一的假学历，HR 背了这口锅。所以这就引申出了学历验证应该在哪个阶段，在专科基本没有面试机会的大环境下，假学历面进的 如何评价 可以要吗？

骚操作 2

直接 PASS 掉所有女性求职者，这个我问他最近怎么没什么简历，她和我说最近只有女孩子投，我问女孩子为什么不可以，她说你不怕招进来怀孕吗？关键这个问题没人授意她这么做（老板私底下有没有和她说，我不知道，大概率没有），之前是有招女员工传统的，公司有几个女员工，而且她也是女员工，最近一年多前刚招进来的 也不是关系户不知道图啥

骚操作 3

招聘年限是有跨度的，所以招聘薪资也是有一个跨度的。跨度的峰值左右我们是可以给到的也是打算给到的。结果就是面试者理解薪资的跨度就是给最低档，HR 理解薪资的跨度就是不超过中间档 这块是我没有经验吗？这块我了解到的起因是给一个面试者定了薪资 让她去聊。她给我的反馈是面试者想加一点 罗里吧嗦，问东问西，事多，能不能不要，你要了估计也待不久。

结论就是 HR 脾气大 我可以想到 排斥面试前验证学历的 问的比较多 说话语气不好 显得不太顺从的 都被 HR 直接 PASS 掉了 避坑中小公司吧

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90 条回复
shadowyue
2023-09-28 14:14:03 +08:00
@mohulai 哈哈，那你是比较强势的那种。在工作好找的时候还能硬气，上有老下有小还有下个月贷款的话，人是得向生活妥协的。
li746224
2023-09-28 14:20:01 +08:00
@Erroad 其实并不是，我老婆是做外包招聘的，按她的说法，假学历的比例很高，20%以上。所以他们外包招聘基本都是入职前要学信网资料的，要不然推给甲方之后再核实出现问题影响很大的
Erroad
2023-09-28 14:27:53 +08:00
@li746224 #38 这就是候选人视角和 hr 视角的差别，而且我也说的是入职前查，所以一上来就查的确不是一个双方的最优解。
Track13
2023-09-28 14:32:04 +08:00
@Erroad 从贴吧看到的，培训班出来的都是赌你不会去核实，全靠 p 图。
HUZHUANGZHUANG
2023-09-28 14:40:50 +08:00
对于骚操作 2,我不赞同也不批判.说白了就是给自己留点路,出了怀孕的问题你也不会给她背锅.

另外也是小部分女人作出来的,和地铁上的小仙女一个样.她们以为这样是整顿或者占便宜,然后买单的是男人.实际上买单的是全体女性,循环往复,恶性循环.

职场就是修罗场,你指出这些问题的时候先想想你在她那个位置出现这些问题的时候的处境.如果你的想法也是保全自己,那就没必要拿出来说了
nothingistrue
2023-09-28 14:53:38 +08:00
@rimutuyuan
@sunny352787

国内产假只有三个月加零星的检查时间，并且三个月产假期间工资是生育保险出不是公司出（公司社保部分不太清楚但就算是公司出也就不到一个月薪资）。 这相比于国外动不动就超过半年的产假，根本不算事。说到底，怕的并不是三个月产假，而是怀孕期间一年时间没办法再把一个人当两个人甚至牲口用。
sunny352787
2023-09-28 14:58:02 +08:00
@nothingistrue 说到底，你没有看懂我在说什么
teasick
2023-09-28 15:04:12 +08:00
根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省职工生育保险规定》，女职工正常产假为 98 天，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 30 天，生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加 15 天。另外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

所以 gd 是 98+80 ，如果剖腹产，就再加 30 。半年多吧。

生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以 30 再乘以产假天数计发。 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
即工资和津贴标准，就高不 就低，如果工资高于津贴标准的，由公司补齐剩余部分。
imicksoft
2023-09-28 15:07:20 +08:00
前人砍树，后人晒阳。
fyooo
2023-09-28 15:10:49 +08:00
通常情况 HR 只是根据老板的指令执行而已
snitfk
2023-09-28 15:38:12 +08:00
国家把责任压给了公司，在经济形势不好的情况下，公司自然是能避就避了。1 家 20 多人的公司，研发如果占一半，10 个人，2 个产品、3 个后端开发、3 个前端、2 个测试。这里面要是任何一个岗位有个人四五个月休产假不能来上班，对公司来说都是非常大的问题。要么同组人员工作量增加很多。要么相关功能延期，整体开发速率下降。很多公司都是吃过一二次亏后，就对招聘性别开始有倾向性。
Aliclia
2023-09-28 15:41:02 +08:00
为什么 v2 上一般都是讨伐资本家压榨自己的，到了女员工怀孕身上就集体开始体谅公司了，是都不用结婚生孩子，不怕老婆孕产期被裁员的富哥儿？
daliusu
2023-09-28 15:44:59 +08:00
自己筛选简历然后给 hr 约人，hr 懂个鸡毛合适不合适
daliusu
2023-09-28 15:48:06 +08:00
@gps949 换个说法，你找工作上去让 hr 把公司的各种公开证件都发给你检查一遍，然后工资流水也发给你考察一下是否按时发工资，你看看 hr 乐意么... 反过来为什么求职者就不能觉得有什么呢
chesha1
2023-09-28 15:48:11 +08:00
第一个看你的公司了，有不少国企招聘投简历的时候也要提供这个的，私企没见过。如果求职者最近恰好在投国企，手头就有学信网的验证报告，估计也就算了，如果他没准备，这种操作容易把人恶心走
gps949
2023-09-28 15:58:21 +08:00
@daliusu
这是不是就有点走极端抬杠了？ Troll ？
学历证件等同他人的工资流水吗？ OP 貌似也没说他们 HR 在录用前要应聘者提供上家工资流水吧？公司公开证件需要发吗？先不说需要缴费的企查查那些玩意，最起码求职者在不用接触公司任何人时都可以在国家企业信用信息公示系统去查营业执照这类公开证件。其他的公开证件你指的是什么？是专精特新？还是说你需要企业盖章的营业执照副本？他们 hr 有说要应聘者发签名影印件吧？
那这样说，在跟我签劳动合同签，甚至不该知道我的名字和手机号。

以上内容均不代表我大力支持 hr 过早要学历学位证明复印件（照片），我对该行为持中立（从我自己角度觉得无所谓态度）。以上内容仅为反击网络抬杠行为。
RemoteHR
2023-09-28 16:00:17 +08:00
@Aliclia 只是不敢骂背后的罪魁祸首而已
RemoteHR
2023-09-28 16:03:00 +08:00
@daliusu 买方和卖方从来都不是同等的，除非卖方有不可取代的产品才会比买方有谈判优势，当然求职者作为卖方也可以不卖
feather12315
2023-09-28 16:03:07 +08:00
学信网查学历不麻烦呀，给一个 HTTP 连接就行了，点开就能验证
HyperionX
2023-09-28 16:11:55 +08:00
@rimutuyuan 正规企业都是再招一个好吗。。。。

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