碰到总是晚发工资是公司应该怎么办？

分两次发的应该不多吧，我们公司15号发一半，月底最后一天发一半

表示我们公司财务很无聊，每个月说的10号发工资，总是提前发，我在想他们有多闲啊，几乎是4到7号就发了

@zhujinlong 「浏览了一下楼主历来的帖子/回复等，基本没看到完全没有语病的.」

你的标点符号用错了，「/」和「等」用在一起算怎么回事？中文又是英文标点算怎么回事？



@nooper 这种公司嘛，有机会就走吧，工作开心才重要~

理论上隔一段时候往后拖工资可以少发一个月工资 = =

快点走人呗。又不是每家公司都这样。

@iqav 离职就不算工资，有劳动合同吗，直接打官司。先去进行劳动仲裁，劳动仲裁未果，才能进行起诉。这跟地域有关，北京的管理的比较严格一些。

@nooper 收集证据，一般仲裁一仲一个准，同时你也不用想在这公司做了。而且一般仲裁的时候，老板会继续克扣别人工资以让其在仲裁面前封口。

@princeofwales 有种华为的即视感……

我关心的是，LZ头像是本人咩？呃..咳咳..

@nooper 这事也还没严重影响我，还没上到劳动仲裁。合同就有，提到这个我又想起了，如果不是我执意要一份，公司是不给员工合同的，这是什么逻辑。

公司不与员工签定劳动合同，员工可提出仲裁，一般是赔偿两个月的工资。

拖工资，是什么概念，让人有种空手套白狼的感觉，为什么，假设我不折手段接一个几十万的单子，拿着首付款，找一批人，做了一个月后，还有几天产品出第一版可以给客户看，我就拖你几天工资，让你做出第一版，拖几天，大多人会包容我谅解我，让后如期完工，我也把工资补上。你说我这样恶劣不恶劣？当然这假设里面我不会考虑风险因素。按时发工资时对员工的安全感，谁没用钱有个安排计划，好不容易到发薪日，你忽然给我说等几天，我不是又要给房东说，房东不是要给...
所以虽然拖没有不给严重，但是性质还是很恶劣的
当然，如果是偶尔一次，我们还是要宽容看待

@ooh 如果涉及工资数额较大的话，拖了一段时间，斋放银行都能赚点利息，可不可以理解这些利息是员工的呢！！偶尔一次谁都能理解，但已经为常态就不太合理了。

我这周六也是上班，算的是双倍工资，忙的时候全时（8小时）开工，不忙的时候提早下班，有时的早三个小时下班。咋一算～ 老总又省了一笔钱，因为周六这是按时算的。

除了遇上节假日，我们公司雷打不动5号发，最高兴就是听到齐刷刷的短信提示音了

@nooper 一家美企，行业金融，位置杭州

@aisin 要不要懂金融数据分析处理的，量化投资分析和高频交易的人呢？还是同花顺公司？

之前所在外企都是月底最后一个工作日发当月工资
现在公司是每个月27或者28号发当月工资
好有一种幸福感

我记得有个每十天就发一次工资的公司来过V2EX，不记得名字了……

钱果断被放余额宝了！

我们公司都是6号7号这样，如果是周末就延迟到下个星期，大概十号左右啦，最迟就有一次12号，从来没有到15号的情况。